浅谈下岗失业人员再就业

失业人员再就业是一社会问题,存在部分失业人员观念落后,就业岗位开发不足,人力资源市场及社会保障机制尚需完善等问题,就需要强化再就业培训工作,大力开发就业岗位,强化政府调控、监管手段,落实好再就业优惠政策,使失业人员充分就业,维护好和谐的劳动关系。     

加强失业人力资源管理促进失业人员再就业

对失业保险来说,其主要服务对象——失业人员,就是所要管理的人力资源,如何有效地将失业人员的就业需求与市场对人力资源的需求有效结合起来,使失业人员再就业,发挥失业保险保障失业人员基本生活促进其再就业的功能是社会赋予失业保险的职责。失业保险就要加强促进失业人员再就业支出,包括建立创业培训补贴,加强职业培训补贴支出力度,加强职业介绍补贴力度,建立职业鉴定补贴,由两项补贴扩大到四项补贴,在失业保险管理中引进资源管理概念,发挥资源管理优势,将人力作为资源有效管理,以便适应市场经济条件下,市场对资源配置的要求,促进失业人员再就业。     

对欠发达地区下岗失业人员再就业问题的思考

随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大,传统行业将会继续出现大批下岗失业人员,加之城镇新增劳动力就业问题和农村大量富裕劳动力向非农产业和城镇转移就业问题同时并存,这就使就业和再就业的难度进一步加大,特别是在欠发达地区,下岗失业人员的再就业难度就会更大。根据欠发达地区下岗失业人员的实际,对下岗失业人员再就业问题提出如下若干思考。一、继续提高各级领导的认识,是解决下岗失业人员再就业的首要问题解决下岗失业人员再就业问题,尽管面临的任务艰巨,需要解决的问题千头万绪,但首要问题仍然是各级领导的认识问题。大量…     

下岗失业人员创业之路

扩大就业，促进再就业，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会、政治问题，如何解决下岗失业人员的再就业，已成为我国改革、发展、稳定全局的大事。必须千方百计扩大就业。为下岗失业人员自谋职业、自主创业创造有利的条件和良好的社会氛围。文章根据当前下岗失业人员的现状和再就业工作的实践，提出创业是最大限度解决下岗失业人员就业的有效途径，就业——可以解决下岗失业人员的个体再就业问题；创业——可以解决下岗失业人员的群体再就业问题。从下岗失业人员树立创业观念、营造创业条件、选择创业方向、享受创业优惠的政策、最终走上创业之路等方面展述。并着重从“创业”的角度去探讨这个困扰我国经济、影响社会稳定因素的重大问题。     

关于下岗失业人员再就业问题的思考

正视目前我国劳动就业方面存在的主要问题,认真分析造成城镇人口下岗失业的原因和根源,从完善就业机制、加强技能培训、规范劳动力市场、强化再就业管理和加强社会保障、广开就业门路等各个环节入手,重视并做好下岗失业人员的再就业工作,消除社会不稳定因素,实现广大人民群众的共同富裕,促进社会主义事业的和谐健康发展.     

如何提升再就业技能的研究——以失业人员为例

失业人员一直以来就是社会关注的问题,失业人员是影响社会发展以及社会稳定的重要因素之一,更是考验政府工作能力的重要环节.随着城市化经常的发展,大量的劳动力涌向城市加之每年数以百万计的大学生就业大军队,更加剧了失业人员再就业的困难.从如何提升失业人员技能,促进失业人员再就业是我们不得不加强思考的环节,本文就此进行简要的分析.     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。本文拟就爱岗就业，强化责任意识和服务意识；扩大开发渠道，增加就业总量；加强再就业培训，转变就业观念；加强人力资源市场建设，促进就业工作全面提升四个方面谈—谈粗浅认识。     

社区失业人员再就业培训现状与需求分析——以武汉市为例

基于大职业教育视角,城市社区失业人员再就业培训归属职业教育,也是公共职业培训的重要内容。为了客观反映武汉市社区失业人员再就业培训的需求情况,运用实证研究方法,抽选了武汉市人力资源和社会保障部门定点的公立培训机构为单位,组织开展社区失业人员再就业培训问卷调研,调研显示:武汉市社区失业人员再就业培训人群存在女性多、中年多、文化素质高的多等"三多"现象;现行主办的再就业培训对促进社区失业人员二次就业确实起到了积极作用;目前社区失业人员参加职业培训仍以是否促能获得就业岗位、是否能改善就业条件为主,并非就业本身所需的知识和技能;社区失业人员在对具体培训机构的性质、培训内容、专业、等级及课程组织形式等方面显示出明显的需求倾向。研究认为:政府需进一步扩大政策和资金扶持,进一步加强再就业培训的目标引导和就业宣传,进一步加强对技能、法律和自主创业方面的培训力度。     

基于生存分析的社区教育促进失业人员再就业研究

基于生存分析中的COX比例风险模型对失业人员再就业的影响因素进行分析,并运用Kaplan-Meier法描述各影响因素下失业者的生存曲线和生存函数.通过分析得出,“年龄”、“文化水平”、“是否领取失业保险金”、“是否接受过再就业技能培训”和“再就业信息获取程度”这五个因素对失业人员再就业有显著影响.基于对失业人员再就业问题的深刻认识,试图为社区教育充分发挥自身优势、促进失业人员再就业提出可行性建议.     

江苏省楚州区开展下岗失业人员自选项目免费培训

为进一步做好下岗失业人员培训,提高下岗失业人员再就业能力。江苏省淮安市楚州区人社局对下岗失业人员技能需求及培训后再就业情况进行调研,为下岗失业人员提供针对性很强的免费职业技能培训,让更多的下岗失业人员     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后,我国的宏观就业形势十分严峻,失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾;城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾;农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾;失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我国面临着一次失业高峰。     

我国当前的失业和再就业问题

靖玉新、常乐在《成都教育学院学报》２００２年第３期撰文认为，失业和再就业问题是新世纪困扰我国经济和社会发展的重要问题。文章通过对我国就业领域存在的主要问题的分析，认为我国政府应该大力实施再就业工程，多方面拓展城镇的就业空间，培育新的就业增长点，把对企业的短期治理措施与长期战略性的决策相结合，促进和推动我国经济发展和社会的稳定，实现充分就业的战略目标。我国当前的失业和再就业问题     

150万失业职工将实现再就业

从全国就业工作会议上获悉,今年我国城镇共需安排1350万人就业,其中新生劳动力350万人,农转非300万人,转、失业人员200万人,去年接转失业人员500万人。国家劳动部在此次就业工作会议上提出,今年将努力安排800万人就业,把失业率控制在3.2％左右,到今年底失业人员总数不超过600万     

失业人员职业培训存在的问题及改进设想

一、当前失业人员职业培训存在的主要问题及其原因 失业人员职业培训现状反映的主要问题是,受训者热情不高和培训效果不理想,大多数失业人员关心的是如何直接就业,而非通过职业培训来实现再就业。因此,相当一部分失业人员不愿意参加培训,即使参加的,也有相当部分失业人员学习松松垮垮,上课心不在焉,甚至经常借故缺课,结果无法完成规定学业,结业时,技能鉴定成绩开“红灯”。最终,对自身素质的提高和再就业作用也收效甚微。 究其原因,笔者认为主要有以下几个方面: 1.再就业培训专业（工种）设置与市场用工需求脱节。 2.部分职业培训机构名不符实,教学质量低劣。 3.失业人员文化水平偏低、年龄偏大、掌握职业技能较困难,对培训缺乏信心。如据宁波市… .！…:J.一口 /。 AS———1     

关于国企失业人员再就业工程的战略性思考

实施国企失业人员再就业工程必须有相应的原则和开阔的思路,必须有创新精神,辩证施治。原则是宏观统筹、开源节流、标本兼治、循序渐进和自强自立原则。思路是创办再就业园区,鼓励失业人员和在岗职工“上山下乡”,投入小流域治理,大力开发城市服务业,积极扩大内需,激活消费热点,发展附加值高的劳动密集型产业,发展高科技产业,实现知识经济,扶植中小企业与私营企业,瞄准世界市场,扩大劳务输出,积极组织转岗培训。     

关于国企失业人员再就业工程的战略性思考

实施国企失业人员再就业工程必须有相应的原则和开阔的思路，必须有创新精神，辩证施治。原则是宏观统筹、开源节流、标本兼治、循序渐进和自强自立原则。思路是创办再就业园区，鼓励失业人员和在岗职工“上山下乡”，投入小流域治理，大力开发城市服务业，积极扩大内需，激活消费热点，发展附加值高的劳动密集型产业，发展高科技产业，实现知识经济，扶植中小企业与私营企业，瞄准世界市场，扩大劳务输出，积极组织转岗培训。     

从我国城镇失业人员统计分析看下岗职工再就业培训与职业技术教育

下岗工人再就业问题是关系我国前途的重大的社会问题，解决此问题的途径之一是再就业培训。本从我国城镇失业人员的统计分析着手，论述了职业学校对下岗工人进行再就业培训的可能性、必然性及前景，并着重探讨如何进行再就业培训。     

论促进失业人员再就业的法律对策

失业是与"在业"、"就业"相对的一个概念,是指在劳动年龄范围内,有就业能力且要求就业的劳动者没有就业机会的社会经济现象.它具有如下特征:第一,失业者仅限于依据有关法规和政策应当保障其就业的公民;第二,失业必须是处在未能实现就业的状态,既包括从未获得就业岗位;也包括失去原有的就业岗位后,未获得新的就业岗位.     

从个人社会化看失业与再就业问题

个人社会化作用于失业的规律在于 :失业主体的社会化程度越高 ,失业行为发生的可能性就越小 ;失业主体的社会化程度越低 ,失业行为发生的可能性就越大。个人社会化作用于再就业的规律在于 :再就业主体的社会化程度越高 ,再就业行为发生的可能性就越大 ;再就业主体的社会化程度越低 ,再就业行为发生的可能性就小。构建再就业的个人社会化机制 ,必须不断提高再就业主体的职业技能社会化水平、就业价值体系社会化水平和职业角色社会化水平。     

实施培训伙伴援助行动全力推进再就业培训工作

陕西省是老工业基地,军工企业比较集中.近几年,全省下岗失业人员都在40万人左右.1998年以来,我省紧紧围绕中央提出的"建立市场导向的就业机制"的要求,把再就业培训作为促进下岗失业人员再就业的重要手段,先后制定了两期(1998-2000年,2001-2003年)"三年四十万"再就业培训计划,实施了"再就业培训伙伴援助行动".目前,全省180多所大专院校、就业训练中心、技工学校和社会力量办学单位与200家大中型国有企业的再就业服务中心结成再就业培训伙伴对子,培训工作取得明显成效,为促进下岗失业人员再就业发挥了重要作用.