大数据背景下，医院干部人事档案管理可持续发展探析

在大数据背景下，由于信息化的发展，医院干部人事档案内容越来越多样化，需求量也逐年增加，利用方式也有明显变化。但是目前，我国很多医院干部人事档案工作陷入困境，干部人事档案工作日益被边缘化，亟待寻找其工作创新的方向。本文概述了医院干部人事档案管理内容与模式创新的内涵，分析大数据背景下医院干部人事档案管理的优势、劣势、机会、威胁（Strengths-Weaknesses Opportunities-Threats,SWOT）情况，提出促使干部人事档案业务流程重构、促使干部人事档案大数据资源整合以及促使干部人事档案服务能力拓展等可持续发展对策。     

应加强和重视干部人事档案管理

干部人事档案是各级领导正确选才用才的可靠依据,对干部的使用、培养、就业、交流和调动有直接影响,关系到干部切身利益。能否做到及时、准确地提供完整、真实的干部人事档案．是检查我们干部人事档案管理人员工作业绩的重要标准。     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值，因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用，在此基础上探究专项审核视角下，高校干部人事档案管理存在的问题，最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

干部人事档案管理系统深化应用分析

干部人事档案管理工作直接关系到党的事业发展和干部队伍建设。近年来，随着我国政治、经济、文化等各项事业的快速发展，干部人事档案管理也出现了许多新情况和新问题。因此，如何创新档案管理模式成为当前干部人事工作中的一项重要任务。干部人事档案管理系统在这个背景下应运而生，它是改进传统手工档案管理方式而形成的一种新型档案信息管理模式，具有信息共享程度高、方便快捷、高效实用等特点。本文主要对干部人事档案管理系统的深化应用展开分析，以供参考。     

浅谈干部人事档案管理数字化信息系统建设

<正>一、干部人事档案管理数字化信息系统建设的现状以凉山州为例,干部人事档案管理长期以来依靠手工操作,受自身保密性限制,数字化管理起步迟、设备差、利用难,造成其数字化程度相对落后。1.起步迟。全州干部人事档案数字化建设比发达地区的起步时间相差近十年。沿海发达城市组织人事部门2006年已开始下达干部人事档案数字化目标考核任务,现已实现数字化管理。成都市有的县区已在2010年前实现了干部人事档案管理数字化,而凉山州干部人事档案数字化系统建设目前尚处于起步阶段。2.设备差。全州用于干部人事档案数字化建设的高速扫描仪、交换机、服务器等硬件设备配备不足,未能统一使用干部人事档案管理数字化信息系统软件,纸质档案与数字档案无法同步实现双备份。适合凉山地区特点的数字档案管理软件开发滞后。3.利用难。目前,全州干部人事档案查询大多只能检索     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。     

强化干部人事档案的基础建设

建国以来，我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法，但未能形成系统的理论知识体系。要适应社会主义市场经济发展的需要，开创干部人事档案工作新局面，实现干部人事档案管理现代化，必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论，建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系，为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础。干部人事档案在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵，     

由王亚丽事件谈谈干部人事档案管理

前不久,震惊全国的王亚丽骗官案经媒体爆光后,中组部和河北省委高度重视,对此案涉嫌违纪违法人员进行了严厉查处。王亚丽从一个普普通通的山寨版“优秀干部”．在短短几年间竟然通过采取档案造假的手段。一路畅通无阻的攀升至石家庄团市委原副书记的位置。透过王亚丽案件．给干部人事档案管理人员敲响了警钟．同时也给干部人事档案管理工作提出了严峻的课题,加强干部人事档案的管理已迫在眉睫。     

发挥干部人事档案在人力资源管理中的作用浅析

借助干部人事档案,通过档案信息查询、利用,可推动人力资源精细化管理,做到人尽其才、才尽其用,优化人力资源配置.本文以临沂市公路事业发展中心为例,结合干部人事档案管理工作实际,简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系,阐述了干部人事档案在人力资源管理中的价值和作用,提出了新时代改革干部人事档案管理,更好地发挥其作用的建议.     

以“达标升级”为契机 促进干部档案管理再上新台阶

干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载，是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一。通过干部档案审核，维护档案的真实、完整、准确与安全．是加强干部档案管理的基础性工作．也是干部人事档案的生命和价值所在．因此，采取切实措施．扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作．使干部档案管理工作跃上一个新台阶。     

浅谈如何做好新时代干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门培养、选拔和任用干部工作的重要依据和重要前提,干部人事档案工作是组织人事管理工作的重要内容之一。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。本文主要探讨了新时期干部人事档案工作的重要性、干部人事档案工作当前的现状及存在的问题,就如何做好干部人事档案管理工作提出意见和建议。     

干部人事档案管理工作实证分析

<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、     

新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略研究

随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。     

加强干部人事档案管理工作的实践与探索

干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何     

新形势下党校干部人事档案管理初探

新形势下党校干部人事档案管理工作面临诸多的挑战,应从建立健全档案管理领导长效机制、专业管理队伍建设、提高应用水平、发挥实效和服务、管理和技术创新等方面加强党校干部人事档案的管理工作。     

浅析多媒体信息化在干部人事档案管理中的作用

档案的信息化管理随着科技信息技术的不断发展,已经成为档案事业发展的必然趋势。机关单位干部人事档案管理要适应新时代发展的要求,充分利用多媒体信息化在机关单位干部人事档案管理的管理功能,以适应时代的需要,据此,本文分析机关单位干部人事档案管理中存在的问题,提出解决方案,以期在机关单位干部人事档案管理中利用多媒体信息系统为机关单位组织工作中单位干部人事档案管理提供更好的服务.     

高校干部人事档案接收转递工作的思考与探索

干部人事档案的接收转递工作是档案管理的重要环节之一,但长期以来缺乏对相关工作环节的界定和流程的梳理。为进一步规范高校干部人事档案的接收转递工作,将实际工作中的思考和遇到的问题进行了总结,并在此基础上,提出初步建立的干部人事档案接收转递工作管理办法,为全国高校干部人事档案接收转递工作的实施提供参考。     

应加强和重视干部人事档案管理

干部人事档案是各级领导正确选才用才的可靠依据,对干部的使用、培养、就业、交流和调动有直接影响,关系到干部切身利益.能否做到及时、准确地提供完整、真实的干部人事档案,是检查我们干部人事档案管理人员工作业绩的重要标准.     

干部人事档案管理新途径分析

一、干部人事档案管理存在的问题 1．传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失,对一些处于专业技术重要岗位的人,采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档,其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。     

新形势下干部人事档案的管理

一、干部人事档案管理中存在的问题 (一)对干部人事档案的重视程度不够.干部人事档案很少被外界所了解,在实际工作中很容易被忽视,即使是人事部门也存在着"说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉"的现象.在市场经济浪潮的冲击下,人们开始动摇对干部人事档案重要性的认识.尤其是在沿海开放地区,人才流动速度的加快,造成了干部人事档案可要可不要的现象.