勇于“破门而入”

在应聘过程中，用人单位和招聘广告常常有许多要求和限制，比如学历、专业、年龄、性别以至工作经验，等等，有的条件甚至相当苛刻，未免让人望而生畏，顿生“此路不通”、“求职无门”之感。而不少人恰恰因心寒胆怯，打了退堂鼓。其实，许多时候那些规定是可以改变的，关键是看你有没有勇气去改变它。     

插向自己的刀

这里是妙文收购站,站长一把抓向大家问好!小站才开张不久,目前正在大力收购天下之妙文趣文。诚望大家在学业有成之余,伸出你们那敏锐的探头,去寻寻觅觅吧。可以是哲理的闪烁、思辨的火花,也可以是奇闻趣事、科技新知;读之让人刻骨铭心者称佳,阅后令人会心一笑者也行。一旦有了收获,快快向我站投售;若被收购,价格保证公道。最后别忘了写明刊登原文的书名及刊名,以及原文的作者。等着你哦!     

细节使成功不期而至

有很多求职故事告诉我们:因为捡起一张废纸,体现节约;因为说声您好,体现个人礼貌;因为在不知哪位是应聘主考管的情况下依然谦卑体现正直……这些人被大公司的好工作录用了。于是当我们自己去应聘的时候发现公司地上非常干净没有废纸可捡,所有的应聘者都会说您好,还会加上更有深度的开场,应聘主考管不仅会自我介绍还会介绍更多的领导出场,于是有学生说细节取胜更像是运气取胜。有越来越多的标题出现在媒体上"细节决定成败""细节改变命运",而对细节的狭隘理解也使很多同学在求职过程中对细节的实施更像是冠冕堂皇简历上的书面语使用。那么什么是细节呢?细节的具体体现是品味、品质、精细。     

英文简历的黄金组合

即将走出象牙塔的学子,最关心的就是求职问题,而简历正是求职者介绍自己、推销自己的工具。许多用人单位都要求附上一份英文简历,因此一份准确、简洁的英文简历能够让您在众多求职者中脱颖而出。那么,一份成功的英文简历应由哪几部分构成呢?通常是个人基本情况、应聘职位、学历、工作经历(或社会实践,兼职)、专门技能、专业技术资格、外语水平、成就与嘉奖、证明人等。这就是英文简历的黄金组合。     

影响青年就业难的因素分析

文章就近年来我国青年就业的现状,着力分析了影响青年就业的主、客观方面的因素,从不同角度剖析造成就业难的原因与障碍,以期为有关部门、广大青年求职者以及青年就业工作者提供有益的参考。     

谨防职业发展“混乱症”

每年，各大公司的人员结构，人工预算，年度计划等都会在年初完成：二季度便是职场升降的关键时期，一些公司会在人事上有所动作，启动招聘新人的计划，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺。拥有丰富经验的“白骨精”们，如果在这时把握时机，将有很大机会突破自己的瓶颈．获得更高薪酬和更好的职业发展。     

他可以被公司解除劳动合同吗？

蔡某，男，27岁，大学本科学历，去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。当时，外企公司的产品适销对路，又恰逢市场需求的旺季，所以，员工们的奖金较高，活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司，能减轻技术人员不足的压力。可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作，但是，却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢?”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙，经理也顾不上理他。     

企业人才招聘中的几个新趋势

从劳动和社会保障部的统计数字表明:我国今年高校毕业生将达到280万人,比去年增加68万人。这些数据表明我国的青年就业问题日渐突出,如何帮助他们提高就业成功率已经成为热点话题。那么,企业在进行人才招聘和选拔时,有什么最新的趋势呢?我们在认真分析国内一些代表性企业的招聘方法中发现,随着企业对人才的重视,越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在下面几个趋势上。一、从重经验向重能力转变在以往的企业招聘中,企业更关注那些有相关工作经验和学历背景的求职者。例如,在几年前,学计算机专业的学生在IT行业的就…     

成功的通行证

他是一个孤儿。十七岁的时候,他离开舅父,开始独立生活。对于贫穷的他来说,最重要的是找到一份能养活自己的工作。可是,他试了几次,都没能如愿。一天,他到一家五金厂应聘推销员因为他不善言词,公司经理问了他几个     

录用哪位应聘者？

春兰集团对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图1）．     

制约就业的因素：年龄学历经验

在人才市场竞争越来越激烈的形势下，许多求职者开始认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力，与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养。     

浅谈企业对人才的需求——从“京、沪、深”三市人才需求状况看21世纪企业对人才的需求

本文通过对“京、沪、深”三市人才需求状况的分析,以及参照中国人事部在其官方网站发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》的数据,探讨了21世纪企业对人才的需求,提出了当今社会企业需求的四大类人才。     

让每一个人都感到自己重要

美国铁路公司的总裁史密斯说：＂铁路的成分95%是人,5%是铁。＂做管理工作的,其根本就是研究人的,人性化管理是走向心灵的艺术。如何走进被管理者的心灵？玫琳凯化妆品公司的老板玛丽.凯在《掌握人性的管理》一书中说,管理的最高境界就是让每一个被管理的人都感到自己重要。     

差点误了自己的婚礼

“辅导员留给我的最深印象,是差点误了自己婚礼哦”那子一脸平静,在辅导员工作经验的交流会上,那子简单的开场白骤然震撼了全场。     

如果你要"凤还巢"

打算回到曾经离职的公司工作吗？心里一定充满顾虑和疑问吧，看看下面的“凤还巢”贴心答问能不能帮上你的忙？     

靠自己心更安

报载:北京市残疾人王正选1998年下岗回家后,每月可以领到290元的低保金。但他没有一味地等靠要,他在一个居民区开了个小卖部,后来小店的生意一天比一天红火。于是他向政府提出申请,要求退掉低保。他说,咱不能给国家做什么贡献,只能尽量给国家减少负担。况且用自己劳动所得保证自己的生活,比领取低保金心里更踏实。读完这则报道,笔者深为王正选“家贫志不短,靠自己心更安”的精神所感慨。过去有句老话叫“穷则思变”,在现实生活中,这句话不断地被印证。许多贫困家庭在党和政府及企业的帮助下,择业观念发生了很大变化。他们祛除“等靠要”思想…     

你觉得自己最大的缺点是什么

你觉得自己最大的缺点是什么?这是主考官面试的经典题。对此,你会如何回答? 1.应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过,如果给我足够的时间投入工作,我想这个问题不会持续太久。解答:没有抓到重点!这个回答似乎太避重就轻,如果你一定要这样回答的话,建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。     

应聘也需诚心

那年,广州某大酒店招工,我去应聘。 在大厅里排着长长的队,终于领到了表格,想到要在这么多应聘的人中脱颖而出,自感希望渺茫。由于我急于得到这份工作,想起一般酒店招工都会优先考虑有丰富工作经验者,便在简历表上又填了几个虚构的酒店名称和工作时间。看着写得密密麻麻的一连串的工作经历,     

在校工作经验对教育收益的影响——基于哈尔滨市劳动力市场问卷调查的分析

由于学生在校期间往往通过兼职行为获得一定的工作经验, 导致采用传统人力资本收入函数估算的教育收益率存在偏差,为了消除教育收益率偏差,使用典型地区劳动力市场问卷调查数据,估算两个收入函数———含有在校工作经验变量的人力资本收入函数和不含有在校工作经验变量的传统人力资本收入函数。估算结果显示,后者较前者在教育投资回报系数上高出8%左右,这一结果表明传统人力资本收入函数过分夸大了教育对工资的影响。