社会主义市场经济下的工资本质

探讨社会主义市场经济下的工资本质,既有理论意义,又有实践意义。这在理论上有助于对社会主义劳动力市场、劳动力商品的认识,在实践上有利于通过劳动力市场发挥工资在市场经济中的作用,有利于市场经济的发展。一工资是劳动力价值和价格的转化形式在社会主义市场经济下,劳动力是商品,劳动力商品购买者获得劳动力的使用价值,而劳     

市场经济条件下按劳分配的实现形式

市场经济条件下按劳分配的尺度是劳动者提供的社会必要劳动量或经济效益,这与劳动力商品的价值是联系在一起的,经济效益与劳动力价格变化方向一致,按劳分配转化为按劳动力价值分配。劳动力的商品性和工资是劳动力的价格并不产生剥削、雇佣劳动和不平等,因为这一切是由生产资料所有制形式决定的而不是由劳动力的商品性决定的,社会主义市场经济条件下的劳动力价值和工资受按劳分配规律的决定并服务于这一规律。     

论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据所谓社会主义市场工资模式,就是由社会主义劳动力市场中的供求关系决定工资水平的工资模式。具体说来,在这种工资模式中,工资水平的高低不是由政府规定的,而是通过劳动力的交换,由劳动者和企业双方共同协商决定的。当劳动力供过于求时,工资水平呈下降     

论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据     

关于职业教育与劳动力市场沟通的思考

关于职业教育与劳动力市场沟通的思考■张大年随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济迅速发展，劳动力市场也应运而生。它冲击着与传统计划经济配套的劳动就业制度，在很大程度上影响、制约着职业教育的生存和发展。作为上层建筑的职业教育，如何适应社会主义市场经济...     

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想刘卓开放劳动力市场的实质是倡行全社会自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长起来，还需从就业竞争的展开、工资的决定、市场上矛盾利益的协调、社会保障制...     

劳动力市场的培育与规范化管理

劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分,通过劳动力市场实现生产要素的优化配置,是建立和完善社会主义市场经济的关键问题。目前劳动力市场的现状和市场经济的要求相距甚远。因此,大力培育和发展劳动力市场、加强对劳动力市场的规范化管理,对于建立社会主义     

论劳动力市场的制度性分割与非农就业障碍

劳动力市场制度性分割是我国转型时期劳动力市场机制运行的一个基本特征。其制度性的缺陷在于分割了劳动力市场 ,制约了劳动者在劳动力市场的有序流动 ,阻碍了非农就业的进程 ,其后果是不利于“三农”问题的解决 ,不利于建立城乡一体化的劳动力市场和统筹城乡经济 ,不利于社会主义市场经济体制的建立和完善。     

劳动力市场与高等教育运行模式的改革

一、劳动力市场与高等教育的内在联系高等教育是培养专门人才或专门劳动力的活动,它由社会主义市场经济的基木特征所决定,受劳动力市场规律的影响和制约。劳动力市场,形式上是劳动力购买者和劳动力出卖者进行交换的场所;实质上是运用市场机制调节劳动力供求关系,引导劳动力合理流动,实现劳动力和生产资料及其它生产要素有效结合的模式。在现代社会,劳动力的性质发生了根本性变化,即由体力型转化为知识技术型,而提供这种知识技术型劳动力的部门     

试论劳动力市场的培育与规范化管理

劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分。通过劳动力市场实现生产要素的优化配置,是建立和完善社会主义市场经济体系的关键问题。目前劳动力市场的现状与市场经济的要求相距甚远。因此,大力培育和发展劳动力市场、加强对劳动力市场的规范化管理,势在必行。     

试析劳动力市场的发育机制

劳动力市场是市场经济诸要素市场之一,也是社会主义市场体系的重要组成部分。社会主义市场经济的发展,离不开劳动力市场的发育和市场体系的完善。劳动力市场的发育机制,是影响劳动力市场发育的诸因素及其相互作用和内在联系性。正确认识劳动力市场的发育机制,有助于人们在实践中加速劳动力市场的培育。     

社会主义企业的劳动者是否出卖自己的劳动力

社会主义企业的劳动者是否出卖自己的劳动力蒋方近几年，理论界一些人接连发表文章，说是在实行社会主义市场经济的条件下，劳动力也具有商品的属性，劳动者的工资就是劳动力商品的价格，应当由劳动力市场的供求关系所决定。我认为，这些看法是不正确的。一、实行南场经济...     

社会主义劳动力所有制问题初探

本文主要从理论(经济学)和实践(劳动管理和工资分配)上揭示我国长期以来否定社会主义劳动力的劳动者个人所有的错误,阐明社会主义劳动力公有制理论观点占据着主导地位的原因和表现,提出应进一步改革和完善我国劳动管理体制,使更好地适应社会主义市场经济的发展。     

劳动力的资本化与初级阶段的分配原则

社会主义市场经济条件下的劳动力不仅是商品，而且成为资本。劳动力的资本化是指工人一方面根据按劳分配原则领取工资，另一方面，凭劳动力资本分享企业利润，这并不违反按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。     

劳动力商品与按劳分配

劳动力商品与按劳分配于靖扬社会主义初级阶段的经济和社会条件以及市场经济作为资源配置基础和生产力发展基本形式的必然性，决定了劳动力的商品性，工资是劳动力的价格，不是“实现按劳分配的形式。’劳动力作为生产要素的价格，像土地、资本、技术、信息等要素的价格一...     

社会主义条件下劳动力的商品性质与劳动力市场的建立

本文针对长期以来制约我国劳动力市场建立的理论基础,即马克思认为社会主义劳动力不是商品的观点,阐述了社会主义劳动力的商品性质和建立社会主义劳动力市场的必然性及其途径。     

高等学校工资分配制度亟待改革

高等学校目前实行统一的事业单位职务等级工资制度,此外,许多高校投入经费建立了校内的业绩性津贴,从而形成了国家工资制度与校内分配制度互补并存的工资分配格局。这种工资分配制度从计划体制中逐步演变而来,能够适应计划经济向市场经济的过渡阶段,但还不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、“科教兴国”战略、高等教育改革和发展、国际国内人才市场竞争的要求,必须针对它从计划体制中生而带来的缺陷,对高等学校工资分配制度进行改革。 一、高等学校工资分配制度存在的缺陷 健全的劳动力市场是社会主义市场经…     

建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想(要点摘编)

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。适应这一目标的要求,劳动工作要以培育和发展劳动力市场为中心,全面推进劳动体制改革,逐步建立符合市场经济要求的新型劳动体制。 一、劳动体制改革的主要任务 劳动体制改革的主要任务是,以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动、培训、工资、社会保     

按劳动力价值分配是按劳分配

长期以来,人们在理论上一直认为,劳动力商品和劳动力价值是资本主义经济的特有范畴,按劳分配是社会主义经济的独有范畴,按劳动力价值分配和按劳分配是社会性质截然不同的两码事。如果认为社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义工资也是劳动力价值的结论,“就会否定社会主义按劳分配的原则”。我认为,社会主义劳动力是商品,社会主义工资是劳动力价值或价格的货币表现,社会主义条件下的按劳动力价值分配是按劳分配。     

浅谈正确把握和培育劳动力市场

正确把握和培育劳动力市场，是建立社会主义市场经济的重要内容。本文从劳动力市场、推行全员劳动合同制、转变政府职能、劳动力属性方面对此问题进行了探讨。