从“点线面”三个维度加强基层科协机关党组织建设

<正>近年来,绍兴市科协十分重视机关党建工作,党建信息宣传连续十年保持市直机关先进,2015年、2016年分别被市直机关工委、市委办表彰为先进机关党组织。究其根本,就是善于从"点线面"三个维度加强基层科协机关党组织建设。一、激发基层科协机关党组织活力,不断增强党务工作者的责任感使命感推进"两学一做"学习教育常态化制度化,是激发机关基层党组织活力的根本源泉;加强和改进工作方式方法,是激发机关基层党组织活力的有效途径;提高党     

“一带一路”背景下内蒙古商业环境优化分析

立足于"一带一路"背景,分析了内蒙古地区商业环境显现出的特征,以及内蒙古商业经济发展面临的机遇与挑战,指出:有关部门及相关负责人员需要立足于"一带一路"背景采取有针对性的举措,对内蒙古商业环境加以优化,从而进一步激发内蒙古商业经济发展活力。     

内蒙古重大科技项目成果转化存在问题及建议

通过问卷调研的方式,对"十一五"以来已完成的内蒙古重大科技项目成果转化存在的问题进行梳理,为加速内蒙古重大科技项目成果转化,激发科技创新活力,营造科技研发良好氛围建言献策。     

企业基层共青团组织的加强建设的思考

作为企业和青年员工的纽带,企业基层共青团组织能够有效激发出青年员工工作的主动性和积极性。加强企业基层共青团组织的建设成为了新时期下企业建设的一个重要环节。本文就企业基层共青团组织的任务作为切入点,浅要分析了企业基层共青团组织建设的现状和问题,并针对性地提出了一些加强企业基层共青团组织建设的对策和措施。希望能为广大企业基层共青团组织的建设提供一些浅薄的意见。     

网络运行电子化管理手段在服务支撑保障工作中的应用

介绍了内蒙古联通电子运维系统与客服系统进行对接及在电子运维系统中开发网络故障监控自动预警处理系统功能的工作思路、实现方式等,归纳总结了网络运行电子化管理手段在服务支撑保障工作中的应用效果,以期达到共同探讨网络运维对服务支撑保障工作创新的目的。     

变革型领导行为、安全态度、安全绩效的关系——基于煤炭企业的实证研究

针对提升煤矿安全生产一线矿工的安全绩效问题,以生产一线管理者和矿工为研究对象,基于吉林、辽宁、北京、内蒙古等地区6家大型煤矿企业的调查数据支持,运用结构方程模型方法,对变革型领导行为、员工安全态度与员工安全绩效的关系及相互间的作用机制进行了探讨。研究表明:变革型领导行为的各个维度对员工安全绩效均有显著影响,并且员工安全态度在两者之间起一定的中介作用,从理论上支持了基层管理者变革型领导行为能够有效地提升员工安全生产绩效这一结论。     

以人为本做好企业员工激励的探讨

激励问题作为人力资源的核心已成为决定企业成败的重要因素.相当一部分企业不能很好的认识和满足员工的需求,难以进行有效的员工激励.所以,应当以人为本,建立客观准确的绩效评估体系,实施多层次的差别化员工激励,激发员工积极性和创造性,使企业永葆活力.     

加强企业文化建设，提升基层建设水平

积极探索基层企业文化创新实践，不仅激发员工的积极性和创造性，更能为企业的持续有效发展打造坚韧挺拔的文化脊梁。     

领导激励对员工创新行为影响的实证研究 ——基于企业调查数据

创新是企业发展的第一推动力,如何激发员工的创新活力是每一个管理者面临的问题.文章通过文献回顾及对企业的问卷调查,从物质激励和非物质激励两个方面,分析了各种激励行为对员工创新行为所形成的影响,进而为企业制定更加完善的激励机制提供了可行性建议.     

浅析激励医院员工工作积极性的策略

医院在发展过程中应该要激发员工的工作积极性,这样才能提升他们的工作积极性和工作效率,为医院赢得良好的发展空间。但是现实中许多医院的员工激励机制存在问题,医护人员心理满足度不高,从而影响到医院正常发展。本文首先对医院员工激励机制存在的问题进行分析,然后结合问题找到科学的应对策略,激发医护人员的工作积极性,增强医院的发展活力,最终达到激励目标,提升医院的公共服务能力。     

建设创新型工会加强工会组织建设

随着社会的发展,工会在每个历史时期都扮演着不同的角色,但是宗旨都是在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用,企业工会组织有了活力,员工才有动力,企业才有生命力。这三力如何凝固成一股合力,是我们下文探讨的方向。如何不断增强组织活力,如何使员工有动力,如何使企业实现基业长青,这是一个值得研究的问题。我们从以下几点入手研究,打铁还需自身硬,自身的建设是非常重要的,能够紧紧的让员工围绕着企业开展业务,这是工会的一个重点的工作方向。建设基层工会组织,既符合时代的需要,更符合新时期工会组织的需要。     

新时期基层卫生院思想政治工作的问题和策略

作为基层卫生院管理工作的重要组成部分,思想政治工作的开展有利于促进基层卫生院员工队伍的稳定,有利于激发员工的工作积极性和主动性。随着基层卫生院改革的不断深入,乡镇卫生院人员流动大、任务繁重等因素存在,使得思想政治工作在基层卫生院的管理过程中发挥着举足轻重的功能。然而,新时代背景下的基层卫生院在思想政治工作方面还存在重视不够、认识不足、内容陈旧、方法落后、队伍素质低等一系列的问题。这些问题的存在为基层卫生远思想政治工作的展开发带来了消极的影响。因此,基层卫生院要充分的认识到在深化改革的过程中思想政治工作的必要性及重要性,通过不断地加强对思政队伍的教育和培训、创新工作方法、更新工作内容等策略,促进基层卫生远思想政治工作的健康有序展开,为基层卫生院的长远发展提供不竭动力。     

中小企业员工幸福感影响因素研究:基于多元回归分析下的讨论

提高员工幸福感,激发中小企业活力是当前亟须探讨的问题之一。文章基于呼和浩特市某中小企业50名员工进行问卷调查和信息搜集,通过多元回归模型分析相关因素对主观幸福感的影响程度和方向。结果表明:同事关系对员工主观幸福感有显著的影响,同事关系越和谐则员工主观幸福感越高,而清晰的职业生涯规划、高度自我绩效评价、对薪酬满意度高、家庭生活幸福、朋友关系融洽、受教育程度高等都会对主观幸福感起到促进作用。     

浅析企业人力资源镨理中绩效考核问题

人是生产力中最活跃、最关键的要素，而要激发人的活力，就离不开一定的激励和绩效考核。作为企业来说，就是要根据自身的特最制定合理的考核制度，不断激发广大干部员工的干事创业的热情。本文从企业绩效考核的基本理念、意义、存在问题、对策等个方面论述了企业人力资源管理中的绩效考核问题。     

论新经济与人力资源管理的创新

利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。     

内蒙古民营企业人力资源管理研究

以研究内蒙古民营企业的人力资源管理情况为出发点,分别从人力资源战略规划、员工选拔与录用、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、员工激励等方面分析了内蒙古民营企业的人力资源管理情况,并对存在的问题给出相应的建议.     

真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题。从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理,在此基础上检验了角色宽度自我效能感的调节作用。以303名新生代员工为研究对象,结果表明:真实型领导对新生代员工创新行为具有显著的正向影响,内部人身份感知部分中介了真实型领导与新生代员工创新行为之间的积极关系。结果进一步证明当员工角色宽度自我效能感越强时,真实型领导以及内部人身份感知对新生代员工创新行为之间的积极关系更显著。     

科学激励法在思想政治工作中的应用

一个企业要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性。促进组织活力,提高组织的效率与效益。而企业调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。激励,是指企业人为实施管理、领受管理、完成人本管理目标,而应制定的激发企业人工作动机、努力程度并保障管理时效的各项措施。     

基于电力信息数据网仿真培训平台的构建

根据国家智能电网对信息化的要求,结合内蒙古电力数据网现状,深入分析了当前信息通信运维人员技能特点,开发了一套适合现场信息通信人员的电力数据网仿真培训平台。     

内蒙古农用地等别分布特点及差异性分析

采用"因素法"、"等间距法"划分内蒙古的农用地等别,分等单元的农用地等指数反映了单元农用地综合质量的优劣。通过对农用地等指数的比较和分析,得出了内蒙古农用地等别特点,分析了农用地等别差异的主要原因。