上部烤红烟叶与橘黄色烟叶的正确区分

针对在烟叶收购过程中,由于上部橘黄色烟叶颜色较深,易与上部烤红烟叶混淆,出现混组、混级现象进行了调查分析,并对烤红烟叶与橘黄色烟叶进行比较,提出了不同烤红程度烟叶的定级方法。     

重视烟叶水分 确保烟叶质量

在对烟草制品进行加工的过程中,烟叶水分的控制占据首要的位置。烟叶水分的多少和烟草制品的质量及性能的好坏有着很大的关系。本文从烟叶水分的概念及控制烟叶水分的重要性入手,分析烟叶水分在烟叶收购中存在的问题,并提出了控制烟叶水分的方法。     

规划论在海南发行基金调拨中的运用

本文通过运用规划论中选址理论,测算目前海南辖内发行基金调拨运输总里程数、以海口和三亚为区域调拨中心的最优调拨方案及最佳区域调拨中心的地理位置,为海南发行基金辖内调拨及发行库选址提供科学依据。     

分选后烟叶室外保管模式探究

为探究云南省烟草烟叶公司研发的分选后烟叶室外保管模式的烟叶保管效果,以期解决复烤行业分选后烟叶库容不足的难题,本文对室外保管模式下烟叶质量进行了探究;结果表明,室外保管烟叶质量与室内保管烟叶质量在保管过程中,并无明显差异,室外保管模式可以作为复烤行业增加分选后烟叶库容的一种方法。     

对企业R＆D费用披露方式的建议

通过对R＆D费用的金融特征的描述,分析了现行上市公司R＆D费用隐性披露方式的弊端以及R＆D费用资本化方式的非实用性,提出我国现阶段宜采用R＆D费用显性披露方式的建议.     

员工隐性知识传播的系统动力学模型研究

隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源泉.在深入分析隐性知识传播系统各组成部分特征的基础上,比较隐性知识传播过程和传染病传播过程的相似性,阐述了用传染病模型研究隐性知识传播机制的可行性,建立了员工隐性知识传播的传染病模型,编制相应的DYNAMO程序,并模拟华安公司知识传播过程,分析了知识传播过程中各因素的关系及各因素随时间的变化规律,提出了提高该公司隐性知识传播效率的措施.     

白露后烟叶烘烤主要问题分析及技术措施

某烟区历年来白露后烟叶挂灰、烤青烟叶比例较大。主要是大田生长过程中,前期干旱,烟株"蹬塘不长",后期雨水较多,烟株猛长,烟株生育期足够,烟叶成熟期不够,烟叶内部干物质积累与完善程度不充分,落黄速度缓慢;加之低温因素,烟农采收不当,采后烘烤过程中,变黄和脱水困难,变黄和干燥不协调,烘烤中难以定色,致使烤后烟叶烤青、挂灰严重。通过从烟叶成熟采收、分类编竿、气候、烘烤工艺等方面进行了分析,采取烟叶提前移栽期、成熟度采收、分类编竿、改变烘烤工艺等技术措施,为该烟区白露后烟叶烘烤提供指导依据。     

谈中学地理教学中隐性知识的挖掘

本文从地理学科内容的隐性知识,中学生地理学习过程中的隐性知识,中学地理教师教学过程中的隐性知识,以及师生互动过程中的隐性知识四个方面系统阐述如何挖掘并获取中学地理教学中隐性知识,为把握住地理教材中的重点、难点,提供了更为有效的方法。     

邮政储蓄机构在调拨资金操作和管理中存在的问题及改进意见

本文对邮政储蓄机构调拨资金操作和管理中存在的问题进行了归并,在此基础上,提出将来邮政储蓄银行在调拨资金管理中的一些改进措施.     

组织内员工隐性知识显性化激励模型研究

组织内员工隐性知识的挖掘与共享对于组织的创新和发展至关重要.组织内员工隐性知识显性化遵循一定的选择过程,在这个过程中激励因素非常重要.本文分析了隐性知识显性化的激励过程,构建了组织内员工隐性知识显性化激励量化模型,并给出了该模型的一种求解方法.     

基于计算机视觉和神经网络技术的烟叶品质智能识别方法

在对烟叶品质进行图像处理过程中,借助MATLAB图像处理工具箱和神经网络技术,对各种类型的烟叶的数字图像进行计算机视觉分析,包括边缘检测、轮廓提取、用图像工具箱抽取烟叶数字图像特征,将待测烟叶样本与标准烟叶样本进行自适应学习训练,最后达到自动识别待测烟叶样本的品质的智能评定,由此推进烟叶生产过程的技术创新。     

陇县地区散烟分级工作中存在问题及解决措施

本文分析了陇县产区散烟收购过程中专业化烟叶分级存在的问题,同时提出了切实可行的解决措施。旨在为提高陇县产区烟农合作社专业化分级人员、烟农专业分级水平,提高烟叶质量和经济效益提供理论依据,促进当地烟叶生产可持续发展。     

邮政储蓄机构在调拨资金操作和管理中存在的问题及改进意见

本文对邮政储蓄机构调拨资金操作和管理中存在的问题进行了归并，在此基础上，提出将来邮政储蓄银行在调拨资金管理中的一些改进措施。     

基于过程分解的隐性知识转移影响因素分析

隐性知识的粘着性,使得隐性知识在转移过程中依附的主体在不断发生变化。根据隐性知识在转移过程中所依附的主体不同,将转移过程分解为隐性知识发送、传递、形成3个子过程,并分别对各个子过程及影响因素进行分析。     

知识管理中对隐性知识发掘的探讨

探讨了知识管理中隐性知识这一重要概念的本质，讨论了隐性知识所包含的具体内容以及知识创新过程和相关的知识学习过程，提出了有 地隐性知识发挥的激励机制的模型。     

隐性知识云形成过程研究

隐性知识是人类通过实践得到的经验的概化,是实践经验与显性知识集成而形成的高度抽象的支持高效推理和快速检索的知识。隐性知识在实践中获取,隐性知识又可以指导个人更好的实践。在这个过程中,同化和调适机制起到了重要的作用。概念格是研究对象和属性之间关系的数学理论,用概念格理论解释隐性知识的形成过程,可以对隐性知识形成过程有更好的理解,为隐性知识管理提供了很好的研究方向。     

基于互信判断的隐性知识共享主体博弈策略研究

针对隐性知识的特征和隐性知识主体共享和交流中决策的特点,分析影响共享绩效的主客观因素,建立隐性知识共享增值模型.同时根据隐性知识共享的过程和结果,将隐性知识共享划分为结果导向和行为导向两个类型,依据隐性知识主体的特征求出不同类型的共享决策博弈方案,揭示了隐性知识转移和共享过程中决策差异的缘由,同时也指出相对于结果导向型,行为导向型的隐性知识共享更容易出现免费搭车现象,损害共享主体的积极性和主动性,从而破坏长期共享的互信判断基础.     

有限理性视角下组织间隐性知识共享博弈研究

组织间隐性知识共享,是组织提高自身隐性知识存量的主要途径之一。基于知识共享过程中知识发送、知识吸收、知识创新的三个阶段,分析了知识共享过程中知识的价值增值机制,认为在知识共享过程中知识价值增值包括知识交流的直接价值和知识创新的间接价值,并在此基础上构建了组织间隐性知识共享博弈的收益矩阵。基于知识主体的有限理性,运用进化博弈理论对组织间隐性知识共享进行分析,研究了隐性知识共享博弈的进化稳定策略,探讨了知识共享成本、知识发送能力、知识吸收能力、知识创新能力以及知识主体间的知识势差等参数对进化稳定策略的影响,研究表明通过调整相关参数的取值,可以使得隐性知识共享进化博弈实现最优进化稳定策略,从而促进组织间隐性知识共享。     

知识型员工“隐性知识”转化中个体因素特征分析

知识型员工隐性知识转化一直是学术界和应用领域重点研究的课题。本文从个体因素分析出发,分析了隐性知识转化过程中知识型员工的个体因素特征,建立了知识型员工隐性知识转化的激励模式,以促进组织实现知识型员工隐性知识转化和共享。     

隐性知识与企业技术创新

企业所拥有的知识以及在企业技术创新过程中不断进行的知识积累对企业的技术进步起到了至关重要的作用,技术创新过程本身就是一个知识的转化过程。本文通过不同类型隐性知识在创新过程中的贡献分析。认为隐性知识对技术创新的作用是决定性的。在此基础上,提出了一个有利于企业技术创新的隐性知识利用模型。