知识经济需要知识人才

本文从知识经济的基本概念入手,探讨了知识经济时代对图书馆人才的要求及目前图书馆管理人员存在的问题,从而提出了相应的对策。     

浅谈企业人才的开发与管理

企业的生存与发展最关键是人才,人才的开发与管理成效,对企业的经营业绩与持续发展起决定作用,要善于用人,要善于容人之长、用人之长,而且要善于容人之短、用人之短,善于以短变长,从而为企业创造更多的经济效益。     

促进人防信息化人才发展的思考

全国人防信息化建设工作会议是为抓紧贯彻第五次全国人民防空会议精神,全面落实＂十一五＂期间人防信息化建设工作任务,推进全国人防信息化建设发展而召开的一次重要会议。会议特别强调了人防信息化人才的培养问题。本文结合目前人防信息化建设的现状,就人防信息化人才的培养问题谈几个看法。     

人才是图书馆发展的基础

本文阐述了图书馆的发展,亟须培养专业人才,人才是图书馆发展的关键。     

人才地域分布发展阶段划分

将人才地域分布发展过程划分为如下几个阶段：人才地域分布依次经历了人才点、人才线、人才网和人才面状分布四个不同的发展阶段。     

城市商业银行发展的根本——人才战略

城市商业银行的人才问题一直是困绕其发展的核心瓶颈,能否扭转城市商业银行人才尤其是本土化高管人才的稀缺局面,将在极大程度上决定城市商业银行能否真正实现做大做强的目的。因此,城市商业英航发展的根本在于实施好人才战略。     

促进人防信息化人才发展的思考

全国人防信息化建设工作会议是为抓紧贯彻第五次全国人民防空会议精神,全面落实十一五期间人防信息化建设工作任务,推进全国人防信息化建设发展而召开的一次重要会议。会议特别强调了人防信息化人才的培养问题。本文结合目前人防信息化建设的现状,就人防信息化人才的培养问题谈几个看法。     

浅谈技术团队中的技术型和管理型人才的管理

技术团队是企业的核心部门,团队中"技术型"和"管理型"两类人才一般都是共同存在,若能有效识别,分类管理、合理配置,让其发挥所长,避其所短,方能实现组织绩优、人力资源高效,技术团队人才链的延续和发展。     

数字环境下传统出版社的发展研究

在数字化的浪潮中,传统出版社数字化是未来的发展趋势,而找到数字化的盈利模式是其实现数字化的突破口,分析了数字化是出版社发展的必然趋势,以及传统出版社数字化发展瓶颈,提出了适合其发展的几个盈利模式。     

发展错位到错位发展：地方高层次人才引进同侪效应的治理逻辑

以地方快速发展进程中争相重点引进的高层次人才为研究对象,通过政策文献研究、时事资料分析及非结构式访谈等方法,分析人才项目制衍生出的项目化高层次人才引进现象。研究显示,地方高层次人才引进呈现出唯“头衔”现象、高竞价态势、粘滞性倾向及近零和效应等负向性同侪效应。分析发现,高层次人才引进同侪效应由发展错位视角看,可诠释为发展机制层面的头衔追逐下的目标错位、财力比拼中的内容错位、模仿攀比中的路径错位等竞争性趋向,并可归结于发展价值层面的惯习思维下非治理性取向。为此,必须以融合共享的人才治理为定位,变功能错位为空间错位,在高层次人才由发展错位到错位发展中促进地方人才高质量发展。     

科技知识人才西藏跨越式发展的不竭动力

大力实施科教兴国战略和可持续发展战略，是贯彻十六大精神的重要体现。本文就西藏如何大力发展科技，抢占知识高地，积极培育人才，实现西藏经济社会跨越式发展提出建议。文章认为：发展是维护祖国统一、增加民族团结的重要保障。一个国家一个地区的发展，国家之间地区之间的竞争，就是科技知识人才的发展竞争。少数民族地区的发展进步，更离不开科技的支撑。科技、知识、人才永远是少数民族地区经济社会发展的三大法宝。大力发展科技事业，大量的吸收引进培养选拔和使用人才，将是西藏发展过程中的一项重大任务。     

2010中国人才发展报告

定价:94.00元(含邮费)《中国人才发展报告(2010)》系统分析了2009年中国人才发展的状况、问题及未来走势。报告系统考察了中国人才强国战略和科教兴国战略实施中的成就与问题,指出经济全球化、人才国际化的时代已经到来,科技进步日新月异,国家间的人才竞争会更加激烈,这将深刻影响21世纪中国人才发展的总体趋势。报告尝试构建了人才资源综合实力指标体系和评价体系,对     

努力实现医院人才建设的跨越式发展

人才话题亘古不朽,用才之道魅力无穷.人才是建设和改革之本.江总书记在"七·一"重要讲话中强调指出:"要抓紧做好培养、吸收和用好各方面各层次的优秀人才的工作";"努力促进人的全面发展".专业技术干部队伍,是实现我军现代化建设跨越式发展的重要力量.落实科技强军战略和履行"打得赢"的历史使命,必须下功夫建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、技术过硬、结构合理的专业技术人才队伍.     

试论人才强国战略与人的全面发展思想

在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今社会主义建设和人才自身的发展具有重要的意义.     

社会主义中国需要一代跨世纪科学人才

尊敬的各位领导、各位学术前辈、各位同龄的青年专家们:我感谢国家自然科学基金委、共青团中央、全国青联给我提供这样一个机会来参加“青年是科技事业的未来”主题座谈会。我的名字叫杨卫,现任清华大学工程力学系破坏理论与塑性研究室主任,在4年前晋升为正教授。目前还担任两种国际学术刊物的编委,及国内《力学学报》中英文版的常务编委。在最近几年间曾先后受聘担任英国皇家学会客座研究员(谢菲尔德大学)     

海峡西岸经济区产业发展的人才集聚研究

人才资源是海峡西岸经济区产业发展的重要生产要素。海峡西岸经济区人才集聚已经取得一定的成绩,但海峡西岸经济区在人才引不进、留不住人、用不上人方面的问题仍然突出。分析海峡西岸经济区人才集聚的必要性与紧迫性,建议通过搭建人才集聚平台、创新人才引进机制、制定积极的人才流动政策、营造良好的生活社会文化环境、积极引进海外人才及华人人才群体等人才集聚措施,从而推动海峡西岸经济区产业的发展。     

浅谈人才选任在企业中的应用

市场经济最显著的特征是竞争,而竞争的实质归根到底是人才的竞争。社会主义现代化建设步伐能不能加快,经济能不能较快发展,从一定意义上说,关键在人。可见,人才的开发、培养、选拔、任用关系到企业发展和兴衰。     

新世纪发展的人才战略

一、人才培养是新世纪发展的首要战略自有文明社会以来,人才就成为不同社会经济形态的共同需要。但是,在不同经济形态的社会里,人才所处的地位不同。农业社会的第一需要不是人才,而是土地;工业社会对人才的需要远远超过农业社会,但它的第一需要也不是人才,而是资金;只要对发展中国家在进行工业化建     

人才是高校改革和发展的关键——兼谈九江学院人才引进之举措

21世纪，是一个以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的知识经济时代。高校改革是知识经济时代的必然要求，而人才则是高校改革和发展的关键。九江学院人才强校战略的实施极大地促进了九江学院的快速发展。