实行岗位聘用制形势下——高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。     

聘用制视野下高校人事档案管理研究

本文通过对聘用制下高校人事档案管理存在问题的研究,探索聘用制下高校人事档案管理的对策,促进高校教育和整体管理水平的提高。     

聘用制与高校人事档案管理

根据国家关于事业单位人事制度改革的政策,高校推行聘用制成为高校人事制度改革的必然.通过实施聘用制,实现用人制度的公开、公平、公正,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变.人事档案管理工作面临着新的机遇与挑战,必须适应时代的发展,做出相应的变革,以更好地适应高校发展变革的需要.     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展.     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展。     

实行人员聘用制后事业单位人事档案管理的几点思考

人事档案是我国人事管理制度的重要特色,它记述和反映个人经历和德才表现,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据,也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制,建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度,人员的频繁流动及隶属关系的不断变化,事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。岗位     

高校人事档案实行开放性管理的具体做法

一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系 随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。     

谈聘用制下卫生人事档案管理应遵循的三大原则

事业单位聘用制的实施推广,破除了职务终身制和人员单位所有制,建立起了充满生机和活力的用人制度。通过将竞急机制、绩效考核等制度引入卫生人事管理,加速了社会卫生人力资源的流动速度。卫生人事档案管理工作,面对新形势、新情况、     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

聘用制下卫生人事档案工作应遵循的原则

聘用制的实施,强化了竞争机制,破除了职务终身制和人员单位所有制,建立了充满生机和活力的用人制度。社会人才特别是流动人才迫切希望加快人事档     

人事代理制度下的高校人事档案管理

高校学生档案滞留问题日益普遍,如何规范学生档案管理工作,有效地解决滞留问题,应引起高校档案管理工作者的重视。通过调查研究和逻辑分析,指出高校学生档案滞留的现象及原因,提出培养档案意识,明确职责等改进措施。     

现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。     

新制度下高校人事档案管理与发展

正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出     

人事制度改革下的高校人事档案管理研究

本文分析了高校人事档案工作存在问题,分析人事档案工作现状,提出人事档案以高校人事制度改革为契机,最大限度地发挥人事档案的凭证与参考作用实现的路径。     

高校人事代理制度下的人事档案管理对策

在各高校开始逐步实行人事代理制度的情况下,高校人事档案管理也开始发生一系列变化。本文对高校人事代理制度下的人事档案管理对策进行一些探讨。     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

图书馆实行岗位管理的思考

本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。     

襄阳日报社实行全员聘用制

元月１５日，襄阳日报社１２名同志经过竞争走上了各部室领导岗位，其他４４名一般干部职工也按照双向选择的基本原则，走上了各自的工作岗位。 襄阳日报社此次改革的目的是通过中层干部实行竞争上岗、中层干部与一般同志进行双向选择，最终达到全员聘用，实现人才资源的优化配置。据悉，为进一步完善竞争激励机制，该社目前正着手制定“分配制度改革方案”，并拟定于今年一季度组织实施。襄阳日报社实行全员聘用制@朱雪晴     

浅析高校人事档案管理

高校人事档案对于人事资源的各项管理具有参考价值,该文对高校人事档案的管理体制和服务模式提出了自己的看法。