走进外企，走进另一座“围城”？

对于许多人来说,进入外资企业成为白领一族是一种职业理想．良好的工作环境．丰厚的福利待遇以及较多的个人发展机会正是年轻者所追求的。然而随着我国经济的迅速发展和国内企业的改革重组、外企往日神秘的面纱在求职者的眼里开始变得越来越真实清晰。身在外企的人们发现,相对于我们以前在国有企业和事业单位已经打碎的铁饭碗．外企更象是一个美丽易碎的瓷饭碗,外企是不是变成了另一座围城,“城外”的人想进去．“城里”的人想出来？     

你也可以成为杜拉拉

徐静蕾自导自演的《杜拉拉升职记》的热播,引发了人们对社会白领的关注。该剧讲述了都市白领杜拉拉八年的外企经历,被誉为白领女性的职场宝典。一个没有背景,走正规路子,靠个人奋斗获得     

高级白领在被隐性“剥削”？

今年7月，一场劳资纠纷导致普华永道集体“罢工”，事情虽然已经暂时得到解决，但整个事件暴露出，身为高级白领的外企员工的权益有时很难得到保障。对于许多高级白领来说，高收入抵不上高付出。通过与在审计、信息咨询、IT行业中工作的六位白领的深度访谈，记者发现，在外企、私营企业中工作的白领，收入的绝对量虽然高，体力和智力上的付出更多，收入和付出往往不成正比。令人惊讶的是，被访者往往都不约而同地说，自己被“剥削”了。     

港台资与其他外资企业技术外溢的实证分析

对广东和福建地区与外资企业保持竞合关系的本地企业进行了调查和深度访谈,并对在此基础上所获取的数据,采用非参数检验及相关分析方法,比较分析了港台资与其他外资企业对本土企业的技术外溢情况。研究结果表明：不管是何种外资企业,技术外溢都是存在的,但其他外资企业在某些方面比港台资企业技术外溢程度要高;对于产业内外溢渠道,外企的进入都引入了激烈的竞争,港台资企业比其他外资给本土企业带来示范效应更大,本土企业模仿和学习外企先进技术和管理经验可以通过员工流动效应来实现;对于产业间外溢渠道,不同的外资企业对本地企业多产生的后向联系和前向联系的技术外溢没有显著差别。     

国企就业热与企业垄断

过去几年中,外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系,曾倍受大学生推崇。但如今。外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多。很多外资企业在本土化的同时。薪资也在本土化,加之一些外企的负面消息不断曝出。比如培训计划名不符实。有晋升的玻璃天花板,加班问题严重等,都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识。     

商务英语在外企的运用及学习策略

商务英语是现代外资企业中重要的交流工具。本文通过商务英语在外企的运用及外企工作中对商务英语的实际需求的分析,进一步为商务英语专业的在校大学生们及企业相关专业人士提出相应的商务英语学习策略,努力提高人们的商务英语运用能力,从而更好地将商务英语学以致用。     

添个虎宝助你好孕白领女性备孕守则

春天,是播种的季节,很多育龄夫妇都希望在虎年增添一个虎宝宝。但随着就业压力的增大,很多白领女性长期处于紧张脆弱、焦虑抑郁的情绪中,容易出现内分泌失调和月经紊乱的状况,严重影响了女性的正常排卵,大大降低了受孕概率。即使已经成功受孕,很多准妈妈还要面对大量超负荷的工作,持续长时间工作必然对准妈妈和胎宝宝非常不利,严重时可能会增大流产的概率。那么,在备孕和怀孕期间,白领女性要遵守哪些守则?     

中年知识女性的心理困扰及其调适

步入中年期的知识女性肩负着社会和家庭的双重任务 ,面临着来自工作的繁重 ,人事的变迁 ,社交的纷争 ,社会传统的偏见以及家庭中的子女教育 ,夫妻感情方面的多重压力与挑战。使她们中的许多人不胜压力而产生心理困扰 ,严重地影响着中年知识女性的进步与发展。如何面对挑战 ,渡过人生中这段不平常的阶段 ,是摆在每位中年知识女性面前的重要课题 ,而解决问题的关键就是要正确认识自我 ,客观面对现实 ,做好各方面的身心调节     

外企人力资源管理的模式探析

本文先简洁叙述了外企人力资源管理模式的重要性，接着分析了外资企业在华运营过程中存在的一些典型矛盾和冲突的应用对策，以便能最大限度地促进外资企业在人力资源方面的长足发展。     

商业文化的有效传播——评电视剧《杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的公司职员,经过自己的不懈努力,成长为外资企业高管的故事。由陈铭章执导的32集电视连续剧《杜拉拉升职记》在2010年7月首映,因其话题前卫与时尚而受到业内和观众的广泛关注,达到有效传播的目的。     

我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

入世五年,百姓得实惠

有人会说,入世是国际贸易的事儿,和老百姓有啥关系?其实不然——实惠一:就业岗位增多“毕业后,可以去机关、国企,还能去外企找工作。”大学生小刘说。入世后,世界500强企业中480多家在华投资,外资企业已达到几十万家,这给我们提供了大量的工作岗位,目前直接在外资企业就业的     

外企求职:踢好临门一脚

近年来,伴随着中国经济的快速发展,世界著名企业在华投资热情高涨,在本土化用人策略的拉动下,世界名企在华招人、用人已经十分常见。一提起外企,似乎总是令人想到挑战,但它同时也意味着诱人的机会。能在外企工作,晋级“白领”阶层确实是件令人羡慕的美差。但是很多人认为外企的门槛高不可攀,事实并非如此。只要你是他们需要的人才,外企的大门会永远向你敞开。     

文秘专业毕业生如何在外企立足

进外资企业当秘书是很多文秘专业毕业生的理想选择.外资企业薪水高、环境优美、工作人员素质好,但同时竞争激烈,一不小心很容易被炒鱿鱼.对刚走出校门的毕业生来说,一无工作经验,二缺乏对外资企业的文化氛围、工作理念的了解,要想在比较短的时间里,适应工作并非易事.本文就职校文秘专业毕业生如何尽快在外企立足谈谈看法.……     

校企合作中的中外文化沟通

近年来．随着外资企业的大量入境，尤其是多数外资企业在基层人力资源开发中重视校企合作，职业院校如何解决好与外企合作中的文化沟通问题已经十分突出地摆在我们面前。[第一段]     

“双重挤压”让女性备感压力

就业使得女性走出了家庭,但原有的家庭责任并没有因此减轻。近日,一份由上海社会科学院研究员推出的《当代城市女性家庭压力研究》显示,经济压力己成为目前上海城市女性普遍面对的外在压力源。调查显示;不同生命周期的女性,压力源在不断变化。青年期主要集中于个人工作、恋爱问题;中年期逐步转移到家庭和子女问题以及赡养老人问题;空巢期又面临健康风险和医疗费用等问题。     

中国二线城市白领女性休闲现状研究——以泉州市为例

随着国民经济的高速发展,我国二线城市中白领女性的队伍不断壮大。在众多的一线城市中,休闲是白领女性日常生活的重要组成部分,但是二线城市白领女性的休闲生活质量普遍偏低。本研究选取泉州作为中国二线城市的代表,采用问卷调查结合深度访谈的方法调查了泉州市白领女性的休闲现状,将调查数据通过SPSS13.0进行频率分析和相关性分析,得出了二线城市白领女性休闲行为的基本特征和规律。在此基础上,向休闲活动提供商、政府和社会,以及白领女性供职单位三方提出了建议,以期通过三方面的共同努力来提升中国二线城市白领女性的休闲生活质量。     

兄妹俩的创业路

妹妹是重庆某外资企业白领，哥哥职校毕业后放弃学校推荐的工作．自己创业开办公司．妹妹知道哥哥经营陷入了困顿后．毅然辞去工作。于是．兄妹俩在艰辛的创业中演绎出一段荡气回肠的亲情故事。     

海外度假学英语 休闲旅游又充电

时下，随着越来越多的跨国公司到上海成立办事处或者把总部从其他城市迁到上海来，上海的白领一族越来越壮大，而这些衣冠楚楚的白领在工作中遇到的最大的问题可能还是语言的障碍，因为中国人的智慧一向是不用怀疑的。但是在外企工作的最大挑战是     

京津冀协同发展背景下北京外资企业人才需求问题及对策

近年所谓“外资大规模撤离”只是外企在数量上减少的表象,与此相对,留存的外企内在规模不减反增,对人才的总量需求反而有了大幅度的增加.与此同时,京津冀协同发展规划纲要的落实也要求三地的外资企业调整产业结构,实现人才自由流动,推动区域优势互补.对当前北京市外资企业人才需求的主要问题进行分析,并提出外资人才的建设思路,以满足京津冀协同发展规划的现实需要,并对“十三五”期间北京外资企业人才开发和培养提供参考和借鉴.