现代企业培训观念分析

"管理者就是培训者"。 通过培训,提高自我和他人的素质和能力,是成为企业经营管理者的必须工作,而不是原来认识上的选择性工作。 企业经营管理者对自身的培训和学习非常重视。中国企业家调查系统的1998年的一项专题调查表明,80％的企业经营管理者参加过培训,其中75％是1个月以内的短期培训:半数以上的     

现代企业员工培训的思考

在国有企业深化改革的进程中,对于企业员工培训存在着误区。本文从分析当前企业培训认识上的误区着手,从开发企业人力资源、激励员工、提升企业战斗力三个方面阐述了企业员工培训的重要地位,并结合实际,提出如何完善员工培训,促进企业发展的一些建议。     

现代企业做好员工培训的要素分析

现代企业做好企业员工的培训．对于企业提高自身的市场竞争力有着十分重要的作用。为了为企业更好地对员工进行培训提供一个方向．本文从明确为何要积极开展员工培训、需要明确培训的需求、设置合理的课程与保证培训课程的正确实施等方面对现代企业做好员工培训的要素进行了分析。     

关于现代企业员工培训的思考

现代企业经理人对员工培训工作认识欠缺与偏颇,导致了员工培训工作与现实脱节、受训面过窄、培训方法单一、培训效果较差.当前员工培训的方向是高科技、深层次、社会化、高质量,形成"学习型企业".要更新观念,注重培训的计划性和系统性、针对性和实用性,采取灵活的形式,开展适应性培训.     

论现代企业员工培训

现代企业员工培训工作是人力资源开发的重要课题。本文多角度全方位分析了员工培训的内涵，提出了员工培训是投资行为、管理手段、系统工程、要市场化动作、要适应建立学习型企业要求等五个观点。     

浅谈现代企业的培训

培训的概念及其意义培训是组织根据某些人或某一阶段的工作需要,通过结合书面的讲解或其他的沟通方式,对员工进行教育,以达到更新他们的知识、技能、理念,提高他们的综合素质。以期     

现代企业员工培训的低效误区及其突破

员工培训是现代企业获得高素质人才,提升员工综合能力的重要途径。但由于培训观念存在误区、培训制度不完善、培训对象范围狭窄、对培训需求分析不够、忽视评估等原因,我国企业员工培训存在低效的问题。为此,应从加强重视,建立规范的培训制度,扩大培训范围,做好培训需求分析,构建风险防范机制入手,提高现代企业员工培训的有效性,更好地发挥员工培训为企业发展储备人力资源的作用。     

企业培训“四大病”

现今，许多企业都把对员工的培训作为经营管理的重要组成部分，有的甚至将其当成员工的一项福利。但培训效果怎么样却很难说，虽然经过再三思考与自查自检，但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存在明显不足。     

现代企业必须树立“现代培训”的理念

何谓“现代培训”？笔者本着推进现代培训理论研究的目的，对现代培训下一个定义：现代培训是一种由组织提供的周期短、见效快、效率高、针对性强，方式灵活，能快速增进知识、强化技能、调整价值观、改善行为方式和增强团队竞争力的提高劳动者素质和能力的教育活动。这个定义明确了现代培训的几个特征———周期短、见效快、效率高、针对性强，方式灵活；明确了现代培训达到的目的———快速增进知识、强化技能、调整价值观、改善行为方式、增强团队竞争力、提高劳动者素质和能力；明确了培训是一种“教育活动”———由培训者（教师）、受…     

现代企业培训模式与方法

企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程,它区别于通常的教育.教育是一种学习,它帮助人们整个人生的成长,而人员培训往往只限于取得和发展能力以适应企业的需要.因此企业培训有自己的特点、标准和要求.     

高职院校实行校企合作应注意的几个问题

产学结合、校企合作是我国高等职业技术教育发展的必由之路。目前许多高职院校在大力发展校企合作人才培养模式,但是在进一步深化实行中还需要注意摆正学校与企业的关系,找准校企合作的结合点,选择好校企合作的方式,建立相应的校企合作运行机制等问题。     

现代社会的发展必须以人的全面发展为前提

在现代市场经济中,社会的发展虽然不同于人的发展,却以人的发展为前提。这主要表现为：公共利益的实现以肯定个人利益为前提,社会结构的良性运行以肯定个体独立自由为前提,国家权力的运用以肯定公民民主权利为前提。现代市场经济中这种以人为前提的社会发展,既从一个侧面为我们揭示了“以人为本”发展观的客观依据,又为我们坚持“以人为本”的发展战略提供了现实途径。     

现代企业的人力资源管理必须具有战略性——著名管理专家杨百寅访谈

记者：杨教授，在您的讲课中，您反复提到人力资源管理的“战略性”，那么，您能不能给我们介绍一下，为什么企业的人力资源管理，必须具和战略性？在企业竞争中，人力资源在企业的战略上能起到什么样的作用？     

读误读了的企业培训

[案例背景资料一] 林德公司的"格式化培训"模式 林德公司(LIND)是一家生产通信产品及相关设备的跨国公司,在全世界有100多家分公司.该公司90年代初期进入中国,业务发展迅速.随着该公司产品在中国市场的推广和畅销,培训客户和本公司员工的工作变得越来越重要.     

Policy Implementation must be Implemented Ideologically First

In his political report to the Ninth National Congress of the Party, Vice Chairman Lin pointed out: "With a view to continuing to launch the revolution in the sphere of the superstructure, it is necessary to implement Chairman Mao's various proletarian policies." "The main problem now is implementation." The working class must resolutely occupy the school battleground and successfully fight this battle of the educational revolution. Implementation of Chairman Mao's policy toward intellectuals is a very important question.     

高校党员教师应具备的几种意识

高校基层党员要树立终身学习的理念,带头强化学习意识;要树立团结协作的理念,带头强化大局意识;要牢记党的宗旨,带头强化育人意识;要以高度的责任感带头强化模范意识;要与时俱进,带头强化创新意识;要牢记两个务必,强化廉洁意识;要努力拼搏,扎实苦干,带头强化精益求精的意识;要在建设高水平大学的进程中带头强化危机意识。