如何设计有效的员工激励机制

随着知识技术全球化创新的涌现，企业的生存和发展离不开高效率和高素质的员工。因此，如何设计有效的员工激励方案，挖掘员工的潜能，已成为现代企业人力资源管理的核心内容。在详细分析了员工与企业发展关系的基础上，提出了有效的员工激励方案应该按照系统性、制度化原则进行设计的观点。     

员工持股计划融资问题及解决方案

随着市场经济的发展,在计划经济体制下建立的国有企业面临着治理结构不合理,资本资产效率低下等问题。所以,实行国有企业股权改制势在必行。本文就员工持股计划融资所面临的问题以及如何通过员工持股计划的方式改善国有企业治理结构,提高企业活力,提出了相对可行的解决方案。一、员工持股计划的概念员工持股计划在西方国家被简称为ESOP (Employee Stock Ownership Plan),是上世纪70年代在美国等发达国家兴起的一项民主经济运动。员工持股计划是指企业内部员工认购本企业的股份,委托某一法人机构托管运作,该法人机构     

初创企业的薪酬设计

对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整?     

浅议青海省勘察设计企业的改制

介绍了青海省勘察设计企业的发展历程，探讨了勘察设计企业改制工作中存在的问题，有针对性地提出了一些措施建议。     

员工持股计划实施的障碍与对策分析

介绍了员工持股计划的概念及其在美国的发展过程，进而分析了企业实施员工持股计划的重要意义。并探讨了在我国实施员工持股计划的主要障碍，并提出了相应的对策。     

国内高科技企业领导力与员工参与研究现状及分析

高科技企业高技术密集度的核心特征决定了对其高科技人才贡献的高依存度,员工对其个体可行能力发展机会的需求,导致了二者之间出现了悖论。为进一步推进高科技企业与员工参与的协同性发展效应的实现,通过文献分析发现,发挥高科技企业领导力的作用,将为未来高科技企业与员工参与协同效应的实现,起到良好的推动作用。     

论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新

知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体，知识型员工有着与一般员工明显不同的特点，如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建，以便有效地激励员工，将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析，探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。     

高科技创业企业与员工以及投资者的价值关联分析

探讨了高科技创业企业与员工以及投资者价值关联的前提和背景,建立了高科技创业企业与员工以及投资者的博弈模型。通过对博弈模型均衡解的探讨,剖析了高科技创业企业作为价值链核心企业的均衡策略。     

高科技企业研发员工的心理契约与组织公民行为及离职倾向关系实证研究

从高科技企业研发员工个体感知角度出发,探讨高科技企业研发员工心理契约构成维度及其与组织公民行为和离职倾向的关系。通过对成都地区16家高科技企业的的276名从事研发工作的员工的实证研究得出：高科技企业研发员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且高科技企业研发员工感知到的心理契约履约程度和组织公民行为存在显著相关关系,高科技企业研发员工的组织公民行为又与离职倾向显著负相关。     

高科技企业员工激励管理的有效性探讨

高科技企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题.首先分析了高科技企业激励管理的特征,然后对高科技企业激励管理缺失的后果进行了分析,最后创新性地提出了从员工心理激励提高高科技企业员工激励管理有效性的对策.     

竞争与共享——网络、信息化与知识产权的思考

随着新科技革命大潮的涌动，人类社会进入了信息时代。在这重要的时候，中国经过改革开放的漫漫征程，在２００１年多哈会议上正式加入世界贸易组织，全方位、多层次地融入经济全球化进程之中。历史深刻印证了江泽民主席的精辟论断：“中国的发展离不开世界，世界的进步更需要中国。”软科学的历史使命是对科技、经济、社会发展中前沿的、深层的、复杂的问题作出理论的和实证的科学分析，为国家的重大决策提供依据。聚焦“互联网与管理变革”的这次国际研讨会，把握了当今时代的脉动。一、信息化与TRIPS协议世界贸易组织是由一系列国际协…     

H股相对于A股的折让研究

H股作为中国证券市场的一个有效补充,对中国吸引外资、促进国外投资者了解中国企业起到了极大的作用。考虑到H股市场得到信息的快捷性和准确性,本文重点研究了A股和H股之间的折让关系,建立了概念模型,提出了假设,而后的数据实证从横截面数据和时间序列数据验证了我们认为的部分因素对这种折让关系影响的假设。     

技术入股比例与科研人员激励

高科技企业中科研人员的持股比例 ,对激励科研人员进一步开发科研成果和企业价值具有持续的作用 ,但这并不是说持股比例越高 ,对科研人员的激励作用就越大。在激励中须区分绩效和努力这两个不同的概念 ,对科研人员的激励是其绩效影响和边际产出影响综合作用的结果 ,在一定的科研成果的评估价值和企业最佳资产规模的共同约束下 ,这两种影响随着持股比例的变化而此长彼消。通过改变资本结构或将生产、销售环节分离为下游企业的方法 ,能提高科研人员的持股比例 ,但这并不意味着一定能提高激励的作用 ,而必须具体问题具体分析     

基于结构份额与效率份额的中国能源消费强度研究

能源短缺已经成为制约我国经济发展的瓶颈，揭示能源消费与经济发展之间的相关机理及变化趋势对于建设节约型社会，实现国民经济的可持续发展具有十分重要的意义。本文将能源消费强度变化分解为结构份额和效率份额，提出了结构份额和效率份额的测算方法，基于1985年～2003年的统计数据测算了我国能源消费强度变化中的结构份额和效率份额，分析了经济结构调整和产业能源使用效率对能源消费强度的影响。结果表明：我国能源消费强度下降是各产业能源使用效率提高和产业结构调整综合作用的结果，相对效率份额，结构份额对能源消费强度的影响波动较大；无论是从效率份额还是结构份额来看，第二产业能源消费强度的下降都是导致整体能源消费强度下降的主要原因，因此，工业能源强度的下降是导致整体能源消费强度下降的主要原因，因此，针对我国产业发展规划，我国能源消费强度研究的主要着眼点应该放在第二产业能源消费强度的下降和能源使用效率的提高两个方面。     

网络与文献资源共享

综合国内相关文献，阐述文献资源共享的历史，介绍了目前Internet上国际、国内的个文献数据库的情况，对存在的问题进行了评述，说明网络是实现文献资源共享的有效途径。     

基于Blog的企业知识共享的探讨

Blog(博客 )是一种极其简易便捷的网络个人出版形式。文章从博客的定义和应用出发 ,并结合知识共享的重要性 ,探讨了企业知识共享障碍 ,提出了建立Blog的企业知识共享机制的观点和构建基于Blog的企业知识共享模型。最后 ,以企业知识共享的实例说明了博客对促进企业知识共享的作用     

论高校图书馆数据库资源共建共享

简要介绍我国数据库资源的现状，并针对高校图书馆在数据库建设中存在的问题提出实现高校图书馆数据库资源共建共享的方法及对策。     

论图书馆建筑空间共享

从图书馆建筑空间的角度。对图书馆建筑的公共空间和共享空间所具有的社会属性和功能进行了探讨。     

高校图书馆数据库资源的建设与共享——以广州高校图书馆数据库资源为例

通过对广州主要高校图书馆数据库资源建设情况的分析,结合高校图书馆数据库资源建设的实践经验和问题,探讨高校图书馆数据库资源共建共享的模式。     

高职院校图书馆合作藏书与资源共享研究

分析高职院校图书馆合作藏书和资源共享现状,阐述了合作藏书和资源共享的必要性,提出了合作藏书和资源共享的方式。