论我国国有企业公司制改革中法人治理结构存在的问题及解决方法

鉴于我国许多国有企业濒临破产,一大批以公司制为标志的现代企业制度纷纷确立,通过股份制改造初步形成了公司企业制的治理结构框架。但是由于治理结构不合理,这些企业存在着很多问题。对此,我认为要使国有企业取得更好的经济效益,必须建立一个责、权、利相互制衡的公司法人治理结构。     

股份制是现代企业制度的一种模式

国有企业改革的途径是建立现代企业制度的模式——股份制。股份制在国企改革中较股份合作制更具优越性。只有真正实行规范的股份制改造 ,建立规范的公司治理结构 ,才能充分调动职工的积极性 ,职工才能成为企业的主体 ,厂长 (经理 )的管理才完全符合市场机制的要求 ,国企在市场竞争中的优势才能真正建立起来。     

法人治理结构及其创新

文章在界定法人治理结构概念的基础上,针对现代企业法人内部不同权益主体之间多层次委托——代理关系的特点,在一般意义上提出完善法人治理结构,解决不同权益主体之间利益冲突的五条措施,然后具体联系我国公司制企业国有股占绝对优势的现状,提出了创新法人治理结构的几点意见。     

商业银行股份制改造的探讨

国有商业银行改革一直是我国金融体制改革的核心问题。目前,国有商业银行存在的突出问题是,产权结构不明晰、法人治理结构不完善、资本金不足等。同时在加入WTO后,国有商业银行不但要面临国内金融机构的竞争,还要面对国际同行的竞争。为解决这些问题,提高国有商业银行的整体竞争能力,建立现代商业银行制度,对国有商业银行进行股份制改造被提上议事日程。本文从国有商业银行股份制改造必须要考虑和解决的问题入手,提出了国有商业银行股份制改造必须要做好的准备。     

股份制的经济基础与现化企业制度改革的目标模式格局

股份制的建立及其积极作用的发挥是需要一定经济基础和条件的.我国的经济发展状况不具备全面实行股份制的基础与条件,因此,它不能成为企业制度改革目标模式的唯一选择.股份合作制是我国农民的一种制度创新.它是现代企业制度的一种形式,而且应该成为基础性的形式.我国现代企业制度改革的目标模式,从总体上说,应该形成以股份合作制为基础,兼有股份制与承包制等多种形式并存的格局.建立现代企业制度,是国有企业改革的方向.而现代企业制度就是公司制,公司制就是股份制.于是,现代企业制度的改革就被广泛地误解为建立股份公司.本文将通过对股份制经济基础的分析,说明企业制度的改革不是也不可能以股份制为唯一的目标模式,而应该是适应我国经济发展状况的多种选择,形成具有中国特色的目标模式格局.     

现代企业治理机制下的内部控制制度

近年来,我国企业基本建立了现代企业制度,但相应的内部控制制度还不健全。文章着重从有效内部控制的构成要素、现代企业治理机制下内部控制制度的构建、现代企业制度下的公司治理分析入手,提出公司治理结构与内部控制框架有机结合的思路。     

社会化知识化董事会管理组织是建立现代企业制度的有效机制

我国建立现代企业制度过程中面临的现实是:对企业管理缺乏有效的监督制约,现行的法律和政策不够完备,所有权控制处于分割状态。应该借鉴西方董事会设置的经验,建立社会化知识化的董事会,对国有企业进行公司制改造,实现中间突破。     

对国有商业银行产权制度改革若干问题的探讨

国有商业银行现行的单一化产权制度存在着诸多弊端。要想进一步深化国有商业银行改革，就必须进行国有银行产权制度改革。股份制是当代国际上商业银行通行的产权组织形式，也是国有商业银行产权制度改革的最佳实现形式。国有商业银行股份制改革要想达到预期目的，必须采取必要的内部配套措施，其内容包括完善法人治理结构、完善风险管理机制、完善内部管理机制、健全内部控制制度等8个方面。     

集团化企业财务管理机制探微

随着现代企业制度的建立,公司治理结构和财务治理结构将进一步完善,集团化企业如何按照所有者财富最大化的要求制定理财方针,筹资、投资和分配利润;如何使有限资源得到最佳配置;如何建立一个有效的监控机制,使企业日常的财务活动在所确定的目标下正常地开展是企业财务管理要解决的问题。     

公司治理与内部控制

健全公司法人治理结构,完善企业内部控制,是现代企业提高管理水平,实现企业价值最大化目标的重要保证。完善的公司治理结构有利于内部控制制度的建立和执行,健全的内部控制机制也将促进公司治理结构的完善和现代企业制度的建立。文章从内部控制设计的理论基础、实施源头及实践中存在的主要问题出发,阐述了公司治理和内部控制的紧密关系。     

开展管理审计面临的问题及对策

随着我国国有企业公司制法人治理结构的逐步建立和完善,股东、投资者和债权人都非常关心企业的最终收益,相应地也都非常关注企业的财务活动和非财务活动是否支持和保证企业最高经营目标的实现,管理审计由此逐渐成为一项重要的审计工作.通过分析目前开展管理审计存在的问题及原因,尝试性地提出解决的对策和改进的措施.     

我国员工持股计划存在的问题及对策研究

在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中,员工持股计划作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段,近来倍受企业界关注.实行员工持股.使员工不仅有获取劳动报酬的权利,还能获得资本增值所带来的利益,对于加强员工的主人公意识,激励并留住企业核心人才也具有十分重要的意义.     

我国商业银行治理结构的动态优化

我国商业银行历经数次改革,目前已进入到以优化公司治理结构为特征的深层次阶段。文章从公司治理结构的角度对我国商业银行改革的历史与现状,银行治理结构的完善所遇到的障碍,以及如何加大改革的力度,建立符合市场经济要求的现代银行企业公司治理制度进行了分析。     

关于我国建立现代企业制度的几点思考

关于我国建立现代企业制度的几点思考朱建成，张强建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试对现代企业制度的内涵、特征、意义以及建立的途径等问题作些分析。一、现代企业制度及其特征现代企业制度包括企业制度的各...     

在西部大开发中要努力构建新的动力机制

建立企业经营中的动力机制，既是建立现代企业制度的重要内容，也是在西部大开发中利用现有人力资源，吸引优秀人才，建立企业家队伍，提高经济管理水平的现实需要和关键环节。要加快建立动力机制的步伐，则必须：加快经营者队伍职业化、市场化建设步伐；建立合理的报酮和评价考核体系；加强精神激励和舆论监督；建立健全法人治理结构，加强制度建设。     

对建立现代企业制度几个问题的认识

本文认为,作为现代企业制度基本特征的产权清晰,不能狭隘地理解为企业财产所有权,建立“企业所有制”;国有企业的自负盈亏,也不能狭益地理解为企业以自己拥有所有权的财产承担亏损责任,改革国有企业的的目的,是要在社会主义公有制的基础上确立国有企业的法人产权制度和有限责任制度,使国有企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,从而提高国有资产的整体质量。     

现代企业制度：内涵、客观基础及其中国特色

现代企业制度是指以企业法人制度为基础，以有限责任制度为核心，以专家经营为表征，以公司企业为主体形态的企业制度。现代市场经济中的个人业主制、合伙制、公司制共同构成现代企业制度的内容、现代企业制度的中国特色，一是存在着与中国社会生产力发展水平相适应的企业组织形式，二是体现全民所有制的主导作用和劳动者公有制的主体地位。     

我国公司治理结构的法律探讨

公司治理结构是公司制度的核心.建立和完善公司治理结构,是我国现代企业制度真正建立和顺利实施的前提和基础.针对公司治理在股权结构、董事会制度及监事会制度等方面存在的问题,进一步明确股东会的法定职权、健全董事会和监事会制度、加强职工参与公司治理的力度是目前公司治理改革需要采取的重要措施.     

现代企业制度与企业财务会计管理体系的重构

无论是从国家的社会主义经济制度来看还是从企业的自身管理来看,现代企业制度和企业财务会计管理体系之间都要紧密联系在一起才可以使企业得到长远的发展,而对于社会主义制度下现代企业的发展来说,建立起完善的财务会计管理体系无疑是重中之重,原因就是只有拥有了完善的财务会计管理体系,企业才会在现代企业制度的影响下得到如鱼得水的发展。反观现在存在于企业中的企业财务会计管理体系,很多模式的施行是与现代企业制度存在严重不符的。所以,现代企业制度与企业财务会计管理体系的重构势在必行。     

浅谈现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。