从《达罗卫夫人》看伍尔夫与父权压迫的冲突对抗

英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫在小说<达罗卫夫人>中,刻画了克拉瑞沙·达罗卫这样一位表面上无忧无虑心理上却矛盾痛苦的上流社会人物.本文试图用女性主义性别理论,挖掘克拉瑞沙·达罗卫自然自我与文化自我的矛盾冲突,从而揭示出伍尔夫对父权压迫的揭露和抵制.     

大学生自我意识的培养与重塑

自我意识很大程度上影响和决定着人的心理健康,大学生自我意识有其特殊的内涵和特征。新时期的大学生自我意识不同程度地存在矛盾和偏差,高校应采取各种措施帮助大学生正确地认识自我、悦纳自我、控制自我、完善自我、超越自我,促进大学生自我意识的健康发展。     

大学生自我意识的培养与重塑

自我意识很大程度上影响和决定着人的心理健康,大学生自我意识有其特殊的内涵和特征。新时期的大学生自我意识不同程度地存在矛盾和偏差,高校应采取各种措施帮助大学生正确地认识自我、悦纳自我、控制自我、完善自我、超越自我,促进大学生自我意识的健康发展。     

简析《最蓝的眼睛》中皮克拉的“自我”幻灭

美国黑人女作家托尼.莫里森的处女作《最蓝的眼睛》是一部不可多得的有关黑人女孩成长的小说。其作品深切关注着黑人女性的生存状况以及白人价值观对黑人女性所造成的心理创伤。本文用弗洛伊德精神分析的批评方法,对《最蓝的眼睛》中皮克拉的"自我"幻灭进行深入分析。     

新型“迷你”电池的理论光电转换效率接近100％

美国研究人员使用从植物中提取出的蛋白质以及磷酸酯、碳纳米管等化合物,研发出了能够模拟植物光合作用机制进行自我组装的太阳能电池,新电池还具有良好的自我修复能力,有望大幅延长太阳能电池的使用寿命。此项研究成果发表在9月5日出版的《自然·化学》杂志上。     

关于可能自我的心理学研究

自我是心理学中的重要概念,认知心理学对其的关注体现在可能自我上。文章通过对可能自我已有研究的初步梳理、归纳,反思可能自我未来本土化的研究,以便为进一步开展自我研究提供参考。     

“克拉”的由来

「克拉」的由来林道众所周知，钻石的重量是以克拉（ＣＡＲＡＴ）来计算的。卫克拉的重量，是１盎司的１／１４２，或等于１／５克。克拉作为贵重宝石重量的衡量标准，是怎么来的呢？原来它与一种名叫角豆树的种子有关。克拉这”Ｉ、重量单位．是由ＣＡＲＡＴ演变而来的。...     

镜像理论与“自我”的幻灭

本文从当代社会的自我认证危机说起，然后简要地回顾历史上的自我认证观，接下来着重探讨拉康的镜像理论及其所反映的自我认证观的产生，实质和重大意义。     

镜像理论与"自我"的幻灭

本文从当代社会的自我认证危机说起,然后简要地回顾历史上的自我认证观,接下来着重探讨拉康的镜像理论及其所反映的自我认证观的产生,实质和重大意义.     

修图软件与自我审美认知

当下修图软件使用广泛,对个人具有自我审美意识提升、自我审美评价感性化、自我审美标准趋同化三方面的影响。其原因在于社会发展促进人的自我审美认知发展、科技发展为修图软件奠定基础、个人审美关注的外在转向等。这将在一定程度上引发个人审美认知对科技的过度依赖、与社会关系处理等问题,因此需要在社会层面创新美育工作,加强正向宣传;在科技层面合理认识修图,完善功能内容;在个人层面做到理性的自我美化;客观的审美评价。     

农村高中生自我效能感的发展特点研究

本研究采用问卷法，考察了农村高中生学习自我效能感的发展特点，研究结果表明：（1）高中生的学习能力自我效能感存在十分显著的年级差异，而在学习行为自我效能感上无显著的年级差异；（2）在学习自我效能感的两个维度上均不存在显著的性别差异；（3）按学业成绩划分的优生组和差生组之间学习能力自我效能感有十分显著的差异，两组学生的学习行为自我效能感也有显著差异；与学习落后的学生相比，学习成绩优秀的学生具有较强的学习行为自我效能感和学习能力自我效能感。     

日本农村工业化战略对托达罗模型的拓展研究

托达罗模型在一定程度上回答了发展中国家城乡发展中的乡-城人口流动的问题,但在解决发展中国家亟待迅速增加农民收入和保持工业发展低成本的两难境地时还存在不足。日本的农村工业化战略较好地解决了这一难题,将托达罗模型的两部门假设拓展为三部门,为发展中国家提供了统筹城乡发展的有效路径。     

论个体自我评价活动中“自我”的两重含义——康德对笛卡尔“我思”批判的启示

在西方哲学史上,笛卡尔和康德对“自我”的探讨具有重要的意义。本文通过梳理康德对笛卡尔“我思”这一概念的批判,为个体自我评价活动中“自我”含义的阐明提供了有益的启示：即在个体自我评价活动中,作为主体的“自我”和作为客体的“自我”具有本质的区别。     

高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型

基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。     

反相高效液相色谱法测定克拉霉素胶囊的含量

本文采用高校液相测定了克拉霉素胶囊中克拉霉素的含量,固定相为:Kromasil C18液相色谱柱(150*4.6mm,5un),0.1mol/L磷酸二氢铵溶液(三乙胺调节p H6.5)-乙腈(75∶25)为流动相,检测波长为210nm;克拉霉素在5~50μg·m L-1范围内呈良好的线性关系。克拉霉素的平均回收率为99.6%,RSD为0.63%(n=6);此方法简便、准确、重现性好,可用于克拉霉素胶囊中克拉霉素的含量测定。     

自我效能理论下的学生自我评价

在体育教学过程中,通过让学生开展对自己学习的评价可以有效地提高学生的自我认识和教育能力。本文从自我效能理论这个角度入手,通过对自我效能理论进行分析,将自我效能理论的理论框架与学生自我评价相结合,为进一步的学生自我评价分析打好了理论基础。     

心理咨询中助人的基本目标

心理咨询中助人的基本目标包括让来访者认清现状,了解自我;让来访者学会自我成长。咨询者应当着重于帮助来访者学会自己解决问题。     

自我参照效应的研究综述

自我与记忆有着密切的联系。自我参照效应是研究记忆、自我与文化的纽带,通过对其研究可以帮助我们时记忆的理解及文化差异对自我概念、我评价的影响。     

大学生职业自我生涯管理调研

设计包含6个维度的大学生自我生涯管理问卷,系统探讨大学生自我职业生涯管理现状。结果表明,在职业探索和求职效能感维度上,存在一定性别差异;在求职效能感和职业价值观维度,存在学历层次的差异;在职业认知、职业探索、职业价值观、职业定向维度上,存在年级差异。     

服务企业员工自我领导对创新行为的影响研究——以自我效能为中介变量

激发员工的创新行为、让员工参与到服务创新过程中是研究人员和服务企业共同面临的重要课题.而自我领导有利于员工创造力的发挥,因此本文对375名服务企业员工进行问卷调查,研究了自我领导、自我效能对员工创新行为的影响,并进一步探讨了自我效能在自我领导和员工创新行为间的中介作用.结构方程分析结果表明,自我领导能够显著地正向影响员工创新行为的两个维度——创新构想的产生和创新构想的执行,自我效能对员工创新行为具有显著的正向影响,自我领导以自我效能为中介间接影响员工创新行为,而且这种中介作用是通过自我效能完全中介于自我领导与创新构想的产生来实现的.