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执行力,就是指企业员工贯彻战略思想、方针政策和方案计划的操作能力与实践能力,执行力的结果将直接影响着企业经营目标的实现.本文阐述了如何有效的提高企业员工的方法及途径. 相似文献
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外部项目施工。因其施工的地理位置相对距离公司机关较远,加上工作中的许多特殊因素,在上级的文件精神学习领会和公司规章制度拙行和监管上,因为不能及时参加会议进行学习造成一是在时间上相对滞后,二是因为理解的不够而在执行方面大打折扣,三是周边环境受限而在执行过程中缺乏创新力。正确解决以上问题是我支部政研会研究课题的主要目的。现将我支部对以上问题的解决思路从三个方面进行陈述。 相似文献
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高校行政管理人员行政执行力的提高途径刍议 总被引:7,自引:0,他引:7
高校行政管理人员的工作性质要求其必须要不断提高自身的执行能力,才能更好地服从服务于高校的各项工作。文章从实际出发,就高校管理人员如何提高执行行政执行力给出了建议。 相似文献
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针对制约企业执行力的因素,本文以华丰煤矿为例通过解决“想执行”、“能执行”、“会执行”问题,提高了企业执行力和核心竞争力。 相似文献
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随着企业的迅速发展,经济活动日趋复杂化,以往企业的内部控制制度逐渐显出弊端。为了加强企业经济管理,提高企业内部经营决策和规章制度的正确实施,保证财产物资的安全完整及会计信息的真实性和完整性,需对如何提高内部控制执行力的措施进行研究,以提高内部控制的效果。 相似文献
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影响企业执行力的因素有很多方面,本文主要从员工素质、组织结构和企业信息化等方面剖析了影响企业执行力的因素,并有针对性地提出提高企业执行力的建议。 相似文献
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车间主任是企业的一个基层管理职位,企业的决策、意图、和战略目标,都要经过车间主任的宣传与组织活动,让员工所接受,进而变为员工的自觉行动,使企业的一切任务变为现实,领导策略的执行效果最直接体现于这一层面上.现实工作中存在着车间主任执行力不强的问题,所以要提高车间主任的执行力就应该有意识地培育和提高车间主任的七项能力. 相似文献
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公共政策执行是关系到政策成败的关键,改进政策执行中存在的问题对于政策的有效落实有着重要的作用,针对我国公共政策执行中存在的问题提出了具体的解决措施,对提高公共政策执行力,保证政策目标的实现具有重要的意义。 相似文献
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企业的核心竞争力在于执行力,而执行的主体在于人才,提升企业执行力就必然要求人才潜能的最大发挥,而人才潜能的发挥离不开人才机制的完善,不仅如此,完善人才机制对于改善人力资源管理职能与企业战略、运营流程的整合,促进人才的成长与发展都有着十分重要的作用。 相似文献
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执行力是当下比较流行的一个词,引起了广泛的社会关注。一打纲领不如一个实际行动,行动比想法更为重要——这是个很朴素的道理。把这个道理引入行政管理学中就引发了人们的很多思考。本文从当前各级政府在执行力方面存在的问题入手,解析了执行力对于巩固党的执政地位,对于国家的长治久安,对于人民的幸福福祉的现实意义;回答了为什么政府一直在加强自身建设,可是社会还是常常指责它执行不力的疑问;如何有效提高政府执行力?本文从人的因素、制度的因素、环境的因素、文化的因素进行了初步探析。 相似文献