基于BSC-AHP的职业本科院校高质量发展绩效评价指标体系的构建

借助平衡计分卡理论,应用层次分析法,构建了由满意程度、资金支持、内部管理、学校成长4个一级指标、9个二级指标以及若干三级指标组成的职业本科院校高质量发展绩效评价指标体系。结合绩效评价指标权重结果,提出制定绩效评价整体指标、推动高校绩效分类评价、优化财务绩效评价体系、凝练管理绩效指标特色以及构建绩效评价反馈机制的配套建议。     

基于熵权法的高职院校资产绩效评价模型

根据指标体系构建五原则对指标体系进行初选,选出资产绩效评价“投入”和“产出”共13个指标,建立了高职院校资产绩效指标体系,并用熵权法构建资产绩效评估模型．     

高职院校教师绩效管理体系探析

文章分析了绩效管理对高职院校的意义,依据绩效管理的原理和高职院校的特点从六个方面建立高职院校教师绩效评价指标体系,提出在高职院校教师绩效管理中绩效指标建立应注意的问题.     

基于模糊数学的高职院校二级管理绩效研究

高职院校二级管理绩效具有非确定性特征,建立综合评判的数学模型,有利于高职院校二级管理绩效评价的规范化和标准化。本文在构建高职院校二级管理绩效评价指标体系的基础上,以我校G学院2011考核为例,运用模糊数学方法对其二级管理的绩效进行评价。     

应用型本科院校预算绩效评价指标体系的建构

高校作为我国重要的事业单位之一,加大对高校预算绩效管理具有重要意义。针对应用型本科院校预算编制及执行管理中存在的问题,基于顾客服务理论、结果导向管理理论、公共委托代理理论,结合经典绩效评价模型平衡计分卡体系(BSC)、关键绩效指标体系(KPI),构建应用型本科院校预算绩效评价指标体系,并通过德尔菲法与AHP算法对指标体系的权重赋值,提升绩效预算评价的可测性与准确性。     

创新企业绩效评价指标体系促进企业落实科学发展观

伴随经济增长出现的环境和社会问题呼唤科学发展观,而要落实科学发展观则需要创新企业绩效评价指标体系。可持续发展理论、环境管理会计、企业社会责任和社会责任会计等方面的理论为创新企业绩效评价指标体系提供了依据。创新企业绩效评价指标体系就是根据落实科学发展观的需要改进现有的财务绩效评价指标,设计反映企业环境绩效和社会绩效的一系列新指标,构建企业综合绩效评价指标体系。     

基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系初探

平衡记分卡是一种行之有效的绩效评价方法,但在我国目前高校特别是高职院校对平衡记分卡的理论研究和实际应用基本上还是空白。本文着眼于高职院校的战略发展要求,提出要依据平衡计分卡的设计思想构建绩效管理评价指标,并阐述基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系的基本思路和内容设计。     

新升格本科院校实施绩效评价探析

绩效管理已经成为当今时代组织管理的科学方法。新升格本科院校的管理千头万绪,在学校人、财、物的管理中引入绩效评价理念,明确实施绩效评价的必要性和评价指标体系构建的原则,并通过平衡记分卡构建绩效评价指标体系,对于提升高校管理的科学化水平,促进高校全面协调可持续发展有着十分重大的意义。     

基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系初探

平衡记分卡是一种行之有效的绩效评价方法,但在我国目前高校特别是高职院校对平衡记分卡的理论研究和实际应用基本上还是空白.本文着眼于高职院校的战略发展要求,提出要依据平衡计分卡的设计思想构建绩效管理评价指标,并阐述基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系的基本思路和内容设计.     

高职院校工程项目管理绩效评价指标体系构建研究——以A职业学院为例

当前，我国正处于产业升级和经济转型发展关键时期，提高高职院校教育质量、培养大量高素质技术技能人才是时代发展所需。高职院校基建工程项目是支撑其发展的重要基础，但在工程建设中也面临不少问题。出现这些问题的一个重要原因是高职院校工程绩效评价体系还不完善，其优势没有得到充分发挥，特别是高职院校工程项目绩效评价指标体系对于经济指标过于重视，忽视了工程管理指标的作用。本研究以A职业学院为例，在充分考虑高职院校社会属性和相关特点的基础上，以各个参建方的职能职责为切入点，对工程项目绩效评价中涉及的项目管理指标进行探讨，试图构建工程项目管理的相关维度指标，为其他高职院校绩效指标体系构建提供参考。     

基于博弈论集对模型的高职实训基地绩效评价研究

针对高职院校实训基地绩效评价的特点,构建绩效评价指标体系。根据博弈论决策意见确定各项指标的综合权重,基于集对模型计算实训基地的绩效等级,通过有效评价实训基地的绩效水平,进一步优化实训资源配置。     

高职院校危机管理绩效的评价体系探析

维护校园安全稳定、构建和谐平安校园是高职院校的第一要务。基于高职院校危机管理绩效评价的目标与准则分析的基础上,提出构建高校危机管理绩效的评价指标体系结构特征和构建框架,有助于高职院校自身建设和危机管理研究领域。     

高职院校预算绩效管理的问题与对策

近年来,随着国家预算体制改革的推进,高职院校预算绩效管理积累了不少有益的经验,也存在一些问题。高职院校应加强预算绩效管理的宣传与培训,优化绩效指标体系,构建绩效动态监控机制,强化绩效评价结果的运用,以有效推进预算绩效管理工作。     

高职院校创业教育绩效评价体系的构建

高职院校创业教育绩效评价机制存在缺陷,主要表现为缺乏切实可行、科学合理的绩效评价指标体系,创业教育的实施与社会影响的互馈作用不大,创业教育质量标准定位不准确等。构建高职院校创业教育绩效评价指标体系,以创业教育课程的开设、师资力量、创业环境、学生个体素质、创业绩效反馈、教育成本等六个方面为主线,将创业教育绩效评价内容分为六类共51项指标。     

高职院校专业建设项目绩效评价指标研究

针对高职院校专业建设项目的研究现状及原则进行阐述,并以某高职院校学徒制专业建设项目绩效评价为例,就如何构建一套科学合理的高职院校专业建设项目绩效评价指标体系进行探讨,从而为其他高职院校创新绩效评价管理机制提供重要参考。     

高职院校推动产学合作绩效评价指标构建之研究

构建高职院校产学合作绩效评价指标体系,是推动职业教育内涵发展的策略性安排。通过文献调研法广泛收集高职院校推动产学合作绩效评价的指标,再通过模糊德尔菲专家意见法,对评价指标的重要度进行评量,以确定最终评价指标。研究结果表明,高职院校推动产学合作绩效评价指标是由6项准则28项指标构成,其中,“专业教师成长、教学资源导入、产学合作成果”是高职院校推动产学合作绩效评价的核心准则,据此,提出了高职院校推动产学合作绩效的具体建议。     

广东高职院校教师绩效评价制度改革研究

随着高职教育发展,改革高职院校教师绩效评价制度的要求日益迫切。调查发现,广东高职院校教师绩效评价制度存在考核定位偏差、考核指标体系不尽合理、考核结果应用不科学等问题。改革广东高职院校教师绩效评价制度,需要改变＂重绩效轻发展＂的考核定位、构建有高职特色的考核指标体系、完善考核结果的应用。     

高职院校财政资金预算绩效评价应用及效果

在加强高校全过程预算绩效管理的背景下,通过介绍高职院校财政专项资金绩效评价指标体系的构建、评价方法的选择,建立以“现代职业教育质量提升计划”项目为例的评价指标体系,分析评价结果应用效果,为提升高校预算绩效管理水平,优化教育资源配置和提升教育经费使用效益起到积极作用。     

基于层次分析法的民办高职院校专任教师绩效评价指标体系研究

本文以民办高职院校专任教师绩效为研究对象,将民办教育的实际情况建立绩效评价指标体系,基于AHP层次分析法确定各指标权重,为民办高职院校专任教师绩效评价提供参考。     

模糊综合评判法在环保专项资金绩效评价中的应用

综合运用德尔菲法、文献调研法和层次分析法构建由管理绩效等2个一级指标,项目立项等7个二级指标以及立项依据等20个主要观测点组成的环保专项资金绩效评价指标体系,确定指标权重,在此基础上构建基于模糊综合评判法的综合评价体系,并对某市2009年环保专项资金绩效评价进行了实证研究,研究结论验证了构建的综合评价体系是有效的,且具有可操作性。