招聘考试

雅利安公司是一家外资企业,更确切地说,是美国环球广告代理公司中国办事处。因为业务需要,雅利安公司正准备招聘四名中国高级职员,担任业务部、发展部主任助理,待遇自不必言。竞争是激烈的,凭着良好的资历和优秀的考试成绩,我荣幸地成为10名复试者中的一员。雅利安公司的人事部主任戴维先生告诉我复试主要是由贝克先生主持。贝克先生是全球闻名的大企业家,从一个报童到美国最大的广告公司董事长、总经理,他的经历充满了传奇色彩。并且,他的年龄并不很大,据说只有四十岁上下。听到这个消息,我非常紧张,一连几天,从英语口语、广告业务以及穿戴…     

人才招聘

烟台———以优惠政策吸引优秀留学人员多纳勒（烟台）电子有限公司烟台正海电子网板有限公司烟台开发区亚新利电器有限公司烟台万润精细化工有限责任公司东方电子信息产业集团有限公司烟台西特电子化工材料有限公司烟台万润精细化工有限责任公司烟台万华合成革集团公司国...     

人才招聘

清华大学医学院诚聘优秀医学人才清华大学医学院于２００１年 １０月正式成立,己于２００１年９月招收第一批学生。清华大学医学院拟招聘满足以下条件的教授或副教授。     

河南平煤高级技校建立内部模拟人才招聘市场

河南平煤高级技工学校为了以高素质学生赢得南方人才市场和高新技术企业的青睐，巩固和提高学校在深圳等地人才市场中的地位， 2月份开学后，该校建立了推荐就业竞争新机制，成立了校内模拟人才招聘市场，定期开展“人才就业招聘大会”，并据此建立人才库，随时可以向南方输送优秀实习就业学生。 　　平顶山煤炭高级技工学校自 2000年 4月向深圳输送第一批学生以来，已先后向深圳、上海等地输送 10批近 300名学生实习就业。在输送学生过程中，该校发现，凡是高新技术企业和规模效益好的企业对员工素质要求高，进入企业都要进行严格的面试和…     

朗讯公司人才招聘解密

21世纪最缺的是什么人才?对于朗讯而言,他们需要的是什么样的人才?具备哪些出众的能力才能得到朗讯的青睐?本文将为你解密依靠一百多年前成立的贝尔实验室不断的发明和创造,朗讯已成为世界通信业的巨子,拥有380亿美金的年销售额和全球15万名员工。朗讯的产品遍及通信业的几乎所有领域。朗讯在中国共有员工3600人,在中国的业务以每年超过50%速度增加。     

人才招聘莫作戏

日前,参观某地一年一度的人才招聘洽谈会,前来应聘洽谈者寥若晨星,偶尔来几个人,看一看、转一转,最多问几句也就走人。十多家招聘单位空守三天,无一人愿来洽谈应聘。举办人才招聘洽谈会,是促进人才交流的一个有益之举,是对人才的关怀和爱护,按说是受人们喜爱和欢...     

高校人才网络招聘刍议

人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省     

人才招聘那点事儿

《诗经》有云:窈窕淑女,君子好逑。若要用在朝廷用人方面,则得改为各路人才,君主好逑了。不管一个国家多么强盛,一个皇帝多么强悍,都得有臣子辅助,否则哪来的朝廷,哪来的皇帝老大?而且这些人在政治舞台之上往往还扮演着举足轻重的角色。但是臣子们不是春笋,不会从地下冒出来的,也不是林妹妹,不能从天而降。所以皇帝要招募人才,有时候还得用上一番功夫。对能人异士更是如此。这些人因为才华横溢,所以不乏耍大牌     

美国企业招聘人才新法

其一,要是公司某个职位空缺,最好请本公司职工推荐介绍。你不必怀疑他们会将自己的懒汉亲戚介绍给你,因为这样做会有损于他们本人的形象。密执安州经济学教授霍尔兹作了番调查,发现本公司职工介绍的人录用后在公司内任职时间最为长久,而且费用也低。 其二,决不能将应试     

用数码软件招聘人才

一台笔记本电脑,一个摄像头,应聘者应聘时的表现就悉数被记录,招聘单位可以随时调取查看——这是记者日前在浙江人才市场看到的一幕。这种招聘新武器是浙江001数码通讯有限公司开发的一款软件所具有的功能,据说可以成倍提高工作效率。一位人事部门负责人告诉记者,招聘面试因为时间有限,往往只能与应聘     

试论企业人才招聘新理念

当前企业招聘工作中存在着重学历、轻能力,重内聘、轻外聘,对招聘工作疏于管理以及诸多招聘歧视现象。要想使企业招聘工作收到实效,真正招聘到企业适用的人才,就必须摒弃以往招聘工作中的旧观念,树立新的招聘理念：真实地介绍职位信息,将招聘工作与企业文化相融合,消除歧视,坚持职能匹配原则,注重树立企业形象。     

IT人才招聘热度不减

近期在各大城市举办的IT人才专场招聘会上,软件工程师再次成为众多IT企业竞相追逐的对象,IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业纷纷贴出“求贤榜”,以万元高薪诚聘英才。     

如何应对外企人才招聘

求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年,外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位,受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己,如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时,也让对方认识自己、了解自己、选择自己,     

左云县人才招聘的启示

左云县地处塞外高原,境内山丘起伏,沟壑纵横,地势高寒,土地贫瘠,风大沙多,灾害频繁,十年九旱,经济落后,也造成科学文化落后。过去,由于“左”、的错误影响,左云县单一经营粮食生产,忽略了发扬本地生产优势。左云县土地广阔,地下煤炭资源丰富,具有宜煤、宜油、宜林、宜牧四大优势。可是,这么好的有利条件,却得不到很好的利用,结果,抱着“金碗”讨饭吃,成了山西省有名的“三靠县”。直到     

浅议人才测评在医学院校人才招聘中的应用

医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等。医学院校在人才招聘工作中要科学、客观、合理地运用人才测评技术,全面制定人才测评要素;使测评方法多样化,实现人才测评合理化、专业化和规范化,提高创新能力。     

试谈企业的人才竞争与人才招聘

该文针对当前我国企业人才市场面临的新情况，阐述了企业人才资源的极端重要性。分析了企业人力资源竞争激烈的原因，提出了企业人才招聘的正确理念和途径。     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。     

南京在墨尔本招聘高层次人才

3月10日晚,南京市在墨尔本举行海外高层次留学人才招聘会,30多位来自墨尔本地区的高层次留学人员与招聘团进行交流洽谈。中国驻墨尔本总领馆教育组组长王文选领事、教育组朱国亮领事应邀出席。维多利亚大学张彦春教授、蒙纳士大学刘俊平副教授等华人专家学者团体负责人参加了招聘会。     

高校人才招聘信息优化研究

本文对高校人才招聘工作现状进行了深刻分析,探讨了高校人才招聘信息的优化策略,同时指出了目前高校在人才招聘信息的设计过程、内容、发布渠道等方面存在的不足：认为招聘活动不仅能获取人才资源,还具有其他强大功能;深入研究人才招聘信息使高校人才招聘信息的优势能够得到有效的发挥。