企业职工子女教育问题初探

企业的中流砥柱是职工,职工关心的头等大事在子女,而子女成长的首要问题在教育。因而企业职工子女教育问题是个不可小觑的重大课题。政府、社会、企业、职工还有孩子本身,要携手并肩,共同努力解决这一问题。     

论流动人口子女教育问题与和谐社会发展

当前城市化的发展促使了大量农民工涌入城市,随之而来的流动人口子女教育问题日益突出.流动人口子女的教育问题是教育公平问题,这涉及到社会公平,关系和谐社会的建设.政府部门应积极采取措施,解决流动人口子女就学难的问题,促进整个社会的和谐发展.     

试论和谐社会视角下的农村留守子女教育

农村留守子女是伴随着农村大规模劳动力到城市就业而出现的一个特殊的社会群体.如何在和谐社会理念的引导下,解决农民相关权利的缺失,有效解决农村留守子女教育问题,最终促进并实现教育的和谐,是我们亟待思考和解决的问题.     

论流动人口子女教育问题与和谐社会发展

当前城市化的发展促使了大量农民工涌入城市。随之而来的流动人口子女教育问题日益突出。流动人口子女的教育问题是教育公平问题，这涉及到社会公平，关系和谐社会的建设。政府部门应积极采取措施，解决流动人口子女就学难的问题，促进整个社会的和谐发展。     

试论和谐社会视角下的农村留守子女教育

农村留守子女是伴随着农村大规模劳动力到城市就业而出现的一个特殊的社会群体。如何在和谐社会理念的引导下,解决农民相关权利的缺失,有效解决农村留守子女教育问题,最终促进并实现教育的和谐,是我们亟待思考和解决的问题。     

加强思想政治工作 推动企业和谐发展

思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人。基础是尊重人。核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人。企业要努力发挥工会组织的优势,积极加强职工的思想政治工作的教育和引导。一、做好思想政治工作是构建和谐企业的必然要求。企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营。关键在发展,和谐发展的关键因素是人。面对新的形势和任务。一是做到思想观念的引导。引导职工转变观念,顾全大局,正确对待个人利益与企业改革发展的关系,促进企业和谐发展。充分发挥教育职能,不断加强职工思想教育,为构建和谐企业提供思想保证。     

维护职工权益在构建和谐企业中的作用

企业是社会构成的重要基础和组成部分,是和谐社会系统工程建设的基本载体。企业和谐是社会责任、企业发展和职工利益的有机统一,是企业管理者和广大职工的共同责任。建设和谐企业,要把维护职工权益、促进职工成长成才结合起来,发扬国有企业民主管理的优良传统．做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享,构建和谐稳定、蓬勃向上的文化氛围,助力企业经营生产。     

工会在扶贫帮困工作中的作用

为把企业改革发展的成果惠及所有职工,让低收入困难职工家庭尽早脱贫解困,中铁四局集团四公司建立了以落实并承诺“不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病”为主要内容的帮扶困难职工长效机制,为稳定职工队伍,营造和谐氛围、促进企业又好又快发展发挥了重要作用.     

以“亲情教育”构筑安全二道防线--大柳煤矿公司安全亲情教育活动的探索与实践

在煤矿企业,安全是企业关注的重点,是职工关心的焦点,总是一个牵动千家万户的敏感话题,也是矿区和谐稳定的根基。多年来,煤矿的安全教育工作,一直是搞好安全生产的重要载体,它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。     

突出文化抓队伍营造和谐促发展

国家电网山东乳山市电业总公司坚持文化引领、教育跟进、机制创新,营造了"企业以职工为本、职工以企业为家"的和谐氛围,有力地推动了公司和谐发展、健康发展.八年来,公司税金以年均42％的速度递增.先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国文明诚信示范单位、国家电网公司先进集体、国家电网公司文明单位、山东省和谐劳动关系优秀企业、山东省守合同重信用企业、山东省职工职业道德建设十佳单位等荣誉.     

构建异地办矿单位员工心灵家园的探索与实践

员工异地创业,除了承受工作压力,还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作,是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制,完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系,通过政策调整和心理疏导,帮助职工在潜移默化中消除不平衡感,促进职工情绪交流渠道畅通,引导职工心态朝良性方向发展变化,达到了内心世界的自我调适、自我和谐。     

流动儿童义务教育问题对策分析

在构筑和谐社会的过程中,流动儿童的教育却出现了若干不和谐的问题,形成的原因是多方面的.解决这些问题,要从根本上改变对流动儿童的敌视态度;打破城乡二元分布的格局;发挥政府的领导职能,明确政府的责任;在办学形式上坚持以公办为主、民办为辅的原则,探索多样化的办学模式;从实际出发,积极探索符合民工子女教育特点的管理制度;完善法律法规;对返回原籍读书的学生应予以鼓励和支持.     

职工民主管理与创建和谐企业之思考

工会组织作为职工合法权益的代表者、维护者,在创建和谐企业中将把职工民主管理作为主要抓手,创新理念,努力实践.不断提升职工民主管理水平,为创建和谐企业做出贡献.     

创新运行方式点题巡视监督打造新时期职工与企业有效沟通平台促进企业健康有序发展

职工代表巡视制度的本质,就是要构建企业和谐劳动关系,化解矛盾、促进发展,实现职工与企业的共赢。近年来,双鸭山农场工会探索实行“职工代表点题巡视”,就是按照职工的意见、要求、呼声,针对某一项目、工程及事件进行巡视调研,通报情况,履行职工的知情权、参与权和监督权的实践。它是在职工代表巡视制度的基础上,更好的适应新形势。实现职工民主管理的新途径。它表现出来的新特征一是巡视的立项主体发生了变化。由工会单一命题转变为职工、工会、企业三方均可以发起动议;二是巡视内容进一步拓展,由职代会法定职权范畴延伸到职工关心的具体事项;三是巡视作用更加明显,更加注重职工与企业的信息对称,成为职工与企业沟通的有效渠道,发挥着通报情况、还原事件真相,化解矛盾和冲突,维护社会稳定的重要作用。     

充分发挥思想政治工作优势构建和谐企业

近年来,中煤矿建工程公司冻结处充分发挥思想政治工作优势。坚持从实际出发,在教育人、引导人、关心人、鼓舞人上下真功夫,在创新教育方式、丰富引导内容、搭建活动载体等方面不懈探索。注重职工心理教育和疏导的针对性和实效性,努力将人文关怀和心里疏导融人企业管理和思想政治工作的全过程,积极营造培育和谐心理的氛围。为构建和谐中煤矿建冻结处提供了良好的心理支持和人文环境保证,为企业的发展增添了不竭动力。     

如何调动职工的生产积极性

企业要调动外埠职工的生产积极性,就要坚持以人为本,提高职工素质;就要推行厂务公开,强化民主管理;就要关心职工生活,维护职工利益;就要建立分配机制,突出关键岗位.     

企业职工积极参加文体活动共创和谐社区文化建设

中国石油集团渤海石油装备制造有限公司第一机械厂是隶属于中国石油集团的一家大型装备制造企业,由于历史遗留下来的企业办社会的国企特色,在不大的区域里包括了生产区,住宅区,医院,学校。供水,供电,保卫,环卫,社保,绿化等各项社会职能。企业的职工、家属、子女都工作生活在这里。人员相对稳定,过去是由一个总厂管理着全部区域,总厂的工会部门承担着职工的文化体育事业的发展建设。社区和谐稳定等管理工作。     

深化改革阶段摸索群众性创新创效的新举措

深化改革阶段,应挖掘职工潜力,调动职工积极性,最终提高企业经济效益.群众性经济技术创新活动能够充分实现这一目的.把握好整个活动的主线,明确指导思想、建立相关的激励、成长教育机制及相关制度,找准切入点是创新活动取得成效的关键.     

对离退休职工党员教育管理工作的几点思考

在新的形势下．抓好离退休职工党员教育管理。使其继续发挥先锋模范作用。是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文结合油田离退休服务管理工作实际,从四个方面探讨如何加强企业离退休职工党员的教育管理。     

深化企务公开,构建和谐企业

企务公开是构建和谐企业的基本条件、推进器和基本保障.对企务进行定期公开,让职工参与民主管理,使职工充分享有民主权利,能够进一步落实企业的民主监督,有力地促进和谐企业的构建.