金融业文化建设之道

改革丌放以来,中国金融业在业务发展、法治建设、管理水平、体制转轨、服务社会等形而下层面的进步,在形而上层面都映射着金融文化的影子;改革、开放、发展、安全、管理、法治、服务、效率,是今天中国金融文化的“主题词”。     

中国特色社会主义法治文化建设探析

文化兴国运兴,文化强国家强,文化繁荣发展对实现民族复兴具有重要的促进作用,中国特色社会主义法治文化是我国文化的重要组成部分,它是我们今天依法治国、建设法治社会的重要力量,建设我国法治文化需要从物质文化、制度文化、精神文化、行为文化四个层面全面开展,这四个方面文化建设相互联系、相互影响、相互促进,不能顾此失彼。建设法治文化需要政府加强领导和管理,需要调动广大人民群众和企业的参与积极性,才能促进我国的法治文化建设科学发展。     

中国优秀传统法律文化的法治价值探究

中国传统法律文化内涵丰富,其中许多优秀法律文化对当今中国法治事业的建设仍然具有重要的借鉴意义。保障当代中国法治价值的实现,需要借鉴中国优秀传统法律文化,继承其中有利于现代法治发展的内容,避免法治建设误入歧途,使人们收获更多的认同感和归属感,为发展本土法治文化提供植根的土壤,促进中国特色社会主义法治事业的顺利进行及和谐发展。吸纳中国传统法律文化蕴含的人伦道德、反腐倡廉、和谐安定等有益的内容,更好地服务于当今中国特色社会主义法治事业的建设。     

加强高校法治文化构建的几点思考

法治文化是高校文化建设的重要组成部分,但在许多高校中,法治文化建设多停留在口号和宣传上,并没有得到应有的重视,致使高校法治文化建设未能获得理想中的效果。本文从思想、行动以及组织领导三个层面做简要探讨,以期能为高校法治文化构建提供借鉴。     

让巨额外汇储备变成文化软实力

今天的中国拥有在世界上名列前茅的巨额外汇储备。然而，在笔者看来，巨额外汇储备的最重要的价值是属于形而上的文化层面的，只有在文化层面上实现其价值，金融和经济层面上的价值才“汇”有所归。而所谓文化层面的价值，又特别是指应该让它转变成文化软实力。     

论传统社会的法治文化及其现代意义

传统中国社会的法治文化经由礼治、礼法合治再到良法善治,最终完成了从古典法治文化到现代法治文化的转型。在转型过程中,传统社会的乡土性、经验主义和儒家礼法为法治文化的孕育提供了本土化环境。传统法治文化是传统社会治理文化的集中表达,是对有着深厚人文气质的中国法律思想的传承与联结,更是对中国文化传统凝聚力的一种敬畏与珍视。在全面依法治国的今天,传统法治文化与现代社会文化的互动,对培育公民法律意识、凝聚社会法治共识具有重要意义。     

1949年以来文化志愿服务的政策梳理

我国文化志愿服务的政策经历了早期"摸索"发展、自发到自觉探索、依附到独立发展和体系化建设阶段,其变迁历程反映出文化志愿服务在社会中的功能性日益增强,若要进一步推进其制度化、常态化、社会化、体系化发展,离不开国家层面挖掘多元有效的文化志愿服务政策要素、创建全民共建的文化志愿服务政策环境和建立体系健全的文化志愿服务政策机制。     

司法视觉文化心理下的法治文明演化论——以我国两类对民众产生较大影响的司法活动为线索

司法作为一种法律文化现象,无论司法主体的行为方式,还是社会公众对司法活动的心理感受,都构成法律文化学的研究对象。视觉作为民众感受司法直接的首要方式,其本身也蕴含着极为丰富的法律文化信息。研究司法视觉文化有助于反观中国法治文明的演进步伐,特别有助于研究群众性司法运动与死刑执行方式等重大司法事件,明确对民众造成的视觉乃至深层心理方面的影响及其规律,从而从法律文化学层面推动我国的法治进步。     

“全民健身”环境下足球运动文化分层发展路径分析

最能直接反映及弘扬体育文化的示范效应的就是足球运动,强烈的示范效应也在促进着体育的全面发展,这是全民健身中重要的一环。其中足球文化处在核心的位置上,足球文化是以物质、精神、行为以及制度四种文化组合而成。在全民健身发展过程中,足球文化分层发展重要体现出规律以及尊重个性。足球运动服务全民健身的载体就是足球物质层面的文化,保障为足球制度层面的文化,目标为足球精神文化。     

加强习近平法治思想的国际传播

习近平法治思想凝聚了法治建设的中国经验和中国智慧,是中国特色社会主义法治道路、理论、制度、文化的集中体现,是应对各种全球性挑战、推进世界法治文明进步的中国方案。在国际上传播好、解释好、宣介好习近平法治思想,既是时代要求,也是现实任务。要从战略上科学谋划、在战术上积极行动,构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局,推动习近平法治思想更加深入人心,更好走向世界。     

论中国法律文化演进中的继承、移植与创新

在我国社会主义法治的发展完善过程中,法律文化的传承与创新问题在理论法学界一直备受关注。文章在阐释法律文化功能的基础上,从时间、空间和自身三个维度,探讨了中国传统法律文化思想精髓的继承、国外优秀的法律文化理念的移植以及现有法律文化的创新等问题,论述了中国法律文化演进中所应注意的问题。     

基于中国传统文化的金融企业人力资源治理研究

一、金融企业人力资源治理需要关注的问题。在中国的传统文化中涉及到的人力资源管理方面存在一些永恒的价值观念和精神理念,这些宝贵的历史财富会伴随着社会的发展而不断进步,这也是中国传统文化的魅力所在。金融企业人力资源治理的策略有待于进一步强化,特别是对于那些规模相对较小的金融企业来说,仍然相对缺乏明确的人力资源治理意识,对于金融企业的人力资源治理的认识还不是很到位,直接导致金融企业的发展战略与金融企业的人力资源治理不相协调、不相对称。上述因素都有可能影响金融企业在日益激烈的金融市场竞争大潮中降低竞争能力和竞争实力。     

中国传统文化与现代文明核心价值的对接电路

辛秋水在《学术界》2010年第2期撰文指出：中国传统文化是一种“温情脉脉”的文化,具有“阴柔性”,以“仁”“义”“礼”为交际原则,讲究人情,注重面子,是一种道德本位的德行文化。儒家思想统治着中国的古代社会,它排斥法治,主张德治,再加上中国封建专制统治一直奉行的是人治原则,导致了中国古代文化中的法治缺位,不过这并不表明中国传统文化对法治思想就没有参考价值,因为：     

当代乡贤的文化意蕴与发展路径——以徐州市为例

徐州市乡贤建设在传承乡风文明、解决民间纠纷、优化乡村环境方面取得了较好成效,其中蕴含着中国传统乡贤文化因素、中国传统诉讼文化因素、当代中国红色文化因素和当代德治文化因素。当代乡贤文化的发展走向:一方面应将乡贤文化理念融入自治、德治、法治,并实现此基础上的三治融合;另一方面,要充分发掘古贤文化,留住古韵乡愁,同时也要创新新乡贤文化,呼唤乡贤的回归。     

文化交流视域下的文化服务质量提升研究——以福州海峡两岸民俗文化节为例

构建标准平等化的现代文化服务格局,提高文化服务水平,提升文化服务质量,构建文化审美自信的高地,让人民群众普惠文化发展成果,提升人民群众的幸福感和获得感。该文通过实地调研、现场座谈和文献资料对文化服务的内涵和发展前景有了一定认识。基于原有理论与现有实际,探究在时间上着眼未来,空间上丰富文化供给,对象上以老带新、去粗存精等不同层面提出了不同路径建议和方法参考,进一步促进优秀文化传承、文化服务质量提升、文化发展形式丰富、文化服务成果卓著,文化审美自信由此应运而生。     

大数据环境下金融企业文化建设的目标与策略

随着大数据时代的加速到来,金融企业的创新发展离不开信息技术的支持,在金融企业建设过程中,企业文化对于企业的软环境营造有着至关重要的作用,是企业的无形资产,良好的企业文化可以使金融企业更好地适应金融市场,获得战略性发展,有利于提升金融企业的核心竞争力。企业文化建设一直是金融企业的重点建设目标之一,与企业的发展息息相关。在大数据环境下,金融企业的文化建设应当进行内容的更新、模式的转变,通过目标的设定和路径的优化,实现金融企业文化的持续性升级,以文化为依托,发挥文化的促进、激励和导向作用。文章重点探讨大数据环境下金融企业文化建设的目标与策略,希望立足于金融企业文化发展角度,结合大数据的时代背景,进一步优化金融企业的文化建设方式,保障金融企业的文化得到长足性的发展与进步。     

战略发展:基于共享理念的文化民生发展新路向——以常州为例

共享发展是新时代中国特色社会主义发展的新理念,而文化共享作为共享发展的重要体现,以文化共创、共建与共享为基本内容,在实践层面上催生出全国各地文化民生发展的鲜活样态。本文以常州文化民生发展的历史与现状为基础,分析其存在主体差距、内容宽泛、整体层次不高和机制不够完善等问题,旨在提出要积极探索战略发展这一新路向,即通过提升文化民生主体的共享能力、完善文化民生共享发展的运行体系、构建文化民生共享发展的保障机制三个层面的战略举措以推进文化民生高质量基础上的共享发展。     

金融企业文化建设与农村金融体系完善

农村金融体系的完善与金融企业文化建设有着比较密切的关系.文章在分析目前农村金融企业文化建设存在的问题基础上,提出加强宣传教育、重视企业精神的提炼、树立企业发展目标等具体方略,致力于完善有竞争力、服务社会的农村金融体系.     

新疆特色农业产业化金融资源配置效率弱化的原因

新疆特色农业产业化金融资源配置效率弱化的原因比较多,但表现在宏观层面上的主要是金融机构体系与农业产业化发展不相适应、金融治理缺损导致农业金融资源配置机制效率损失两方面。     

新疆特色农业产业化金融资源配置效率弱化的原因

新疆特色农业产业化金融资源配置效率弱化的原因比较多,但表现在宏观层面上的主要是金融机构体系与农业产业化发展不相适应、金融治理缺损导致农业金融资源配置机制效率损失两方面.