关于医院文化与思想政治工作关系的思考

医院文化是医院的软实力,是员工的精神家园;思想政治工作是党的优势,是理顺情绪,调动员工积极性的重要方法。本文通过对医院文化与思想政治工作辩证关系的阐述,找出两者之间相通、相融的联系,努力把两者结合在一起,探索同时加强医院文化建设和思想政治工作的方法,从而最大限度的激发员工的主观能动性,增强医院的竞争力。     

医院文化建设探索与实践

医院文化是在一定的社会文化基础上,在医院历史发展过程中所逐渐形成并为全体员工所认同的一种群体文化。优秀的医院文化具有导向、约束、凝聚、辐射等多种功能,能够激发员工工作的自觉性、主动性、创造性。是提高员工素质与竞争力的内在驱动力和医院可持续发展的精神基础。我院是卫生部首批三级甲等医院,专科设置齐全,目前医院开放床位1600张。如何在当前新形势下,不断加强医院内涵建设,     

办好院报对提升医院文化的几点体会

医院文化是一个医院在发展过程中,形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是医院员工共同尊崇的价值观念,职业精神,行为准则及其实践活动,也是医院的灵魂和精神支柱。笔者结合自身工作实践,谈谈办好院报对提升医院文化的几点体会。     

医院文化建设对提高员工满意度的影响

医院是我国医疗体系中的重要组成,自身肩负着保证社会民众身体康健的主要职责。想要实现良好发展,各地区医院需要着重注重自身经营模式的创新,正确认识到文化建设与员工满意度二者之间的关系,合理借助文化这一软实力提升员工满意度,以便更好为社会大众提供优质的医疗服务。基于此,文章将以医院为背景,围绕文化建设与员工满意度展开研究,首先阐述了员工满意度的基本概念,其次分析出医院文化建设对员工满意度带来的影响,最后提出几点相应的实践策略,望相关人士参考。     

加强医院文化建设构建和谐平安医院

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。加强医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面,它不仅反应医院的管理水平,更是医院长期稳定发展的重要因素。自建院以来,我院高度重视医院文化建设,深刻理解和把握医院文化的内涵,将医院文化渗透和贯穿到医院管理和为病人服务的全过程。坚持以弘扬医院精神为核心,以培养高素质职工队伍为目标,以形式多样,内容丰富、群众喜闻乐见的活动为载体,积极开展具有医院特色的文化建设,让医院文化成为全体员工共同的价值观念和自觉行为,通过医务人员良好的道德素质、精湛的医疗技术、优质的服务,为患者提供更加优质、更加满意的服务,有力的促进了医疗科研等各项工作的全面开展。多年来,卓有成效的医院文化建设,使医院获得了良好的社会效益和经济效益,在构建和谐平安医院的过程中发挥了积极作用。     

职工岗前培训对促进医院文化建设的作用

医院足患者求医问药之处,也是医护人员发扬人道主义精神,彰显人性光辉的高地.做好救死扶伤工作,往往并不单纯是治疗病人身体疾患的技术问题,一定程度上也是体现关爱、促进和谐这些精神层面的问题.当前,不少医院在提升服务质量的过程中,往往重技术层面培训的多,重文化层面培养的少,一定程度上制约了医护人员全面素质的形成,影响了医院整体服务质景和建设水平的提高.为此,笔者尝试就加强员工岗前培训促进医院文化建设的问题作一阐述.     

医院文化的建设

在新的历史时期,医院文化建设已成为医院经营管理的重要组成部分,没有好的医院文化。员工精神状态就会萎靡不振,一盘散沙,医院就没有活力和竞争力可言,就会失去存在的价值。当前社会主义市场经济条件下。建设医院文化必须遵循客观规律,结合医院自身的特点。充分发挥医院文化的广泛性、灵活性、易接受性,有针对性地解决各种问题,使医院文化建设健康有序地发展。     

医院文化的建设

在新的历史时期,医院文化建设已成为医院经营管理的重要组成部分,没有好的医院文化。员工精神状态就会萎靡不振,一盘散沙,医院就没有活力和竞争力可言,就会失去存在的价值。当前社会主义市场经济条件下。建设医院文化必须遵循客观规律,结合医院自身的特点。充分发挥医院文化的广泛性、灵活性、易接受性,有针对性地解决各种问题,使医院文化建设健康有序地发展。     

医院文化建设推动思想政治工作促进和谐医患关系

医院文化是医院在长期医疗实践活动中集体创造的、逐渐形成的并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知,是医院事业发展的深层动力,它所具备的精神导向、凝聚人心等功能是提高医院医疗技术和服务质量的根基,良好的医院文化建设更有利于医患关系的和谐发展。思想政治工作,是实现社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好医院建设和其它一切工作的有力保证。     

医院文化建设与群众文化的关系

医院文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支之一。无论在中国还是外国,医院文化事实上早就存在,如：“同仁堂”的古训：“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”;北京协和医院的“大义精诚,以宏慈善”精神。而群众文化是医院发展不可缺少的内容之一,这是因为,健康的文化活动开展不起来,落后文化、腐朽文化就会在这里徘徊,就会影响人们的思想,进而影响到医院的精神面貌和员工的精神面貌,产生的后果是严重的。     

中小企业文化软实力建设的缺失及对策

企业文化的内涵及意义 企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和.它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化通过"文化优势"形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力.     

加强宣传思想文化建设 助推医院科学发展

医院宣传思想文化工作作为增强医院凝聚力和提升员工创造力的重要源泉,在现代医院发展中逐渐成为提升医院综合竞争力的重要因素。准确把握新形势下宣传文化工作的特点和规律,     

同煤集团:推行快乐工作法则诠释人本管理真谛

快乐工作法产生的背景及内涵 快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应.同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业,员工家属达70多万人.近年来,随着企业的做大做强,经济的快速发展,竞争的日趋激烈,生活节奏的不断加快,员工的工作压力和心理压力越来越大,思想观念、价值取向、行为方式与心理状况都呈现出多元化、复杂化的态势.针对这一情况,同煤集团党政领导认为,只有关心员工身心健康,关注员工需求感受,不断满足员工群众日益增长的物质文化和精神文化需求,让员工真正地快乐起来,蕴藏在广大员工群众中的智慧和力量才会进发,企业发展才会有不竭的动力.为此,同煤集团党委提出了"快乐工作法",并把它作为一种人性化的管理方式,纳入企业文化建设的范畴,在全体员工中推行实施.     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要务件.     

创特色企业文化建和谐家园

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是公司软实力的集中反映.文章提出企业应用先进的企业文化理念熏陶员工,努力追求发展与文化、企业与员工的和谐共进,以形成涵盖安全生产、经营管理、绩效文化为基本要素的襄电特色企业文化.     

浅谈构建员工认同的企业理念文化

文章提出了只有建设让广大员工普遍认同的企业理念文化.才能让企业文化的核心价值观、企业精神在员工心中扎根,并就如何构建员工认同的企业理念文化提出了四种尝试办法.     

论员工企业文化认同感的培养

文章提出员工企业文化认同感能够有效形成企业的核心竞争力.并从协调性、独特性、创新性、和谐性等方面阐述了员工比较认同的企业文化特点,并在此基础上,进一步提出了员工企业文化认同感培养与强化对策.     

浅议员工素质教育与企业文化的关系

正确认识员工素质教育与企业文化建设的关系,企业员工素质教育主要是通过企业对员工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育.企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的、以全体员工共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合体.     

关于政治思想工作对医院管理的作用

随着新医改的不断发展,在改革发展中出现的问题也越来越凸显出来。对一些改革新政如何进行有效的落实,使医院更加和谐的发展建设。是医院政治思想工作开展的重点议题。在医院的文化建设上,要通过多种的方式完善工作内容,营造良好的医院文化环境。积极引导员工的思想,在政治上保持新医改政策的有效执行。充分的发挥政治思想工作在医院管理中的重要作用。     

从人性出发推动企业文化建设

文章通过对我国企业文化建设现状的分析,指出了我国企业文化建设中的不足;阐明了人性与企业文化的关系,强调了影响企业文化建设的主要因素--人的因素.文章从人性出发,提出了培养员工归属感、提升员工凝聚力、完善企业激励机制是企业文化建设和推动的有力保证,而文化建设和推动又是员工最大限度发挥作用的基础.