加强医疗设备管理人员和团队的素质建设

当前科学技术突飞猛进,医疗设备越来先进。而对于这些设备的管理与维护已是医院建设的重要组成部分。结合当前医院的医疗设备特点及其管理的基础也。对当前加强医疗设备管理人员和团队的素质建设进行探讨。以供同行参考     

加强安全文化建设 提高管理人员素质

一、安全文化的内涵 所谓安全文化,就是安全生产的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。包括三大要素：一是物质文化,是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是制度文化,是指安全的各种规章制度及条例等。三是精神文化,这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。HSE管理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。本文探讨的安全文化主要是指安全的精神文化。     

加强团队执行力的建设

企业战略的施行、计划的完成都需要执行力做后盾。执行力是企业核心竞争力的体现。结合多年来的工作实践和思考,笔者发现,很多企业在执行力方面会存在一些共性问题,如干部员工对上级和本企业的规章制度等不能有效执行,打有折扣;对自己的工作职责不清,履行职责不到位;不注重细节．缺乏敬业精神也严谨的态度,责任心较差等。而改进这些问题的关键在于提高企业的团队执行力。     

加强团队执行力的建设

企业战略的施行、计划的完成都需要执行力做后盾。执行力是企业核心竞争力的体现。结合多年来的工作实践和思考,笔者发现,很多企业在执行力方面会存在一些共性问题,如干部员工对上级和本企业的规章制度等不能有效执行,打有折扣;对自己的工作职责不清,履行职责不到位;不注重细节．缺乏敬业精神也严谨的态度,责任心较差等。而改进这些问题的关键在于提高企业的团队执行力。     

加强企业管理培训--提升管理人员素质能力的通道

企业内部管理培训是企业管理中的关键工作内容,加强管理人员培训,有利于增强企业经营管理人员队伍的整体素质和能力,有利于提升企业的核心竞争力。但是,由于企业在管理人员素质能力培养方面存在有诸多问题,使得企业管理人员素质能力提升流于形式,严重制约了企业的长远发展。本文结合企业管理人员培训的重要性进行分析,提出了提升管理人员素质能力的重要举措。     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法.     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法。     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法。     

加强和改进行政管理人员的思想政治工作

随着全球化程度的加强以及和谐社会建设的需求。政府和企业的行政工作越来越受到重视。日益激烈的国际竞争时刻鞭策着公共行政部门集中精神进行高效优质的工作。然而现实状况却不那么乐观,不管是政府还是企业,都存在着行政管理人员思想政治素养低于应有水平的现象。为了使行政工作发挥出应有的高水平,加强和改进行政管理人员的思想政治工作就成了必不可少的任务之一。这不仅可以使全体行政管理人员在建设和谐社会环境下增强抵制腐朽思想,提高拒腐防变能力。也是配合党的执政建设的集中体现。     

当代图书管理人员应具备的素质

当代图书管理人员作为图书管理者、信息传播者,应当本着“读者第一,服务至上”的宗旨,在实际工作中,不断更新自己的思想观念,提高自身的综合素质,不断满足当代图书馆对管理人员的要求。     

加强初级管理人员的职业素养

初级管理工作头绪繁多、涉及面广,要求初级管理人员有尽可能广博的知识,方能完成参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查等初级管理工作的基本职能.要顺利履行这些职能,不仅要求初级管理人员要有强烈的事业心和责任感,同时要加强初级管理职业素养建设,做一个"通才"和"杂家",方能做到及时谋划,相机参谋.     

加强初级管理人员的职业素养

初级管理工作头绪繁多、涉及面广。要求初级管理人员有尽可能广博的知识,方能完成参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查等初级管理工作的基本职能。要顺利履行这些职能。不仅要求初级管理人员要有强烈的事业心和责任感,同时要加强初级管理职业素养建设,做一个“通才”和“杂家”。方能做到及时谋划,相机参谋。 培养初级管理人员的基本素养,提高业务能力 首先,初级管理人员工作的全面性。活动的宽广性及其角色的多变性,除了应具备一般初级管理干部的素质之外,还必须具备与初级管理本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求。     

关于加强基层党员队伍素质建设的思考

加强基层党员队伍建设,首先必须全面客观地掌握和分析我们油田企业基层党员队伍的现状,在充分肯定成绩、认真总结成功经验的同时,必须着力研究和解决党员队伍在保持先进性方面存在的突出问题.     

浅谈企业人力资源管理人员应具备的素质

企业人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响.文章从人力资源管理人员扮演的五种角色出发,对人力资源管理人员的五大方面的素质进行了详细阐述.     

北部湾建筑项目管理人员素质提升刍议

北部湾经济区的开发热潮,掀起了建筑工程建设高潮,这给广大工程建设管理人员带来了的良好机会,同时也对他们的素质提升提出了更高的要求.文章对此进行了论述.     

加强素质建设,争做学习型工会干部

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工合法利益的代表者和维护者,工会干部是工会工作的直接组织者和领导者.文章就加强工会干部的素质建设,争做学习型工会干部谈一点自己的认识.     

加强双师型教师队伍建设 促进教师职业素质提高

文章立足于卫生职业学校“双师型”师资队伍建设调研的实际，阐述了加强“双师型”师资队伍建设的必要性、紧迫性。     

加强双师型教师队伍建设促进教师职业素质提高

文章立足于卫生职业学校"双师型"师资队伍建设调研的实际,阐述了加强"双师型"师资队伍建设的必要性、紧迫性.     

探讨国企管理人员的作风建设

习近平总书记高度重视厉行勤俭节省、坚决反对铺张浪费等问题,多次做出重要指示。近年来,一些企业在落实上级政府有关做好作风建设方面也做出了一系列的要求,尤其是针对企业中与基层的两级管理,并具体指出了建立学习型、高效型、业务型、技术型、廉政型、安全型现代企业的总体设计管理工作总体目标。所以,怎样让企业管理更加有效运转,更好地为产品经营创造优质环境呢？需要在进一步加强和完善公司两级管理工作风气建设,着力营建良好的管理氛围,积极探索务实创新的工作作风。     

提升全员素质构建和谐团队

实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,建设和谐社会是实现共产主义的具体要求.要达到构建和谐社会的目标,首先是要从基础做起,构建一个和谐的企业团队.