建立现代企业教育制度的探讨

《中国教育改革和发展纲要》的实施意见中明确指出:“要建立和完善现代企业教育制度,通过立法,明确企业举办职业教育以及对在职职工进行岗位培训和继续教育的责任.”要“通过深化教育改革,促进教育事业发展,提高教育质量和办学效益,多出人才,出好人才,更好地为社会主义现代化建设服务.”这就为现     

现代企业职工教育模式初探

指出企业职工教育的地位作用及目前存在的问题,建议学习国外职教经验,探索我国现代企业职工教育模式。     

现代企业制度对现代大学制度的启示——玉溪师范学院建立现代大学制度的理念与构想

根据企业的定义，从大学的功能、产品形式及生存和发展规律等论述了大学也是企业。建立现代大学制度可以借鉴现代企业的一些制度，如：自主运营的经济主体，明晰的产权关系和确定的产权制度，相互制衡的领导体制和企业内部的合理结构，企业内外制度的规范化、制度化。现代大学制度应有自主运转权特别是学术自由权，有明晰的举办者、管理者和办学者的责权利关系，有一套严格、科学、系统的组织管理制度等。     

对建立现代企业教育制度的探讨

本文试就建立“权责明确,功能协调,机制完善,管理科学”的现代企业教育制度的主题,联系企业教育改革实践,将笔者对建立现代企业教育制度的几点思考结文于下,就教于同行。一、规范基本职能企业教育作为企业的自我行为和经营管理活动必要的组成部分,其基本职能可以概括为:通过各种教育培训活动,提高企业全体从业人员的整体素质,为充分满足企业发展对各级各类人才的需求进行人力资源开发,为企业在市场竞争中的战略目标服务;同时在力所     

贯彻ISO9000族标准 建立现代企业教育制度

1994年10月28日,武钢顺利地通过了国内外质量体系认证,取得了美国、英国、德国、瑞士、荷兰、比利时、澳大利亚、新西兰和国家技术监督局、国家商检局、中国船检局等10个合格证书,成为全国特大型企业第一家、全国冶金系统首例通过 ISO9000族体系认证的企业,成功地迈出了质量管理与国际     

优化教育资源配置——建立现代企业教育制度的基础

上海石油化工股份有限公司是中国石化总公司控股和主管的我国最大的炼油、化工、塑料、合纤四业并举的石油化工联合企业,也是国内唯一一家同时受到美、港、沪三地证券市场监管的国际性上市公司。1992年9月,国务院正式批准上海石化总厂作为全国九大试点企业的第一家先期推行规范化的股份制改造。回顾上海石化三年多的改制实践,大家公认建立现代企业教育制度是一项重要内容。我们以公司的现     

建立现代职工教育制度的误区种种

近来,报刊上对适应现代企业制度要求、建立现代企业职工教育制度的论述已经多了起来,其内容涉及现代企业职工教育制度的性质、特征、内涵、模式与进程等基本问题。为了使建立现代企业职工教育制度工作健康发展,对当前的各种议论有一个区别是非的问题。也就是说,有一个避开误区的问题,针对建立现代企业职工教育制度,当前存在哪些误     

我国环境公益诉讼制度的建立及其立法构想

环境公益诉讼是一种在公众参与下的实现公民环境权,并维护公共环境利益的诉讼方式,也是对环境权的一种公益性质的司法救济。目前在环境公益诉讼方面,我国的立法还未充分做到有很明确的相关规定,因此我们可以通过借鉴国外先进立法经验来完善我国环境公益诉讼制度。     

研究生教育收费制度构想与措施保障

研究生教育收费制的基本构想是:实行试点工作,由点到面逐步推行研究生教育收费制度;确立研究生培养经费来源的结构性;建立分类收费制;收费制实施后的经费使用管理的基本思路。研究生教育收费的制度保障有:设立奖学金;改进“三助”制度;实行贷学金制度;建立研究生培养科研基金;学制与学分改革。     

加快国有企业改革建立现代企业制度

回顾国有企业改革的历史,分析国有企业低效运转的原因,说明现代企业制度的基本内涵,指出国企建立现代企业制度应该注意的问题?     

关于建立现代企业制度的若干探索

为了适应激烈竞争的建筑市场,近年陕西二建以建立现代企业制度为目标,抓经营,上规模;抓管理,促效益;创名牌,树信誉;抓改革,转机制;团结一致,共谋企业发展,取得了显著成效。     

企业职工教育的现状及对策

《中国教育改革和发展纲要》指出:“建立社会主义市场经济体制,加快改革开放和现代化建设步伐,进一步解放和发展生产力,使国民经济整体素质和综合国力都迈上一个新台阶。这对教育工作既是难得的机遇,又提出了新的任务和要求”。当前,企业职工教育面临着诸多新矛盾、新问题、新情况,寻求企业职工教育发展的对策迫在眉睫。     

企业职工教育发展思路

目前,企业职工教育存在的主要问题有:有的企业对职工教育不够重视;有的企业偏重学历教育,忽视职工岗位培训这一重点;有的企业办学缺乏特色,实用性不强;有的企业职工教育组织管理以及必要的规章、制度不健全、不完善,经费不足,办学条件差,教育质量和办学效益不高;有     

企业职工教育不能市场化

企业转换经营机制,走向市场,向职工教育提出了新的挑战。在新形势下,企业职工教育应该怎样迎接这一机遇和挑战?职工教育应不应该离开企业搞市场化?这是关系到企业职工教育方向的大问题,正引起广大职工教育工作者的认真思索。笔者认为企业职工教育是企业生存和发展的基础,不能市场化。理由如次:     

现代企业教育制度模式探讨

现代企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分,必须符合现代企业制度的一系列本质特征。现代企业教育制度模式,理所当然地应在管理体制、教育结构、培训体系以及运行机制等诸多方面与之相     

基于企业职工养老金制度改革的数学模型

针对企业退休职工养老金制度问题,利用Logistic模型预测职工的年平均收入,从而得到我国职工在不同缴费年限下养老金替代率的模型,并以山东省1978-2010年某企业职工年平均收入的数据为依据,对2009年该企业各年龄段职工工资数据进行了综合分析,计算出不同缴费年限下的养老金替代率和缺口值.     

现代企业职工教育管理评估方法研究

职工教育管理是复杂系统,本研究选择了Fuzzy数学综评判法二阶评判模式对职工教育管理进行评估。     

建立现代企业制度的难点及对策探讨

本文认为,我国建立现代企业制度的难点主要是:有法不依;相关立法有待完善;投资主体难以实现多元化;政企分开仍然有一定的困难;缺乏与之相适应的企业家队伍。解决问题的对策是:坚持有法必依,依法行政、依法治企;积极完善相关立法;积极推动多种所有制经济共同发展,为真正实现公司股权结构多元化奠定基础;把政府作为改革的主体,加快政企职能改革的进程;积极培育与之相适应的企业家队伍,配好企业(公司)的领导班子。     

建立国家赔偿委员会的构想

"中华人民共和国国家赔偿法"的颁布是我国民主和法治发展史上一个重要的里程碑.这部法律的公布实施对我国人民民主的实现起着重要的保障作用.但由于各种原因这部法律的实施情况却不甚理想,造成这种局面的因素众多.本文主要从制度的层面、从我国的权力结构体系上探讨了如何完善国家赔偿法,使国家赔偿难的问题逐步得以解决,为此,提出了建立"国家赔偿委员会"的构想.     

建立现代企业制度 推动非公有制林业的发展

推动非公有制林业的发展是我国现阶段国情、林情所决定的,也是加快林业发展的必由之路,坚持市场化导向,强化资本化运营是林业产权制度改革的关键。