高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例

对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多.从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用.     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

科技人员收入分配差距问题研究——以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

在江苏省委组织部"333工程"课题组的<江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议>调查所得数据的基础上,分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的收入分配差距,并通过对比,研究了多个因素对三个地区的科技人员对所在企事业的收入分配差距的主观评价的差异,得到了一系列富有启示意义的结论.最后提出了相应的政策建议.     

科技人员收入分配制度认同感影响因素研究

收入分配制度认同感是指员工对组织制定的收入分配制度表现出认可或赞同的具体感受,这种感受会对组织产生积极或消极影响。基于11797份江苏省科技人员的问卷调查数据,采用结构方程模型对科技人员收入分配制度认同感的影响因素进行实证研究,研究结果表明:科技人员的收入满意度和工作感受对其收入分配制度认同感均有影响,并且收入满意度的影响最为显著;科技人员的收入满意度对其工作感受也有显著影响。根据实证研究结论,最后提出了增强科技人员收入分配制度认同感的政策建议。     

如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例

公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。     

企业科技人员技术创新激励的实证分析——以山东省为例

通过对山东企业科技人员的问卷调查和因子分析方法,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子.在八个因子中,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励中最重要.     

基于ERG的科技人员收入激励状况实证研究——关于江苏省南通市2600份调查表的分析

 生存需要、交往需要和成长需要能否被满足,直接影响到组织的绩效和人的工作行为。在影响三种需要满足情况的诸多因素中,收入是最重要的因素。本文从生存需要、交往需要和成长需要三个维度设计了相关的收入观察变量,以江苏省南通市科技人员为例,考察了科技人员收入与三种需要的满足程度之间的关系,进而判断科技人员现有收入的激励作用大小,并提出相关的政策建议。     

江苏省科技人员收入差异分析：基于泰尔指数的测度

泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标.本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异.研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小.     

人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距

收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题.基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均.(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素.(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用.     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

江苏省金融发展与产业结构升级研究

面对经济发展新常态,江苏省在"十三五"规划中明确提出要加快构建现代产业新体系,使省内产业迈向中高端水平,实现产业结构的优化升级,因此,研究如何发挥金融发展对江苏省产业结构升级的促进作用具有现实意义。在选取衡量江苏省金融发展与产业结构升级的各项指标以及在对各变量进行协整检验的基础上构建VAR模型,并对金融发展与产业结构升级之间的关系进行格兰杰因果检验。研究结果表明:江苏省金融发展与产业结构升级之间存在长期均衡关系,金融发展是促进江苏省产业结构升级的格兰杰原因,是江苏省产业结构优化升级的重要助推器。据此提出江苏省更好地利用金融发展加快地区产业结构转型升级的对策。     

进口贸易结构与技术进步的实证研究

根据新贸易理论,进口通过其内生的技术溢出对经济增长起促进作用,而技术溢出的效果则与贸易结构相关.首先构造了资本品、中间品进口贸易结构及技术进步指标,接着对进口贸易结构与技术进步的相互作用进行了协整分析.实证结果表明,资本品、中间品进口均对技术进步有长期稳定的促进作用.我国进口存在技术溢出,且中间进口品的作用较强.但进口贸易与技术进步之间不存在双向因果关系,贸易结构改善与技术进步之间的良性循环并未形成.根据以上结论,最后提出了相关的政策建议.     

组织结构、创新气氛与时基绩效关系的实证研究

时基绩效反映企业在基于时间竞争环境下快速响应市场变化及满足顾客需求的能力.本文研究组织结构、组织创新气氛对时基绩效和财务绩效的影响机制和路径,通过理论分析建立研究框架,构建结构方程,并以我国汽车行业167家企业为样本进行实证研究.研究结果表明,企业扁平化和无边界化的组织结构、创新气氛对时基绩效具有直接的正向影响,组织结构和创新气氛通过作用于时基绩效对财务绩效产生正向影响.     

基于产业结构视角下FDI对江苏省经济增长的实证研究

FDI作为固定资产投资的一部分,其对经济增长既有短期的需求效应,也存在一定滞后时期的供给效应.文章采用江苏省1991-2010年间的统计数据,运用ADL模型与二元滞后回归模型对FDI与GDP,以及各个产业间不同的FDI对其分别的经济增长所产生的不同贡献进行测算与估计.结果显示FDI在第一产业投入最有效率,而在第二产业中投入对其经济增长需要滞后一期才显著.最后结合模型输出结果对江苏省不同产业的发展提出相应的政策建议.     

证券投资基金股权结构与绩效的实证研究

通过对我国证券投资基金股权结构特征与基金业绩关系的实证研究,为基金的内部治理提出建设性的意见。     

税制结构与收入不平等:基于世界银行WDI数据的分析

在收入差距不断拉大的中国,必须充分发挥税收对收入分配的调节作用。利用世界银行WDI的一份横截面数据,实证研究了税制结构与收入不平等的相关关系,研究结果表明,税制结构与收入不平等显著相关,在控制了其他因素之后,流转税占财政收入的比重越高,该国的收入越不平等。在此基础上,本文就我国税制改革提出了相关政策建议。     

江苏省专利与科技进步关联性实证研究

论述江苏省专利的总体情况和江苏省科技进步总体状况,并将两者进行对比,选取专利申请量、专利授权量、发明专利申请量和发明专利授权量四个指标,利用SPSS软件计算出其与科技进步水平指数的相关系数,并建立回归模型,以便科学地认识和了解专利作用科技进步的具体途径,科学控制相关因素,实现专利促使科技进步的作用最大化。     

自然人控股公司的治理特征与绩效的实证研究

本文对自然人控股公司的治理特征与绩效进行了实证研究。研究表明：高管持股、两职兼任都与公司绩效显著负相关；总经理（CEO）持股、基金持股与公司绩效显著正相关。而第一大股东的“一股独大”，没有对其业绩产生显著的消极影响；股权制衡度、独立董事的治理机制也没有发挥出显著的积极作用。需进一步完善公司治理结构，进而提高公司绩效。     

江苏省城镇居民消费支出结构分析与预测

居民家庭消费支出结构反映了人们对各类商品的需求结构。影响居民家庭消费支出的因素很多,但其中收入水平变化起决定性作用。本文利用扩展线性支出系统模型（ELES）,着重分析江苏省居民家庭消费支出结构变化与收入变化的关系,从而提示江苏省居民家庭消费支出结构的量变特性,并对其“十五”时期消费结构作出预测。     

组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究

组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.