创业团队是如何散伙的?

“只能共苦,不能同甘”一句至理名言不知何时开始流传于世,也不知流传了多久,古今中外概莫能外,无论是征战天下、还是共同创业、甚或是夫妻居家过日子,都免不了落入这世俗的窠臼。本篇就企业创业过程中,共同创业者如何从共吃苦难,到最后的不能同食甘味的变奏过程加以剖析,并寻找到解药,以求对准备共同创业者和创业过程中的人有所警示,并为那些已经品尝了创业整个过程变奏曲者找到给以心领神会的共振。     

创业团队异质性对科技型企业创新绩效的影响

收集了2015—2017年科技型上市公司的数据,运用实证研究方法,研究了创业团队异质性与科技型企业创新绩效之间的关系。并以风险投资作为调节变量,检验了风险投资对创业团队异质性与企业创新绩效之间关系的影响。研究结果显示:创业团队的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效显著正相关,年龄与科技型企业创新绩效的关系未得到验证;风险投资正向调节创业团队成员的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效之间的关系,风险投资对年龄与科技型企业创新绩效之间的关系并无显著影响。实证研究结果表明:创业团队年龄异质性对企业创新绩效无影响,而创业团队的行业经验、教育水平、职能背景对科技型企业创新绩效有积极作用,风险投资对创业团队异质性和科技型企业创新绩效之间关系有积极地作用。     

新创高新技术企业三类创业团队的角色分析及选择

将新创高新技术企业创业团队进行了定量的划分，同时给予了定性的探讨。分析了各类角色在新创团队中的作用和重要性，总结出最佳的成员选择和新创团队类型，以供高新技术企业组建新创团队时参考。     

浙江民营科技型企业创新动力和创新障碍分析

本文对浙江各地的民营科技型企业进行问卷调查,在此基础上分析了民营科技型企业的创新动力和创新障碍,将创新动力分为科技推动、市场需求、市场竞争和政策激励四类,并归纳出对浙江省民营科技企业推动最大的创新动力;同时,分析了阻碍创新的因素,把创新障碍分为经济方面因素、能力方面因素和其他方面因素,并根据调查数据分析了影响浙江省民营科技企业创新的最大障碍。     

高技术企业创业团队风险成因及防范

在高科技创业团队概念和特征的基础上,分析了由于人员组成结构、目标不一致、权力纷争、对外部风险的心理承受能力等因素可能会引发使得高技术企业创业团队过早“夭折”的风险。并针对这些原因提出了相应的对策。     

成长期科技型创业企业管理协调性分析

以一个借助风险资本发展起来的典型科技型创业企业为案例,通过建立模型,根据熵增原理和耗散结构理论对案例企业发展的管理不协调性进行了现状分析,总结出创业企业在管理中存在的问题并提出相应的对策建议.     

吉林省民营科技企业二次创业的模式与评价方案

民营科技企业作为我国一支重要的经济力量。正在发挥着巨大的作用。但是，民营科技企业也面临着二次创业。进一步发展的问题。本文在提出民营科技企业二次创业模式的同时，提出了一套验证民营科技二次创业的分析评价模型。并在此基础上进行了实证分析。     

浙江民营高科技企业团队创造力水平实证分析

经实证分析发现,浙江民营高科技企业对团队内部的沟通和员工参与活动的关注度较低;团队成员的年龄对团队创造力水平有一定的影响;团队中男女人数的比例与团队创造力水平有一定关系;团队规模对团队创造力水平有一定影响;企业规模大小也会对其产生影响。浙江民营高科技企业的团队创造力水平,总体来说是处于中等有效阶段下沿。     

基于共享情境的科技型衍生创业企业知识共享模式研究

基于知识基础观和企业成长理论,从情境、主体、内容、过程4个知识共享层面对科技型衍生创业企业知识共享的要素进行探究。以此为核心,构建基于共享情境的科技型衍生创业企业的知识共享模式,创业生存期-迁移式知识共享模式、快速发展期-协同式知识共享模式和成熟蜕变期-驱动式知识共享模式,为科技型衍生创业企业进行知识共享提供经验参考。     

民营科技型企业产学研合作体系的现状与发展思路——以温州地区为例的调研分析

民营科技型企业是自主创新的重要力量,是高新技术开发的主力,而加强产学研合作体系的建设是提高企业自主创新的重要方法,本文以温州为例,经过抽样调查,在统计数据的基础上分析了民营科技型企业的现状和问题,并提出了相关发展思路。     

风险投资与创业企业互动关系的理论框架与未来研究展望

风险投资与创业企业的互动关系特征对创业企业战略和行为有着突出的影响，然而学术界尚未系统揭示其深层次影响机理。本文构建了风险投资与创业企业互动关系的理论框架，基于代理理论、社会网络理论和资源依赖理论，首先梳理并凝练了风险投资与创业企业在治理层面、网络层面和战略层面的互动方式和行为表现，其次识别和定义了风险投资机构和创业企业间的4种关系类型，进一步探讨了不同关系类型对双方互动方式和结果的影响，以及如何通过跨组织决策和资源整合影响创业企业的成长。这一理论框架有助于弥补现有研究对双方相互依赖关系及其行为影响认识的不足，推动互动视角下风险投资与创业企业研究的发展。     

新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计

现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。     

国有、民营、外资企业人才集聚模式比较研究

提出人才集聚是企业人力资源管理发展的新阶段。在此前提下,论述了企业人才集聚模式的三个组成部分,从这三个方面分析了不同所有制类型的企业人才集聚模式的特点。通过对三种模式的比较,得出国有、民营与外资企业存在较大差距,并提出了建议。     

试论"超大科技"时代——后D.普赖斯时代科技发展新模式

随着21世纪的到来，现代科学技术的发展正从过去的小科技时代、大科技时代转向超大科技时代。这种新时代的转变是不随人们的意志为转移的。从小科技到大科技再到超大科技，世界科技发展模式正在经历一场变革．这场变革表明现代科技发展的规模、结构、功能、性质正在发生深刻变化。对这场变革以及这场变革所产生的巨大影响的充分认识和研究，将对我国未来科技发展战略和政策的制定以及走中国特色自主创新之路，建设创新型国家具有非常重要的理论和现实意义。     

江苏省新药风险投资现状及启示

分析了江苏省在新药研究领域引入风险投资的有利条件和存在的问题,重点介绍了国内首个专业性风险投资资金———江苏省新药创制发展资金的运作模式及成功经验,提出了符合中国国情的新药风险投资思路。     

中小科技企业创业价值与成长绩效关系实证研究

指出中小科技企业创业成长过程的实质是创业企业自身价值的成长和新价值的创造过程。通过实证数据检验了科技企业创业价值与成长绩效的关系,结果表明,创业价值因素对创业成长绩效具有显著的正效应,而创业孵化环境起到了外部催化剂效应。     

项目管理适用于公司创业活动的研究

公司创业正成为现有企业快速发展、寻找利润增长点的重要途径。管理公司创业活动遇到诸多障碍，主要来自内部的组织结构、文化观念、制度规章等方面。研究表明，解决这些问题的有效方法之一是借鉴TPM、APF、xPM等项目管理技术，并将其适用部分应用到公司创业活动之中。     

网络对新创企业外源融资获取的影响研究

本文首先阐述了网络内涵及维度、新创企业外源融资方式的内涵和分类,其次分析网络作为资金来源信息的传输途径,对新创企业外源资金获取产生的影响,最后运用实际调研数据以定量分析方法检验网络强度与新创企业外源融资方式之间的关系.     

创业企业架构能力概念构建及其检验

创业企业整合资源的能力是创业成功的关键.通过文献综述、理论分析与实证研究相结合,基于Henderson和Coekbum(1994)~[1]的研究,开发了创业企业"架构能力"概念.研究表明,创业企业架构能力是一个六维度的概念.包括机会识别能力、战略管理能力、组织管理能力、关系能力、学习能力和承诺能力,并且通过406份问卷,实证验证了创业企业架构能力概念的信度和效度.