市场冲击、劳动共享与制造业集聚——基于中国城市面板数据的研究

文章基于劳动共享模型,采用城市面板数据计算了中国的劳动共享效应,并解释制造业集聚的变化.结果表明:劳动共享是产业集聚形成的重要因素,劳动共享效应会提高地区的集聚水平;城市规模对制造业集聚有正的显著影响,本地市场效应在我国发挥着重要作用;我国制造业集聚与工资溢价负相关,反映了现阶段制造业集聚与低劳动成本的糅合.最后,文章提出了相关政策建议.     

中国工资改革模式初探

在现阶段,工资有广义及狭义之分,狭义工资,指国家统一规定的标准工资及补贴;广义工资,除了包含狭义工资之外,还包括所在单位发放的各种津贴、补贴、奖金、实物、还有住房条件好坏等等集体福利在内。工资,尤其是广义工资,是在实现按需分配时期最重要、最直接的经济扣押、税收、信贷、价格等经济杠杆,要通过企业这个中间环节,才能作用于直接生产者及其他社会成员身上,工资是个人消费品分配的实现形式,它既决定于生产又反作用于生产,它通过影响劳动     

农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查

本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力.     

新时代高校劳动教育中的“四最”劳动概念刍议

“四最”劳动,即劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽,不仅是高校劳动教育不可或缺的内容,也是学界亟待研究的新议题。文章研究了“四最”劳动概念提出的时代背景,溯源并分析马克思提出的相关的劳动概念,在阐述“四最”劳动概念的基础上,提出把助益实现中国梦作为“劳动尺度”,是“四最”劳动的本质规定。     

“热辣”广告

辣酱厂老总想在这座城市某个热闹的街头租一个超大的、最眼的广告牌,标上他们的产品,让所有从这里走过的人一下子都能注意到它,并从此认识他们的辣酱。     

企业用工双轨制中派遣工之解决途径与对策

企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。     

城市留守儿童:被忽视的群体

正说起留守儿童,人们首先想到的前缀词是"农村"。但如今,在城市里也出现了这样一群"留守儿童":他们虽与父母图生/活摄图在网一起,但大多数时间是与保姆、电子产品或者爷爷奶奶为伴;他们从小学开始在全寄宿学校里就读,一星期只见父母一次;他们的生活并不贫困甚至还很优渥,但最渴望的还是父母能常常陪在身边……如今,除父母到城市务工而留守在农村的孩子外,繁华的城市生活中也有一群孤独的留守儿童。他们的父母或因公出国,或去外地进修学习,或被派往异地开拓市场,还有的因父母离异而留     

新时代高校深化劳动教育的价值意蕴及实践路径

劳动教育是中国特色社会主义教育的一项重要内容。新时代开展劳动教育是培养年青一代树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”观念的重要途径。高校工作中要做好“四个结合”,即与专业教育结合、与思想政治教育结合、与社会实践结合、与文化传承创新结合,不断创新工作方式方法,切实提升劳动教育的实效性。     

探索劳动定量化新理念——薪点工资制

为了探索企业内部分配制度的改革,增强员工的工资效益观念,充分体现客观存在的劳动差别,拉开不同岗位人员之间的工资差别,真正体现按劳分配原则,应建立"劳动定量化"的竞争激励机制——薪点工资制。     

失地农民社会保障初探

伴随着经济社会发展以及城市化的不断推进,失地农民数目越来越多,给社会带来的压力越来越大。失去土地的农民,没有保障,没有依靠,徘徊在城市的边缘“,种田无地、就业无岗、低保无份、创业无钱”,他们游走于城市和乡村的边界,成为了社会主义现代化建设进程中的“新贫农”。他们是中国最弱势、最缺乏保障、最边缘化的群体,成为了影响我国社会稳定的巨大的不稳定因素。一句话,失地农民已经成为一个中国当前最重大的社会问题之一。但是,辩证地看,失去土地对他们而言,本身也意味着获得了一次新的机会让他们摆脱相对落后的农村生活环境,以此为契机…     

打工不如开店——为什么要创业开店

打工和创业 打工是帮别人挣钱,出卖自已的劳动、自由以换取工资。创业是自己给自己打工,自己给自己发工资。打工的时候创造10000元的收益,老板可能给你发2000元的工资,有可能更少,当然,也有可能发5000元甚至更高的工资;创业的时候,自己创造10000元的收益,收入基本上就是10000元。     

试用期间劳动选择与定价模型

沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。     

科技快递

在一些发达国家,尤其是在美国的许多城市,人们对于洁净无烟空气的追求几乎达到了宗教般的狂热,他们希望能呼吸到最清洁的空气。为此,一些     

人生不能没有秘密

A城、B城有两个魔术师,他们师出同门,技艺相当,在各自的城市里都有一批忠实的观众。但他们心中都有一个“秘密”——就是想超过对方,成为最有名的魔术师。     

“城市之光”下的流浪者—城市流动人口中的弱势群体

城市中的“陌生人”在北京朝阳区城乡结合部某庄,有一群来自四川省同一山乡的人,他们栖居在租来的平房内,生活环境类似想像中的“贫民窟”。他们从事的都是城里人认为最苦的、脏的、差的、重的、危险的活计。他们大多老实传统、安分守己,其口头禅是“三得”,即“干活要苦得,平时     

我国纺织工业西移是未来十年的大趋势

一、世界纺织工业移动情况纺织工业是劳动密集型产业,而且属于投资少、见效快、规模经济效益不显著的行业,纺织工业由于用人多,工费随着城市现代化日益增长的工资支出水平日益上升,而成为影响成本的最要因素。在世界各地城市刚兴起时,往往以轻纺工业为经济支柱,随着城市的现代化,生活费用随之猛增,城市最终成为金融、贸易、旅游、信息等第三产业的聚集地,因为第三产业是技术和资金密集型产业,是最高收入的行业。以我国为例:一个外销员每年可以经营50万美元,     

金融危机下农民工再就业调查报告

一、问题的提出及调查目的 虽然我们还不太理解“金融危机”具体意味着什么,但听说金融危机严重影响到人们的生活和就业,而我们联想到城市中最苦最累的农民工,听说已经有许多农民工陆续返乡,他们在这场席卷全球的危机中状况如何？他们的生活怎样？就业情况又将如何？     

澳门外地雇员的工资歧视问题

通过对澳门的经济结构的具体变化分析,对于当地雇员工资差异的实际调查,以分析在这个过程中产生的差异和歧视。分析结果显示,由于生产力差异而带来的工资差异之外,也存在着比较严重的工资歧视问题。针对这样的潜在歧视,对于澳门政府在贯彻公平平等工资的工作上提出了建议,期望在政府立法和立规的完善以带来更好的公平的劳动用工环境。     

后危机时代的企业劳动关系管理研究

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

要克服“好逸恶劳”的思想

有些中学毕业生在升大学选择志愿时,一心想学工科,觉得学工是国家最需要的,而且以後当个工程师待遇高,名声好。但听到学土木工程、水利工程,不论刮风下雨都可能要到工地上去工作;学冶金工程,在天气最热的时候,还要在高热的鍊炉旁边工作;学机械工程,又要成天生活在嘈杂的机器声中,就「望而生畏」了,觉得学那一项工程都很苦,於是想学工的志愿又动摇了。为什么这些人有这样的想法呢?这是因为这些人还有“好逸恶劳”的思想。他们只想到当工程师可以“待遇高”、“名声好”,而没有想到工程技术人员还要好好地劳动;他们也没有想到,今天我们参加祖国的建设事业,是要使我们的祖国工业化,要从无到有,从小到大建设各种工厂、矿