建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

教师调资：事业单位工资改革前奏

中国事业单位的收入分配普遍形成两套分配制度并存的模式。国家工资制度太死，内部分配制度又过于散乱，2006年底，事业单位中的教育系统，工资开始略做上调。[编者按]     

忘掉经济学将带来灾难

忘了自由市场经济这个本,带来的不会是共同富裕而只会是共同贫困最近,南京市公布2007年企业主要工种岗位工资指导价,涉及218个工种。天津市政府则规定即便是亏损企业,人均劳动报酬增幅也不得低于工资指导线下线6%的水平。上海劳动和社会保障部门下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,规定2007年上海企业工资增长的上线为12%,下线为3%。同时规定,如果一线职工收入没有增长,企业经营者不能加薪。     

政策提示

今后一段时间内,要逐步建立起符合出版工作特点和岗位特点的人事制度,全面推行聘任制,建立单位与个人之间以聘用合同管理为基础的平等的人事关系。打破身份管理界限,建立公平、平等、竞争、择优、适才适岗为主要原则,岗位聘用、考核、培训为主要内容的岗位管理制度;扩大事业单位内部收入分配自主权,建立以岗位工资为核心、多种分配形式并     

期刊改革与编辑劳动计量

期刊改革与编辑劳动计量《湖北大学学报》张俊青现在许多期刊已开始由事业化管理向企业化管理过渡，由差额补贴向自负盈亏过渡。根据按劳分配原则，由执行国家事业单位工资制向自主决定内部工资、奖金、津贴的分配制度过渡。为适应期刊改革的需要，搞好作为个人分配依据的...     

再谈“百元销售计酬”制

我市(浙江省金华市)全市8家县(市)书店,从1987年开始,在分配体制上将人员的基本工资(含工龄工资)与销售挂钩浮动,实行“百元销售计酬”,把国家、企业和职工三者的利益在分配上统一了起来,在职工的工资计酬上改革了原来的单纯领发工资和奖金的分配形式。在1987年我店(金华市店)推行一年后,我在《出版工作》1988年11期上,以《书店分配体制的一种改革——谈“百     

档案广角

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

新疆铁道报内部改革新举措

新疆铁道报社实施内部竞争,搞活分配,提高报纸质量的内部改革。该报是乌鲁木齐铁路局的企业报,近几年在报道内容、版面形式上努力创新,办出特点,去年在全国企业报报纸展评中获特等奖。但由于内部机制不顺,竞争力不强等深层次的原因,给报社持续发展造成后劲不足。经报上级领导机关批准,从今年2月份起实行由总编辑聘用部室领导,各部室人员实行合理劳动组合,经费包干,自行制订活工资分配办法、技术职务评聘分开等内部改革方案。实施改革后,一名新闻业务能力强,工作勤奋,有政绩的编辑被破格提拔为经济部主任,另一     

《成都晚报》实行全员聘用合同制 总编不力也炒鱿鱼

1992年12月29日,《成都晚报》总编辑伍进一从市委书记吴希海手上接过聘书。从这天起,《成都晚报》实行全员聘用合同制,改革原有的干部任用、工资分配、劳动就业、保险福利等制度,引入竞争机制与激励机制。报社内部打破干部和工人界限,只设置专业技术、管理和生产三类岗位。各类各岗位人员均     

探讨绩效考核分配方案的制定

以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式.     

实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究

提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。     

高校内部收入分配公平与效率良性互动的构建

当前我国高校内部收入分配差距过大、分配不公平已经严重影响管理人才队伍建设、学科建设、师资队伍建设与高级人才的稳定。本文提出高校在落实科学发展观的同时要加强内部收入的公平分配,逐步实现高校内部收入分配中的公平与效率的和谐统一。     

谈大学出版社分配制度的改革

(一)当前大学出版社分配中的主要倾向是吃大锅饭,搞平均主义。因此,分配制度的改革,应从端走大锅饭,合理地拉开收入差距着手。它的突破口应该是把包括奖金、超额报酬等在内的、固定工资以外的“活工资”分配搞好搞活。这是因为:     

限制工资涨幅不能解决收入差距

深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。     

教师绩效档案工作初探

自2009年1月1日全国义务教育学校实施绩效工资以来,各地区纷纷出台了学校教师绩效工资分配方案,对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教师全额发放基础性工资;对岗位职责履行好、工作业绩突出的教师,发放奖励性补贴。奖励性补贴作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,     

维护企业档案完整齐全的几点思考

随着人们法规意识的日益增强,企业劳动人事、工资分配、社会保障制度等各项改革措施不断完善,与之紧密相连的档案工作作为一项公益性的事业,也逐步被公众所关注。企业档案,是档案领域中重要的组成部分,企业档案在社会发展中的作用越来越突出,因此,如何维护企业档案完整、齐全,从而更好的服务群众、回报社会,成为档案工作者面临的十分紧迫的课题。     

怎样给老百姓加工资

工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来,我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度,事业单位实行岗位绩效工资制度,企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。     

论学报竞争

学报,是以物质产品作载体的精神产品。进入流通领域,就成为商品。竞争始终发挥着巨大作用, 学报竞争有外部竞争和内部竞争两个方面。外部竞争是指在全国6600多种报刊、400多家文科学报中,如何办出自己的特色。提高自己的知名度,越办越受到读者的青睐:内部竞争是指编辑部在用人方面如何做到能人上,庸人下;在管理方面如何做到从严办刊,赏罚严明;在选稿方面如何做到择优刊用;在分配方面如何做到多劳多得,少劳少得。等等。外部竞争是内部竞争的大环境,它不仅呼唤内部竞争,推动内部竞争,也检验内部竞争,依赖内部竞争。内部竞争是外部竞争的基础,是为外部竞争服务的,内部竞争的程度和效果,直接影响着外部竞争的成败。     

当前企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化,这给工会工作带来前所未有的困难与挑战。