新疆高师少数民族大学毕业生就业问题归因分析及对策研究

本研究选择新疆三所代表性的高师院校,以2007届少数民族毕业生作为调研对象,结合2004-2006年相关统计数据,从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行相关分析,重点对其就业难原因进行归因分析．并提出有针对性的对策和建议。     

英语专业毕业生就业困境归因与对策

近年来我国高校毕业生在就业市场上面临越来越大的压力,而一度曾经颇受青睐的英语专业毕业生更是遭遇前所未有的就业寒潮。解决大学生就业难的问题需要全社会从宏观到微观各个层面的相互协同,共同努力。同时,大学英语教育必须走出以往的优越感,积极应对挑战。     

文科毕业生就业问题探析

随着高等教育大众化的继续推进和我国高校的连年扩招,本科生就业问题已经成为全社会关注的热点,从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率。从此,高校毕业生就业率成为人们普遍关注的一个社会问题,本文抽取高校的文科毕业生为研究对象,分析了文科生就业难的原因,并提出了改善文科就业情况的几点思考,以期对文科生就业能够起到一点推动作用。     

当前大学毕业生面临的就业困境及对策

近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校毕业生人数逐年递增，加之人力资源高消费的误区以及毕业生期望值过高、人力资源配置不合理等因素，毕业生就业难的问题日甚一日。所以，如何帮助大学生们转变就业观念、准确自我定位、掌握择业技巧、规划职业生涯就显得尤为重要。     

大学毕业生就业困境及对策

对毕业生就业形势进行分析,从几个方面提出毕业生就业问题解决的途径：提高学生实践能力：加强就业形势分析教育与就业指导;调整毕业生就业心态;建立完善的就业体制和社会保障体制。     

现阶段女大学毕业生的就业困境与对策

本文分析了女大学毕业生在当前严峻的就业形势下所遭遇的困境，从外在社会环境和内在心理因素两方面阐述了造成现阶段女大学毕业生就业困境的主要原因，并提出摆脱困境的对策。     

独立学院毕业生就业问题及对策

当前高校毕业生人数连年增长,在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临更大的压力和挑战.本文通过分析独立学院毕业生的就业问题,提出解决独立学院就业工作的五点对策.     

独立学院毕业生就业困境及对策分析

在社会严峻的就业形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析了独立学院毕业生的就业困境及成因,提出了加强独立学院学生就业工作的对策。     

中医药院校毕业生就业困境及对策分析

在当今大学毕业生就业竞争比较严峻的形势下,本文对中医药院校毕业生的就业情况作了剖析,试图从办学方向、专业结构、课程设置体系、学生思想现状等方面做出分析,并尝试通过联合办学、重点学科建设、改变专业知识结构等措施,从深层次逐步解决就业所面临的问题,提高就业率。     

论高校毕业生的就业困境及对策

随着高校毕业生就业制度的改革,大学生的就业日益受到社会各界瞩目。基于高校毕业生就业制度改革过程中出现的一些新问题,应从政府行为。高等学校、用人单位、毕业生四个方面入手,对产业就业问题的原因进行分析,从而提出解决问题的相应对策。     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。     

休闲体育专业毕业生就业困境及对策

高校毕业生就业困难一直是一个重大的社会问题。近几年江苏省休闲体育专业毕业生的就业前景不容乐观。大多数毕业生在休闲会所、健身会所、拓展训练场等休闲机构从事健身教练、理疗师等职业。分析休闲体育专业毕业生的就业困境并提出对策,具有一定的现实意义。     

高职毕业生就业问题及对策探索

高等职业教育是上世纪90年代出现的一种教育形式,但目前毕业生仍然经受着市场经济的严峻考验,存在培养目标偏差,就业指导不到位等问题,高职毕业生的就业工作是一项系统工程,应该采取加强专业建设、合理课程设置,强化就业观念、增强就业竞争力手段,全社会关心,高职院校的重视,问题是能够解决好的。     

师范生潜在就业危机的原因与对策

师范生的就业潜在危机凸显,主要是受到教育体制的城市指向、就业市场供需矛盾、知识失业现象、就业指导工作滞后、师范生就业心态误区等因素的影响和制约。因此,建议从加强师范生想政治教育、深化教育人事制度和教育教学制度改革,加强对师范生的就业指导、建立毕业生失业保险制度等方面切实保证师范生充分就业。     

大学生就业困难的原因分析及对策探讨

近年来,我国大学生就业困难问题越来越突出,其中有社会原因、高校原因,也有大学生自身的原因。为有效解决这一社会性问题,政府应完善就业政策,提供体制保障;用人单位应建立健全用人机制,积极吸纳毕业生就业;学校要以人为本,加大就业指导与服务的力度,实现人才培养的最优化;学生则要注重真才实学,树立理性的就业观。     

高校计算机专业学生就业难问题分析与对策研究

在当前全球性经济危机形势下,大学毕业生就业率急剧下滑,其中计算机专业毕业生就业率的下降速度远远超过社会需求量的下降速度。本文从分析计算机专业毕业生就业难的根源和人才培养方法的改进两个方面探讨了提高计算机专业毕业生就业竞争力的方法。     

试论当前高专学生就业难的成因及对策

目前高专大学生就业难的成因,从表面上看,是历年扩招造成高校毕业生高存量、高膨胀的结果,实际上,则是我国目前高专教育质量、结构、体制不适应市场经济体制要求的必然结局。要解决就业难的问题,首先毕业生要不断完善自我,塑造自身生存本能;其次,要充分发挥社会和学校的外在辅助作用;再次,毕业生要转变就业观念,树立良好的择业观。     

高职毕业生就业指导教育存在的问题及其对策

毕业生就业指导是确保高职大学生充分就业的重要教育环节,它不仅直接关系到高职大学生的成长和发展,也关系到高职院校在市场经济中的形象和地位。高职院校就业指导应正确定位,积极大胆地提出应对举措,主动适应市场、社会及受教育者的需求,为社会输送多层次、多类型的建设人才。     

加入WTO后高校毕业生就业工作面临的问题、挑战及对策

章针对当前高校毕业生就业工作的主要问题，分析了加入WTO以后，高校毕业生就业工作过程中存在的主要矛盾，面 挑战及发展趋势，提出了以政府为主导，市场为调节的毕业生就业管理体制，健全和完善各级相互协调，统一的高校毕业生就业市场等对策。     

高职毕业生就业挫折的成因及对策分析

高职毕业生在求职过程中,因学校教育与社会需求、用工状况与毕业生理想等方面存在差距,极易产生就业挫折心理。为此,高职院校、劳动部门、毕业生个人等应协同合作积极采取相应的措施,才能消除或缓解就业挫折心理,进而提高就业成功率。