原始性创新人才人格特质实证研究

当前关于原始性创新中人才驱动因素研究相对较少,特别是很少关注原创人才人格特质对于原始性创新成果的影响。本研究基于1901-2012年期间物理学领域的194位诺贝尔物理学奖获得者、375位中科院院士、291位工程院院士的人格特质统计数据,从探索性因子分析、验证性因子分析和证据推理的角度,系统探讨了推动原始性创新的原创人格的构成要素和维度,并对诺贝尔奖获得者、中科院院士及工程院院士的原创人格特质进行比较性分析,进一步探讨中国大陆科研人才为何与诺奖无缘的部分原因。     

原始性创新中的创新技法研究

诺贝尔奖获奖者的创新方法论途径是我国原始性创新研究的热点问题。本研究基于原始性创新的典型代表——诺贝尔奖获奖者与我国两院院士的权威资料,运用结构方程分析和证据推理方法从学科领域探讨了原始性创新的方法和技巧。结果表明,物理学领域原始性创新技法可以分为本学科(物理学)的理论、方法和试验手段、成熟学科(如化学、生物)的理论、方法和试验手段,以及科学方法和工具类学科(如数学、计算机科学、哲学)的理论和方法三大类方法论途径,并且各类方法途径的显著程度不同。研究还分析了诺贝尔奖获奖者与我国两院院士在创新技法上的特点,旨在探究我国原始性创新能力不强的方法论途径。     

原始性创新驱动因素与创新绩效相关性研究

本文基于创造学和心理学的视角,以物理学领域的194位诺贝尔获奖者、375位中科院院士和291位工程院院士为研究对象,探讨原始性创新驱动因素与创新绩效的相关性。研究表明:良好的成长环境有利于原创人才的创新人格、创造性思维和创新技法的形成,从而有效提高原始性创新的绩效。创新人格对创造性思维具有显著影响,而创新思维对创新技法具有显著影响。创造性思维在创新人格和原始性创新绩效之间具有部分中介作用,创新技法在创造性思维和原始性创新绩效之间具有部分中介作用,而创新人格、创造性思维、创新技法在成长环境和原始性创新绩效之间具有完全中介作用。政策制度环境正向调节创新人格、创造性思维和创新技法对原始性创新绩效的影响等。与我国两院院士相比,诺贝尔获奖者在创造性思维、创新技法等方面存在优势。     

杰出科学家行政任职对科研创新的影响——以诺贝尔奖获得者与中国科学院院士比较为例

比较诺贝尔奖获得者和中国科学院院士两大群体,研究杰出科学家行政任职对科研创新的影响,对于深入认识科学家科研创新的一般规律,具有重要意义。统计结果显示,上述两大群体的行政任职状况呈现出明显的反差,科学家行政任职与科研创新之间具有一定的负相关性,与此同时,中外杰出科学家行政任职也呈现出明显的年龄特征。据此,可提出我国杰出科学家社会角色定位对科研创新影响的几点思考。     

原创人才人格特质研究

原创人才作为原始性创新主体,其原创人格更是原始性创新之魂。结合前人研究提出对原创人格内涵的理解,探讨国内外原创人格的研究现状,以大五人格理论为切入点,基于物理学领域对原始性创新有突出贡献的诺贝尔物理学奖获得者、中科院院士、工程院院士进行相关专著和官网个人传记的研究,分析物理学领域原始创新为代表的原创人格,旨在为今后其他领域原创人格结构研究及原创人格塑造提供新启示。     

创新群体合作研发绩效的制度分析

加强科技进步和创新需要创新群体的合作与协同。通过对影响创新群体合作研发绩效的主要因素进行分析,认为创新群体内外部制度是影响其绩效的最基本因素,其他诸多因素都是建立在制度因素层面之上的。通过对创新群体利益相关方进行分析,结合制度经济学委托一代理理论对创新群体外部制度环境进行分析,并在外部制度研究的基础上,基于团队协作静态博弈模型对创新群体内部制度进行研究分析。最后选取典型创新群体,对研究结论进行实证分析和总结。     

国内高校基础研究的原始性创新:多案例研究

以国内高校的基础研究和高技术研究领域为研究对象,采用多案例的实证研究方法,对近年来国内高校基础研究和高科技研究领域中取得较大影响力的原始性创新案例进行实证研究。本研究选取了清华大学、北京大学、复旦大学和中国科技大学的四个原始性创新案例,通过对这四个案例的剖析,有助于更好地理解当前形势下国内高校原始性创新的机制和影响因素。本研究归纳总结了三个层面的七个要素对原始性创新产生重要影响:个人层面(海外背景与职位荣誉,浓厚的科研兴趣和长期的知识积累),团队层面(坚持不懈的精神,创新方法与环境和跨学科团队合作)和制度层面(合理的激励机制)。     

关于原始性创新与国家竞争力的思考

通过对原始性创新与国家竞争力关系的分析,认为原始性创新是国家竞争力的源头,但并不等于国家创新能力。要将科学技术成果或原始性创新成果转变成国家竞争力,有三个关键性的问题需要解决：一是要解决如何能够涌流出对国民经济产生重大影响和带动作用的原始性创新成果;二是如何从战略角度,从长计议,部署原始性创新工作;三是如何迅速实现原始性创新成果的社会价值和经济价值。自由探索性基础研究与战略性基础研究的关系、原始性创新主体与企业创新主体的关系、战略性前瞻与战术性部署的关系、原始性创新投入与R＆D投入的关系、原始性创新环境与创新成果涌流的关系,从五个方面论述了为了解决科学技术成果或原始性创新成果转变成国家竞争力就是要正确地处理五大关系,并提出了相关对策与建议。     

原始性创新科学研究的选题

科研选题是科学研究的起点,也是原始性创新科学研究的一个关键环节。在对我国原始创新性研究课题的选题现状及原因进行分析的基础上,进一步探讨了原始性创新科学研究选题的基本原则、影响因素以及选题时的一些方法和技巧。     

原始性创新的影响因素及演化机理探究

通过问卷调查、典型案例调研及文献检索 ,在分析原始性创新成功的影响因素的基础上 ,归纳总结出原始性创新的演化机理 ,强调激发因子、强动力等在原始性创新中的重要作用。     

基于创新价值链的三阶段全要素创新评价研究

基于创新价值链理论分析创新活动的内在机制,构建由知识创新、要素创新和创新实施组成的创新评价模型,设计开放式的三阶段创新评价指标框架,以实现对企业创新活动的全过程及全要素进行分阶段、分等级评估,引导企业全方位、实质性创新.     

产业创新概念界定述评

产业创新是国家创新系统的重要组成部分,它是国家产业政策是否支持创新的重要体现,相对同是中观层面的区域创新研究而言,产业创新研究比较薄弱,本文拟就现有产业创新研究文献,对产业创新研究的基础问题--产业创新概念的界定进行述评,以期为学界更加深入地展开对产业创新的研究做些基础工作.     

创新网络结构对创新资源利用率的影响研究

明确了创新网络结构对创新资源利用率的影响有利于提升区域资源转化收益。界定了创新资源的概念,从网络结构统计变量出发,建立了创新网络结构对创新资源的影响模型,并运用仿真和实证相结合的方法对集群创新网络结构影响创新资源利用过程进行了模拟研究。结果表明,网络结构的变化会引起创新网络主体资源利用机制的改变,从而影响创新资源利用率。     

基于投入与绩效评价的区域技术创新效率研究

本文介绍了区域技术创新效率的概念和DEA测算方法，以浙江省十一个地区为例测算了技术创新效率，并对影响该效率的各个因素进行了回归检验。研究结果表明，企业制度、研发项目投入强度、企业群体结构和产业集群对区域技术创新效率有显著影响。然而，政府对技术创新投入并不会对效率有显著影响。因此，区域技术创新政策应更加关注制度创新、产业布局和市场竞争环境改善。     

企业自主创新能力不足的环境因素分析

自主创新是国家科技发展的中心环节,而国家创新环境是提高企业创新积极性和创新能力的重要保证。从市场、政策、文化等角度分析了影响我国企业自主创新能力的七个主要的环境因素,提出了未来创新政策制定中应当注意的主要问题。     

企业技术能力、创新战略对创新绩效的影响研究

根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力,创新战略分为探索式创新和利用式创新,并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响,利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强,技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效的影响则无差异。     

基于创新联盟的产业创新体系研究

产业创新体系的理论研究已落后于实践。从产业技术创新联盟的实践出发,定义了产业创新体系的内涵,用网络结构的分析框架剖析了产业创新体系的特征,将其形成过程归纳为横向联合、纵向联合、竞争与合作三个阶段,针对不同阶段,从形成原因、创新主体之间相互作用的方式等方面对产业创新体系的形成机制进行了阐述。     

澳门国际城市创新能力研究——基于20个样本城市的比较研究

本文选择了包括澳门在内的20个城市样本,从国际及珠江三角洲城市群两个坐标系对澳门国际城市创新能力进行比较分析,其中有8个是世界著名的创新城市包括圣迭戈、圣何塞、奥斯汀、慕尼黑、不莱梅、赫尔辛基、新加坡、大阪等;有8个是珠江三角洲区域城市包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、香港、澳门等;还有4个是通过科技创新社会经济取得长足发展,值得澳门借鉴的城市:新竹、尼斯、班加罗尔、海德拉巴等,结论是澳门及所在的珠江三角洲城市群与以上8个世界著名的创新城市相比,在科技创新方面整体不足,建议澳门主动与珠江三角洲各城市协同创新,将澳门打造成服务珠江三角洲和中国的国际核心尖端技术研发、服务和交易的枢纽和引擎。     

基于威客的技术创新模式及其应用研究

伴随知识经济的发展,从更开放的渠道中整合创新资源已成为企业提升创新能力的关键,威客在这种时代背景下应运而生。通过研究威客的发展与应用现状,提出三种基于威客的技术创新模式,并论述其在企业中的具体应用,为企业如何应用威客进行创新提供借鉴。     

组织创新:基于知识与知识创新的研究

通过分析企业的知识属性和知识创新过程,从这一角度对组织创新与知识创新之间的互动性进行探讨,进而指出组织创新的学习机制、底蕴,在此基础上提出组织创新的方法和策略。