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针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点,运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明:单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序,而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差;多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险,多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究人员的激励作用但也增加风险,一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险,同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。 相似文献
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以2007—2018年上海和深圳证券交易所制造业上市公司为研究对象,实证研究高管和研发人员股权激励对公司技术创新的影响。结果发现,高管人员股权激励方案对公司研究开发以及研究人员数量均无显著影响;研究开发人员股权激励方案对研究开发和研究人员数量均有显著影响。上市公司对做出直接贡献的研发人员进行股权激励,可一定程度上提高企业创新效率,提升企业创新价值。 相似文献
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论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。 相似文献
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科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998—2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。 相似文献
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研发人员在推动科技创新和成果转化中起着十分关键的作用。企业的竞争力水平取决于其研发人员产出的质量和数量及其产生的经济效益。因此,研究配置研发人员比例与投入产出比之间的关系就很必要。文章利用挖掘技术中的关联规则,以陕西省“13115”创新工程设立的工程技术研究中心为例进行研究,分析其研发人员占比与投入产出比之间的关系,揭示了投入产出值最大时的最优研发人员比例。 相似文献
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通过对天津市高校科技活动人员、研究与发展人员"十五"期间纵向发展数据以及所选取的八个同类地区的数据进行横向比较,分析认为天津市高校科技人员数量呈逐年上升的趋势,整体素质正在稳步提高,但基础研究人员投入不足.对此提出了全面提高高校科技人员素质和数量、加强科研团队的组建和加大基础研究人员投入等建议. 相似文献
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本文对家电企业研发人员的激励机制进行研究.首先界定了家电企业研发人员激励机制中的有关概念,概述了家电企业研发人员激励机制中存在的不足,提出了解决方案,并给出了研发人员激励机制的实施模式.同时,还分析了家电企业的特点和影响研发人员绩效的因素. 相似文献
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基于我国29个省市规模以上工业企业数据,采用面板数据模型、面板门槛回归模型实证研究RD资金投入与RD人员投入对企业利润的作用特征及两者的协调效应。研究结果表明,RD资金投入与RD人员投入具有协调作用机制,只有研发资金与人员协同的企业才能实现超额利润。RD资金投入存在最佳规模,中等规模下资金投入对企业利润的弹性系数最大。RD人员投入水平较高时,RD资金投入对企业利润的弹性系数较大。由于我国RD人员投入水平整体偏低,且高素质研发人员较为匮乏,人员投入对企业利润的影响并不显著。 相似文献
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研发人员及其变动与企业R&D支出——基于我国上市公司的经验证据 总被引:2,自引:0,他引:2
企业的R&D支出受多因素的影响,R&D人员是其中的一个重要因素.以我国上市公司2004-2007年披露了研发费用的企业为研究样本,对企业R&D人员变动与R&D支出之间的相关关系进行了实证研究.实证结果表明,企业R&D支出与R&D人员数量正相关;企业R&D人员变动与R&D支出变动显著正相关;R&D人员变动对R&D支出的影响,高新技术企业要大于非高新技术企业. 相似文献
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中国社会科学院为了填补某些新兴学科和新兴研究领域的空白,在今年招收研究人员的计划中,适当增加了招收新兴学科和边缘学科研究人员的比例。招考未来研究学四个方面(未来学发展史、未来学方法论,经济预测,人口预测)的专业研究人员,便是此次招考计划的一个组成部分。 相似文献