天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

谈河北省国有企业改革应注意的问题

本文通过国企改革中几起不成功案例的分析,提出河北省国企改革应注意的问题,如真正发挥国资委的监管作用：对国有企业进行评估,划分等级,作为改制方法确定的依据;认真执行国家方针政策,在国企改制中规范操作;国有企业改制要对各类投资者一视同仁;严格控制管理层收购等。     

入世过渡期国有企业改制问题研究

根据入世过渡期国有企业改制面临的形势和任务,分析了入世过渡期影响国有企业改制进程的原因,指出加快国有企业改制是搞好搞活国有企业,提升企业核心竞争力,参与国内和国际市场竞争的迫切需要,并探讨了加快国有企业改制的对策。     

谈河北省国有企业改革应注意的问题

本文通过国企改革中几起不成功案例的分析，提出河北省国企改革应注意的问题，如真正发挥国资委的监管作用；对国有企业进行评估，划分等级，作为改制方法确定的依据；认真执行国家方针政策，在国企改制中规范操作；国有企业改制要对各类投资者一视同仁；严格控制管理层收购等。     

河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议

国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。     

国企改制过程中员工福利状况调研与探析

对国有企业改制过程中员工福利的现状进行了分析和研究,指出目前国企员工福利方面存在的几点问题并且针对问题提出了相应的意见和建议,对国有企业员工福利激励制度在激发员工积极性和提升工作效率方面的作用和发展前景进行了展望,以期能为国企改革发展之中的福利激励制度的构建提供一定的参考.     

国有企业无形资产流失形式及其治理

本文运用丰富详实的数据资料,结合我国国有企业改革和发展的实践,对国有企业无形资产流失这一为人们关注较少的国有资产流失问题,进行了系统的分析。具体讨论了专利权流失、商标权流失、非专利技术流失、人力资源流失、市场资源流失及企业改制中的无形资产流失,并提出了治理国有企业无形资产流失的几点思考。     

关于改制企业工会工作面临的新问题及其对策与思考

当前,我国经济体制改革正向纵深发展,国有企业改革,特别是国有中、小型企业的改制是当前经济体制改革的重点。最近,全国总工会调查组来江津,在市委、市府及有关职能部门的协助下,对江津市已改制或正在改的经委、商贸委、农业、林业、水电、交通、医药、粮食等8个系统的65个国有企业的改制及工会工作进行了深入调查。其调查结果显示：国有企业改革较为顺利,但国有企业改制过程中也出现了一些问题,国有企业工会改制后有弱化趋势。因此,如何在改制中强化工会工作,这是当前工会面临的一个新课题。根据党中央和国务院的部署,全总制定…     

股份合作制:县域国有企业改革的成功道路──诸城市企业产权制度改革调查

本文通过总结、分析诸城市国有企业走股份合作制道路改造企业产权制度的过程、经验和收效，着重从理论上论述了其成功的原因和改制后企业的公有制性质，指出股份合作制对当前县域国有企业改制具有普遍的推广价值，同时对改制中的若干问题进行了探讨。     

国有企业资本经营的模式研究

国有企业主辅分离与辅业改制是当前我国国有大中型企业改革改制的重头戏.本文针对国有企业改制中资本经营中存的误区和盲点.阐述国有企业资本经营的内涵和特征,分析了其资本经营在国企改制中的巨大作用,提出了国有企业资本经营的选择模式.     

企业改制的先决条件之一--社会保障

本文指出了在国有企业改制安置职工过程中存在的一些问题，结合国家的有关法律、法规。提出了国有企业进行改制安置职工时应遵循的基本原则。     

国企改制中资产管理的痹症与防治

国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施.     

建立现代企业制度过程中的产权性质问题

建立现代企业制度,一般是指建立公司制度,将国有企业改造为有限责任公司和股份有限公司的形式,其目的是使国有企业能适应市场经济条件下的竞争,达到资源的优化配置。但在国有企业改制过程中面临一个棘手的问题便是如何明晰产权,即国有企业在公司制改制中其产权性     

国有企业民营化改制的理论困境和实践约束

国企民营化改制要顺利进行，必须摆脱一系列的理论和实践束缚，方能成功；同时，也必须充分认识到，民营化并不是解决国有企业问题的唯一途径。分析国企民营化改制可行性的目的在于籍此找出国有企业问题的症结．探索后续改革的合理预期。     

关于强化国有企业经营者监督机制的构想

由于缺乏必要的监督制约机制,我国国有企业的厂长（经理）群中滋生了一些腐败现象。要克服这种现象,应从加速国有企业的公司化改制进程;强化行政监督;加强企业廉政制度建设和职工民主管理监督;完善激励机制几个方面着手     

企业改制审计应注意的几个问题

国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作.改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展.改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题.为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注意以下问题:     

企有民营办学模式的成功尝试

党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,…     

浅谈国企改制中的评估与会计问题

随着改制环境的变化,国有企业改制评估中出现了诸如评估资产范围和会计记录资产范围差异加大等一些新的问题,中介机构出具的评估报告中也存在一些实物资产等问题,对此笔者提出了解决问题的新对策。     

对国企改制的法律思考

用法律规范国企改制可以促进构筑和谐社会。分析国企改制中所应用的法律现状 ,研究国企改制中的法律适用问题 ,在法律的框架内规范国企改制操作 ,既可以节约改制成本 ,又能防止改制后产生纠纷 ,有效地预防和解决企业改制中的风险和困难 ,增强改制企业的信心 ,有利于加速国有企业现代企业制度的建立。     

新时期国有企业工会工作之我见

进入新时期以来,我国经济体制发生了深刻变化,国有企业改制越发深刻,如何在国有企业改革过程中加强企业工会工作从而让国有企业取得更好更大的发展就成为了众多企业领导者和管理者非常关注的问题,本文从国有企业改革中工作工作所面临的新情况分析入手,提出了若干加强国有企业工作工作的建议,以供参考。