衡水地区农村社保情况调研与对策研究

随着改革开放的深入进行和社会保障制度的逐渐完善,农村的各种社会保障形式逐步健全。农村的生产、生活、养老、医疗等各方面得到了切实保证。本文通过对衡水农村地区的社会保障体系调研情况的分析,针对衡水农村社保情况现状提出建议,有利于政府及相关部门根据衡水实际情况,实施农村各项社会保障措施。     

农村青年就业问题的解析

当前我国有1亿以上的农村富余劳动力需要转移，其中绝大部分是青年。解决农村青年就业问题对社会治安和社会的稳定发展，对切实提高农民收入和提高团组织在青年中的影响力、凝聚力、号召力都有重要意义。目前，一方面农村青年自身素质欠缺，如受教育程度低、劳动技能匮乏、竞争能力贫弱等；另一方面社会服务工作还有待加强，在组织化程度、专业技能培训、维权等方面工作都急需加强。为此，要转变观念，促进农村青年就业；下大力气做好他们的培训工作；继续深化就业体制和运行机制的改革；注重发展劳动密集型产业和企业，扩大就业容量；扩大社会保障覆盖面，把农村青年纳入社保范围。     

关于农村青年就业问题的思考

结合当地实际,就初高中毕业未能升学的农村学生的就业问题,作出具体分析,并为提高农村青年就业质量与就业素质提出建议,旨在为农村青年成长发展提供帮助和服务。     

外出新生代农民工就业状况调查报告——以衡水地区衡水籍人员为例

以衡水地区衡水籍外出新生代农民工就业状况为例,进行基本调查,并对这一群体外出就业特点进行描述.在此基础上分析这一群体在外出就业中存在如下问题:1)新生代农民工管理混乱;2)新生代农民工幸福感的缺失;3)新生代农民工基本素质与就业市场需求不吻合;4)劳务市场体系有待完善;5)新生代农民工的心理素质与都市文明不同步;6)新生代农民工、工头和用人单位之间的法律程序或劳动合同条款不完善.针对问题,在制度层面、管理层面、社会环境层面向衡水政府以及务工地政府提出一些对策和建议.     

清代衡水地区文进士群体研究

清代科举制度沿袭明代传统,自顺治三年乙酉科始,至光绪三十年甲辰科止,有清一代共开科112科,衡水地区共考中109名文进士.清代衡水地区109名文进士作为一个群体,分属11个州县,具有自身的特点,首先是地域分布平均性,其次是中试人数和中额的正相关性,再次是进士出身的家族性,最后是衡水地区进士的仕进特点.这些特点使清代衡水地区进士形成了一个特殊群体,有别于其他地域、省份进士.有清一代,衡水地区涌现出了如魏廷珍、郑端、贾臻等著名进士,是衡水地区文进士的杰出代表.     

发展中等职业教育是实现陕西农村青年就业的有效途径

建设社会主义新农村,关键在于提高农民素质,增加农民收入,其中职业教育有着不可替代的作用。陕西属于西部地区,由于其地理位置、资源状况、经济社会发展的制约,使农村青年在就业中处于劣势地位。中等职业教育具有投资少,见效快,门槛低等特点,与农村贫困青年就业有着密切联系,发展中等职业教育是实现陕西农村青年就业的有效途径。     

实行大学毕业生到农村地区就业的对策研究

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,引导和鼓励毕业生到农村地区就业显得尤为重要。文章充分分析农村地区具有巨大就业空间的基础,提出解决毕业生到农村就业的对策。     

欠发达地区农村劳动力就业现状分析及对策探讨

欠发达地区农村劳动力在就业过程中面临着就业对象多、就业观念旧、就业信息少、就业质量差、就业保障弱等现实问题。应通过严格控制农村人口增长,减轻就业压源;大力发展农业农村经济,增加就业渠道;切实加强农民职业教育,转变就业观念;强化农民职业技能培训,提升就业能力;统筹城乡就业服务平台,改善就业环境;完善农民就业法规制度,促进就业保障等对策加以解决。     

就业压力与青年群体社会适应性问题研究

随着经济的发展,就业问题已经越来越受到社会各个层面的重视,而青年群体的就业问题更是关系着整个社会稳定与发展的重要因素。针对就业压力与青年群体的社会适应性问题进行研究,希望对解决青年群体的就业问题能有一定的帮助。     

青年就业趋势分析

青年作为各个国家未来发展的主力军,他们就业的情况关系到国家的未来与社会稳定.2012-2013年经济的疲软复苏并没有使青年的就业境况得到好转,青年就业已然演变成全球问题.本文通过使用国际劳工组织的数据,分别对发展中地区和发达经济体未来青年就业趋势进行分析.未来发达经济体青年失业率将会有所改善,而发展中地区将会持续恶化.文章最后总结了青年就业困难带来的影响以及各国政府缓解青年就业压力.     

少数民族地区退役军人就业培训研究

少数民族地区组织退役军人就业培训,是践行铸牢中华民族共同体意识的实际举措,是国家优化退役军人就业的重要措施。由于军人现役期间学习的专业、掌握的技能多与地方企事业人才需求、创业项目不匹配,多数军人在退役后回到地方选择工作岗位时,出现了有岗位不能就业的尴尬为难情绪。特别是少数民族经济欠发达地区新兴经济产业不多,就业岗位相对少,军人退役回乡后,就业难问题较为突出。本文针对少数民族地区退役军人就业、培训存在的问题与需求,就地方政府培训就业政策、培训专业课程设置与人才市场专业技能需求科学匹配等问题,提出一些相关策略,供相关部门参考。     

农村大学生就业心理及其对策研究

近年来,我国高等教育获得了突飞猛进的发展,人才培养模式也从"精英"向"大众化"转变,但随之而来的也包括大学毕业生的就业问题.大学生就业难、就业质量差等问题凸显,这已经引起了有关方面的高度重视,国家也出台了一系列政策来促进大学生就业.然而,就业形势依然严峻,并且愈演愈烈.在这种情况下,大学毕业生的就业心理也变得复杂多样,尤其是农村大学生.他们是特殊的一类群体,他们的就业心理更有其自身的特色.本文旨在通过对这类特殊群体就业心理的分析,查找引起这些问题的原因,并提出解决对策,从而为解决农村大学生的就业提供一些帮助.     

农村劳动力转移就业现状与就业问题

改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人．增长4．5％。近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：．     

浅谈农村劳动力提前就业问题

目前农村存在的提前就业现象，使我国劳动力市场供大于求的形势更加严峻。必须依靠大力发展农村基础教育，延缓劳动力提前就业的年龄，解决青少年辍学就业问题。     

农村剩余劳动力就业问题探讨

就业是现代社会一个十分重要的问题。而对于农村人口占绝大多数的中国来说,解决好近1.5亿农村剩余劳动力的就业问题,对中国改革的进一步深入、社会稳定及经济发展,具有非常重要的现实意义和深远的影响。本文对此进行了分析并提出了相应的对策。     

我国沿海地区农村大学毕业生就业问题研究

随着沿海地区经济的发展及城乡二元结构改革的深化,十多年来农村地区大学毕业生的就业走向成为了一个讨论的话题。这一群体的就业范围、职业性质及职业发展状况对即将及未来数年内需要就业的大学毕业生们有着鲜明的指导意义,对已经毕业的农村地区大学生们有着深刻的启示。     

大学生农村就业研究

目前,虽然我国大学生就业问题较为严重,但在我国的新农村建设中却面临着缺少大量的专门人才问题,而一些大学生能够主动到农村去就业的人数却屈指可数。经研究发现,主要受大学生就业观、农村就业的国家政策待遇及社会偏见压力等方面因素的影响。因此,在尊重大学生就业选择的基础上,号召和鼓励大学生到农村就业。     

非洲青年就业及职业技能积累问题研究

非洲青年人口中有60%处于失业状态,导致青年人口贫困的同时,也使其成为社会稳定的扰动因素。非洲青年人口就业的结构性矛盾突出,该群体的低技能特征使之无法满足岗位需求,大部分人处于失业状态或徘徊在非正规就业领域,就业质量差且就业稳定性低。建议通过加强正规教育和在职培训提升该群体的就业能力：一方面,从长期看,基础教育应努力实现适龄人口全覆盖,中高等教育要不断提升教育层次和受教育年限,为接受职业教育奠定基础;另一方面,从中短期看,不断增加对职业技术教育的投入,提升职业技术教育和培训的质量与针对性。     

中部地区农村劳动力就业及收入与学历关系分析

为深入了解中部地区农村劳动力就业及收入与学历的关系,进一步探讨农村教育在农村劳动力就业和提高其收入水平中的作用,我们首先在中部地区选择了三个典型的农业县,然后在这三个县中又选择了三个自然村进行挨家挨户的调查.此次调查,我们事先设计好一些问题,然后到农户家中座谈访问,在交谈中记录他们对相关问题的看法,这样既保证了问卷的回收率(100%),又避免了草率应付现象,有效地提高了问卷的真实可靠性.     

现阶段农村青年犯罪问题的原因分析

农村青年犯罪是个十分复杂的社会现象，引发农村青年犯罪的原因是多方面的，既有农村劳动力的大量过剩、现实生活中的贫富差距、农村基层政权组织的管理功能弱化、农民负担过重、农村精神文明建设滞后等客观方面的因素，也有农村青年自身低下的文化素质和不良心态结构等主观方面的因素。