干部人事档案的提供与利用

<正>一、干部人事档案提供利用工作的意义1.干部人事档案提供利用工作是衡量干部人事档案工作质量的重要标志。在长期干部档案管理工作中,我们党的干部人事档案工作积累了丰富的经验,促进了我们干部档案管理工作的长足发展,干部人事档案提供、利用工作也逐步走上了规范化、制度化的道路,我们的干部档案管理工作得到了进一步的发展、完善,也为我们的干部人事工作作出了更大的贡献。因此,做好干部人事档案的提供利用工作,是衡量干部人事档案     

加强干部档案管理的几点思考

干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一,也是为组织工作、人力资源管理工作提供科学决策的重要依据。党的十八大以来,党对干部档案管理高度重视,已经纳入反腐工作内容。从严管档,是干部档案管理工作的重中之重。这就要求各级干部档案管理部门,必须提高档案科学管理水平,有效地保护和利用档案,全面真实的提供干部基本情况,更好地为干部工作服务,     

干部人事档案改版的好处及要求分析

正干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义。作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措。2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部     

规范使用干部档案装具体会

一、规范干部档案装具必要性 干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案材料的载体俗称纸质档案,纸质档案的纸质、规格与干部档案管理工作戚戚相关,档案材料与装具是否吻合,直接影响干部档案管理和利用的效果.     

浅析高校干部档案特殊性及其管理

随着社会主义市场经济发展和高校人事制度改革的深入,干部档案工作越发显得重要。探索和掌握新时期干部档案工作特点,实现干部档案管理制度化、规范化,充分利用干部档案资源已成为档案工作者必须面对的新课题、新任务。高校干部档案是指除工人以外的所有行政管理人员、教师、学生档案,能全面反映干部个人经历、德能勤绩、奖惩等情况,是高校档案的一个重要组成部分。一、干部档案的特殊性干部档案除具有一般档案特点外,还有自身的特殊性,主要表现在以下四个方面:1.唯一性。干部档案是人事档案的一部分,人事档案是以个人为立卷单位,按照一定方…     

怎样加强干部档案管理的信息化建设

<正>随着信息技术的发展和人事制度改革的深入,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标,而干部档案信息化管理则是重要目标之一。干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。下面根据干部档案管理的客观实际提出干部档案信息化建设的必要性及实施方法。一、信息化建设的必要性     

干部档案管理存在的问题及对策

干部档案是组织、人事部门根据党的政策在培养、选拔和任用干部过程中形成的,记载干部任职经历、思想品德、业务能力、教育培训等方面的重要材料,也是考察、使用干部的重要依据。干部档案工作会直接影响到干部工作的效率和质量。新形势下,要准确把握干部档案工作现状,采取有针对性的措施认真加以解决。一、干部档案管理问题分析1.思想上,重要性认识不足。影响干部档案管理发展的重要问题是对这项工作的重要性认识不足。组织部门认为     

干部人事档案管理中存在的问题及对策

干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,它主要反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据.为合理分配使用人才资源提供了信息参考.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案管理的内涵、标准、方式、手段等都发生了很大变化.干部人事档案管理如何顺应时代要求,更好地为党的组织、人事工作服务成为这项工作的中心.     

高校干部档案利用情况的浅析

高校干部档案是干部经历的真实写照,是正确反映干部政治历史面貌和各时期表现的记录,也是组织人事部门正确选人、用人和考核干部的客观依据.随着我们党的工作中心的转移,高校干部档案的利用内容也发生了相应的变化,从这些变化中,可直接反映出高校党组织各阶段中心工作的情况,分析了解各时期档案利用情况.有助于档案管理部门管理水平的提高.下面笔者对1983-1997年三个阶段中国医科大学干部档案的利用情况进行了初步统计,浅析如下表:     

以"达标升级"为契机促进干部档案管理再上新台阶

干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载,是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一.通过干部档案审核,维护档案的真实、完整、准确与安全,是加强干部档案管理的基础性工作,也是干部人事档案的生命和价值所在.因此,采取切实措施,扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作,使干部档案管理工作跃上一个新台阶.     

对企业干部人事档案整理工作的思考

企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：     

做好干部人事档案审核工作的几点思考

<正>干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历的重要凭证,是历史、客观、全面地了解识别干部和正确选用干部的重要依据,是做好干部工作必备条件之一,也是推进干部档案管理工作信息化的重要基础。2015年初,全省各级组织人事部门开展了干部人事档案专项审核工作,发现了干部档案工作中存在的一些问题。现结合干部人事档案管理工作的实践,就如何做好干部档案审核工作进行探讨。一、干部人事档案审核工作的主要内容     

干部人事档案数字化管理的思考

正干部人事档案是干部信息的重要载体,准确、齐全、完整的干部人事档案记载一个人的经历、思想品德、业务能力、工作实绩,是历史、全面地了解识别干部和正确选拔使用干部的重要依据。随着计算机技术、通讯技术以及互联网技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战。中组部明确指出:要充分利用现代技术改造传统的档案管理方式,加快电子档案建设,完善干部档案管理系统和干部信息管理系统,逐步实现档案管理的数字化。档案数字化必将成为今后档案的主要存在形式。     

干部人事档案管理工作实证分析

<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、     

新时期干部档案工作应实现六个转变

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,做好干部档案管理工作是做好干部工作的前提和基础,对于全面了解干部、准确选用干部具有十分重要作用。在社会主义市场经济下,干部档案工     

以审核为契机强化干部档案管理

浙江大学在学校发展过程中,始终把干部档案工作作为学校干部工作的重要组成部分,紧紧围绕浙江大学创建世界一流大学的奋斗目标,以干部档案目标管理、干部档案审核工作为抓手,以校管干部为重点,规范管理、注重改革创新.2008年5月,浙江大学以优异成绩,顺利通过了中组部干部档案审核工作的检查验收.实践证明,开展干部档案审核工作,对加强干部档案管理,推动干部档案工作的信息化建设,更好地为干部工作提供优质服务,具有重要作用.     

加强干部档案的动态管理

组织人事部门对干部的管理工作是一项动态管理系统工程,而干部档案管理又是干部管理工作的一个重要组成部分,本文就干部档案动态管理中的基础业务建设问题谈几点拙见.     

当前干部档案管理工作中存在的问题及对策

干部档案不仅是开发和使用人才资源的重要工具,而且是确定和澄清有关个人问题的最佳信证,因此加强干部档案的管理,具有十分重要的现实意义.本文从理论和实践的结合上,对当前干部档案管理工作中存在的问题及对策略加讨论,供同道参考.     

档案形成在前档案管理在前——档案形成在前理论在建设项目管理中的应用

"档案形成在前"理论促使档案管理回归本位."档案形成在前、档案管理在前"理念和档案管理与业务流程一体化管理信息系统,是"档案形成在前"理论在建设项目档案管理实践中的有益探索,对数字时代的基建档案管理具有重要意义.     

关于做好干部档案管理工作的几点思考

干部档案工作是干部工作的重要组成部分,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作。在我国日益发展的新形势下,在迅速发展的市场经济过程中,如何加强干部档案管理工作,谈谈自己的一点想法。一、提高认识,是做好干部档案工作的前提我们党和国家历来重视干部档案管理工作