高校毕业生“就业成本”探究及思考

所谓“就业成本”,这里专指高校毕业生在进行双向选择,落实就业单位过程中的各种付出。在商品社会不断追求经济效益的今天,如果我们把提高毕业生的“就业率”看作是高校就业工作的产出,无疑对于”就业成本”的核算以及如何降低“就业成本”等问题的探究也同样是很有意义、很有价值的。     

关于高职毕业生就业难的思考

高职毕业生就业问题逐渐成为高校发展中的主要问题。高职高专院校应抓住当前就业工作的有利条件，适应市场需求合理设置专业，改革教学模式，实行“产学研结合”和“订单式”培养，加大对就业工作的投入，积极争取社会和有关部门的支持，努力做好毕业生就业工作，切实解决毕业生就业难的问题。     

基于博弈论的信息安全成本代价优化

分析了信息安全存在的相互依存性,在着重研究主体间成本代价及安全损失的期望得益基础上,将主体的策略选择分为“投入安全成本”和“不投入安全成本”,根据得益矩阵建立起两个及多个主体选择安全成本代价的博弈模型,该模型使用纳什均衡分析为主体成本代价投入提供决策支持。针对这种情形,在确定如何运用信息安全成本投入来完善自身安全的同时,研究网络环境中主体间成本代价的联系,提出运用博弈论中的均衡来将选择投入信息安全成本的主体间的各个要素进行量化,转换为一个相对的多人博弈形式,从而得到信息安全成本投入问题的理论方法,有效的实现有限成本代价下的风险最小化。     

市场均衡就业区间及其对社会就业的影响

现代市场经济运行中，厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用，因而传统分析中宏观层面上市场就业均衡点的两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”，这两点界定了一个“市场均衡就业区间”，社会就业一旦进入该区间，市场机制便不可能再对其作出调节。市场均衡就业区间的主要特点在于，其均衡是就区问外部而言的，在区间内部仍可以存在一定程度的就业失衡；市场均衡就业区间内部的就业失衡是一种特殊的就业失衡，市场机制对之无能为力，一般的宏观经济政策亦无法对其发生作用。市场均衡就业区间的存在对社会就业有着多方面的重要影响，它使社会就业对供求总量波动的反应呈现出一定“粘性”；使市场机制对社会就业的调节空间减小；使政府调控社会就业的重点二元化；使个体经济在缓解就业失衡压力、扩大社会就业方面占有了特殊重要的地位。     

教育部“就业网”为高校毕业生打造不落幕的招聘会

由教育部主办、教育管理信息中心承办的“中国高校毕业生就业服务信息网（www.myjob.edu.cn）”（以下简称“就业网”）自2003年6月创办以来，一直积极失去统治业市场的发展和就业网站的互通互联，促进各级就业网站的信息资源共享。两年来，“就业网”工作的教育部教育管理信息中心预测与评价处处长余舰进行了采访。他为我们介绍了2006届高校毕业生的就业形势，以及“就业网”的相关情况。[编者按]     

江永县“普实”与“两基”达标

江永县从1995年下半年以来，投入400多万元用于“两室”建设及配套工程，投入184万元用于配备仪器设备，1996年县财政又增拨170多万元，作为“普九”和“普实”的专项资金，全县基本上实现了实验室建设标准化。1996年10月至11日，“两基”和“普实”工程先后顺利通过省级验收。     

我国建国初期与改革开放初期就业方针比较初探

建国初期与改革开放初期，我国政府分别制定了“两结合”、“三结合”的就业方针。本文认为“三结合”就业方针是对“两结合”就业方针的继承和发展，并从二者的主要内容、存在前提、实施结果等三方面作了比较研究。     

高等教育规模扩展的再思考

高校扩招备受关注 ,其规模扩展将遇“两峰两谷”,而投入与就业是制约高等教育规模扩展的两大“瓶颈”。本文就高校扩招形势进行分析、思考 ,旨在探究高教规模扩展这一发展趋势。     

高校毕业生就业形势转向与就业管理转型

随着高等教育改革开放的深入发展和大众化进程的逐步深化,高校毕业生就业问题成为“十一五”期间教育事业发展的热点问题之一。规模性的高校毕业生“就业难”状况,因突破受教育者的投入-回报预期底线,加剧了教育投入个体“上学难、上学贵”的情绪体验,这将影响到教育的健康发展、经济的持续增长和社会的繁荣稳定。正视高校毕业生就业挑战,剖析就业形势,改进就业管理,已经成为不可回避的时代课题。1.高校毕业生就业形势的转向从新增就业岗位的需求看,出现了由快速增长向有增有减的转向。从1978年改革开放以来的20多年中,我国新增了3亿多就业…     

中国高水平大学人才培养质量投入的公平性趋向研究--以1999-2010年教育部属“985高校”为例

高水平大学人才培养的质量投入公平性关乎我国建设“世界一流大学”、“高等教育强国”的战略实现。结合变异系数、基尼系数、泰尔指数对1999-2010年我国高水平大学人才培养质量投入进行分析,结果显示：与科研投入相比,人才培养质量投入的区域间公平性水平相对较低且差距逐年扩大;与“第一梯队”高校相比较,“第二梯队”、“第三梯队”高校的质量投入公平性水平有所下降并出现分化;与质量成本相比,生均质量成本投入的公平性水平变化幅度较大,反映出一些地区的高水平大学在“规模经济”向“质量经济”转型过程中存在人才培养质量投入“掉队”的情况。     

北京4万硕士生毕业 求职碰壁六成人后悔考研

近期，全国硕士毕业生开始准备毕业论文答辨，这些硕士的就业问题成为社会关注的焦点，北京市今年毕业研究生4万多人，来自教育部的统计表明，2006年全国硕士生招生报考人数达到127.5万，投入“汹涌”的考研大潮，是否能对将来就业有帮助？通过媒体调查发现，     

湖北省人才开发交流中心为毕业生准备“就业服务大餐”

“湖北省2005年夏季人才招聘会将于6月17日至18日在洪山体育馆举行，请你准时参加。”这是近日湖北人才开发交流中心为买了“就业服务一卡通”的学生提供的免费招聘信息，“就业服务一卡通”是专门针对在校大学生及毕业两年内的往届毕业生就业服务的。目前，已有2万多名学生购买了这种优惠卡。     

浅谈毕业生就业制度改革

浅谈毕业生就业制度改革张卫红１９８３年以来我国高校毕业生就业制度已从过去的“两统一包”制逐步改变成现行的自主择业和计划分配“双轨制”，为高等教育与社会主义市场经济体制接轨创造了必要的条件。然而，决果我们对现行的毕业生就业制度的运行机制进行认真分析，不...     

"十五"期间湖南省中等职业教育资源配置状况分析

“十五”期间,湖南省中等职业教育经费总投入虽有所提高,但增长速度缓慢,保持“个人和政府投入为主、社会投入为辅”的成本分担格局,“三个增长”和“两个比例”完成情况并不理想。因此,地方政府应提高对中等职业教育的认识,加大宣传力度,制定相应的政策和配套措施,进一步完善多元化职业教育投资体制。     

试析高校毕业生的“就业成本”

毕业生“就业成本”包括时间成本、精力成本、经费成本。探讨了此类成本产生的原因以及应对办法。     

关于高校毕业生就业成本的几点思考

高校毕业生就业成本由毕业生求职成本、高校就业服务成本、企业招聘成本和政府投入等方面构成.目前我国高校毕业生就业成本过高,且呈攀升趋势.文章在分析高校毕业生就业成本现状的基础上,指出国家、高校、学生个人、用人单位等必须多方联动,采取切实有效措施,努力降低毕业生就业成本,促进社会公平和和谐社会的构建.     

风险管理向教育信息化要效益

成本与风险：如何使教育信息化大规模的成本投入产生一定的效益,是中小学教育管理者在教育信息化过程中应予以思索的问题。本栏目推出的这两篇文章,分别从“风险观”、“整体观”两个层面,诠释如何向教育信息化要效益。     

影响计算机专业大学生就业若干因素分析

2002年、2003年，计算机专业毕业生初次就业率连续两年下滑，成为就业市场一大特点。计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是“无业可就”还是“有业不就”?本文就促进和制约计算机专业大学生就业的主要因素略作分析。     

保障成本分担均衡、试错博弈与政府干预——论“四位一体”劳务派遣市场建立

劳务派遣对缓解我国就业压力起到了重要作用，但由于其法律关系区别于传统劳动关系，具有“三方主体、关系复杂”的特点，各方权利和义务的界定一致是学术界研究的热点。文章通过建立“派方与要方成本分担均衡模型”和“试错博弈均衡模型”，分析了劳务派遣市场的均衡及其实现过程，并得出政府确定保障成本、政府与派遣方和要派方三者持续博弈和试错是实现劳动者权益最大化的两个条件。在模型分析基础上，提出了建设“四位一体”劳务派遣市场的构想和策略。     

高职高专毕业生就业市场剖析

从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状，并提出了解决这一问题的意见和建议：一是规范大学生就业市场．二是发挥学校和企业的作用，三是转变大学生的就业观念.