浙江省家族企业引进外资的策略研究

随着中国市场经济体系的不断完善,中国的家族企业迎来了大的发展时机,但也面临着严峻的挑战,其中较突出的问题就是家族企业的融资问题。资金问题成为家族企业可持续化发展的一个重要制约因素,引进外资日渐成为家族企业融资的重要手段之一。本文以浙江省家族企业为调查对象,对浙江省家族企业利用外资现状、制约因素等进行了研究,对家族企业引进外资提出了相应的对策与建议。     

家族企业文化的特征与整合

家族企业的文化是以"家文化"为根基的,传统的家族观念使家族企业注重亲情与血缘,企业文化的形成更是受到传统文化多种因素的影响。经济全球化的到来,对家族企业提出了文化整合的挑战,文化包容与文化学习是家族企业文化整合的途径。     

我国家族企业的技术创新现状及策略分析

由于市场化程度的提高和我国进入WTO后新的市场环境，如何提高自己的核心竞争力成为家族企业面临的很大挑战。本文分析了家族企业的特点及其对家族企业技术创新的影响；在此基础上又进一步分析了我国家族企业技术创新现状，提出了家族企业可供借鉴的几种技术创新策略。     

浙江家族企业股份制改造案例探讨与分析

在浙江这块创业的热土上,家族企业遍地开花。家族企业发挥着它优势的同时,也受到了与生俱来的劣势的影响,面临着巨大的成长挑战和观念升级。     

我国家族企业文化建设特点及利弊浅析

家族企业在我国改革开放30多年来的社会经济生活中发挥着重要的作用,其发展对我国的经济有着极其重要的影响。但是当前面对现代市场经济的高速发展,家族企业的生存和发展受到了严重的威胁和挑战。本文认为,导致我国家族企业平均寿命短的一个重要原因就是大多数家族企业并没有建立起一个适应时代发展要求的企业文化。对于大多数家族企业来说,"家文化"传统是其企业制度选择的文化基础,这种文化基础就直接导致了大多数企业家族式管理模式的选择,这种模式对于企业的发展有有利的一面,同时也有着很大的局限性。     

家族性、家族企业文化与家族企业绩效的关系研究

本研究围绕“寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径” 这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、 家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157家家族企业为研究样本,运用多元统计分析方法识别了家族性与家族企业文化,家族企业文化与家族企业绩效,家族性与家族企业绩效间相互影响的具体变量,通过结构方程模型进一步验证了三者之间的关系：家族性对家族企业文化有显著的正向影响;家族企业文化对家族企业绩效有显著的正向影响;家族性对家族企业绩效有显著的直接正向影响;家族性与家族企业文化存在正相关关系,并对家族企业绩效有积极的影响。     

家族企业存在的合理性研究

从家族企业的演变发展入手,着重从家族企业存在的经济学角度对家族企业存在的原因进行深入分析,同时指出了家族企业固有的弊病。进而认为,对家族企业的评价不可以从单纯的、抽象的标准来衡量,而要以家族企业中性论为基础,寻求家族企业快速发展的有效途径。     

家族企业治理文化及变迁研究

家族企业治理问题是现代公司治理理论在家族企业研究领域中的延伸。家族企业治理与文化因素息息相关,但东、西方文化对家族企业治理都有负面影响,家族企业治理文化必须进行有选择性的变迁,使文化因素与家族企业治理制度达成匹配,提高治理效率。     

家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径

本研究围绕"寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径"这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157家家族企业为研究样本,运用多元统计分析方法识别了家族性与家族企业文化,家族企业文化与家族企业绩效,家族性与家族企业绩效间相互影响的具体变量,通过结构方程模型进一步验证了三者之间的关系:家族性对家族企业文化有显著的正向影响;家族企业文化对家族企业绩效有显著的正向影响;家族性对家族企业绩效有显著的直接正向影响;家族性与家族企业文化存在正相关关系,并对家族企业绩效有积极的影响。     

日本家族企业文化创新对我国的启示

家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要.通过分析日本家族企业文化创新发展阶段,发现日本家族企业文化创新的主要特征有:积极吸收本国传统文化为企业服务、积极融入外国优秀文化、根据时代特点调整家族企业制度、始终坚持本国文化中的优秀理念等.分析当前我国家族企业文化创新面临主要困难,提出借鉴日本经验可以采取:系统地进行家族企业文化创新、集体主义与能力主义相结合、引入股东价值最大化理念、根据家族企业的发展实际实施企业文化创新、积极吸收各国优秀文化、完善我国制度环境等措施.     

家族企业的社会创业——基于创业过程和创业要素的分析

本文从家族企业发展面临的三个新问题出发,通过对社会创业概念和特征的分析,探讨了家族企业社会创业的过程及家族企业社会创业的要素。本文提出家族企业内部治理结构改革、家庭矛盾的化解固然重要,但是关注企业外部环境,通过社会创业的方式,强化家族企业的社会目标,兼顾企业内部变革和外部环境变化之间的良性互动亦是家族企业成长的一种路径。     

家族企业管理模式的优劣势分析及对策

随着家族企业的兴起和蓬勃发展,家族企业的研究提到议事日程。家族企业管理模式与其他类型相比既有优势又有不足。阐述了家族企业管理模式的优劣势,并对中国家族企业的发展提出了对策建议。     

家族企业的信息资源管理困境和对策分析

随着市场经济多元化发展,家族企业的信息资源管理日益重要。本文在介绍中国家族企业现状的基础上,分析家族企业的特点,发现家族企业信息资源管理存在困境和疑惑,进而为完善家族企业信息资源管理提出若干对策建议。     

论我国家族企业的内源融资

据统计,2002年我国21个省、直辖市、自治区250个县市的1947家中小企业中,有80％是家族企业。但从资本结构来看,家族企业资金严重依赖内源融资,外源融资困难成为当前家族企业发展面临的最重要的问题之一。分析了我国家族企业内源融资的原因,从家族企业自身融资能力、融资动机和外界融资环境,提出了突破融资“瓶颈”的对策。     

家族企业主与职业经理人之间的矛盾关系分析

家族企业从管理形态上可分为三种类型：传统家族企业、混合管理型家族企业和现代家族企业.传统家族企业是家族化管理型企业,一般由企业主及其主要家庭（家族）成员占据企业的关键岗位.     

我国科技型家族企业绩效前沿理论研究

家族企业是世界范围内广泛存在的一种企业组织形式,对家族企业绩效的研究,对于这类企业,尤其是科技型家族企业的持续发展具有重要的意义。本文通过文献研究,对国内外研究家族企业绩效的主要模型,以及对家族企业绩效的影响因素进行了综述。通过研究发现,国内外对家族企业绩效研究的广度及深度还有待进一步提高,对家族企业绩效影响因素要进行系统的思考。     

中国式管理在家族企业治理中的运用

家族企业治理是管理理论实践研究中不可缺失的重要内容,但是针对中国家族企业治理中如何体现中国式管理的研究很少。中国式管理在家族企业治理中确实有所应用,但尚未形成较为系统的研究成果。通过文献分析总结学者们对中国式管理相关研究的成果及家族企业治理中的相关问题;运用定性分析法对典型的家族企业——李锦记集团进行剖析,创新性地得出家族企业治理中体现的中国式管理思想集中反映在家文化、价值观、人际关系和安人策略上,同时指出中国式管理思想必须独到性地运用于家族企业治理以更好地指导管理实践。     

我国家族企业可持续发展的思考

家族企业已在中国经济活动中扮演着越来越重要的角色。针对家族企业在迅速发展壮大中所面临的代理成本与融资、继承等诸多问题,通过讨论在我国发展家族企业合理性的同时,借鉴国外有关理论和实践经验,提出我国家族企业进行可持续发展的对策及建议。     

网络结构、关系治理与家族企业网络组织学习——基于东西部地区的实证

在将家族企业网络区分为人际关系网络、经济网络和混合网络的基础上,利用浙江和重庆等东西部省市266家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业的网络结构、关系治理与网络组织学习之间的基本关系,结果发现:第一,总体上看,网络中心度、信任对家族企业组织间知识转移和创新均具有显著的正向影响,网络性质对家族企业组织间知识转移也具有显著的正向影响;第二,从网络性质来看,在家族企业人际关系网络中,网络中心度、信任对知识转移有显著的正向影响。在家族企业经济网络中,网络中心度、信任对知识转移有显著的正向影响,但网络关系持久度对知识转移却产生了显著的负向影响。无论是在家族企业人际关系网络还是经济网络中,网络结构对创新行为均无显著的影响,但创新行为将显著地受到家族企业组织间信任水平的影响。     

当代中国家族企业传承中后代培养方式的实证研究

随着当代中国家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点,家族企业后代培养问题则是家族企业继任的一个重要环节。本文对当代中国典型家族企业的样本进行了案例搜集和定量分析,归纳出三种类型四种途径的后代培养方式及其相对比例,并且与国外长寿家族企业的后代培养模式进行了比较分析,探讨了有关的影响因素,为有意选择家族企业内部继承的企业提供接班人的培养依据,为家族企业的理论研究提供实证数据的支持。