试论国有企业反腐倡廉机制建设

国有企业反腐倡廉要坚持标本兼治、综合治理方针,逐步加大治本力度.要强化反腐倡廉教育,夯实理性从政、廉洁从业的思想基础;要切实加强制度建设,强化源头治理;要强化监督制约,规范完善权力运行,加大查处力度,从而逐步构建起有效的国有企业反腐倡廉的长效机制.     

坚持走反腐倡廉与企业管理结台之路——对国有企业党风廉政建设的思考

反腐倡廉与企业管理有机结合对于国企党风廉政建设具有重要意义，要分析国企党风康政建设中存在的问题，从多方面加以解决。     

反腐倡廉要加强制度建设

制度反腐是我们党在社会主义市场条件下深入开展反腐倡廉的战略选择。制度具有明确规范、事前预防和强制纠错等作用。要着眼于实效性来加强反腐倡廉制度建设。     

加强高校反腐倡廉制度体系建设的思考

深入推进高校反腐倡廉制度体系建设,是遏制和预防高校职务犯罪,构建健康持续发展的和谐校园,办好让人民满意的高等教育的客观需要。为此,必须完善权力制约机制,加强领导班子及领导干部层面的制度建设,加强重点领域和关键部位层面的制度建设,建立健全保障制度严格执行的运行机制。     

加强制度建设是反腐倡廉的根本措施

制度问题更带根本性、全局性、稳定性和长期性。只有加强制度建设 ,才能有效地推动反腐倡廉斗争。当前 ,健全完善反腐倡廉制度应从以下四个方面加大力度 :1 .反腐倡廉制度法制化 ;2 .反腐倡廉制度系统化 ;3 .健全完善的监督制约机制 ;4 .加强反腐倡廉制度的完备性     

对国有企业反腐倡廉制度建设若干问题的思考

加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。     

完善国有企业监督机制是建立现代企业制度的关键

目前许多国有企业在现代企业制度改制的过程中，没能有效地发挥监事会的监督职能。究其原因，在于企业所有者缺位，企业法人治理结构缺损，经营权失控。改变这种局面必须建立规范的企业法人治理结构，加强对国有企业领导人员职务行为和个人行为的监督，把企业监察纳入国家行政监察体制之下。     

反腐倡廉制度建设新论

随着社会的不断发展,尤其是当前全国各地都在积极应对金融危机,给腐败滋生提供了新的温床,腐败现象也在不断演变,开始呈现出一些新的特点和趋势,加快进行反腐倡廉制度建设极为迫切。     

浅析加强国有企业领导人员的作风建设

国有企业领导人员的作风建设,既是一个老话题,又是一个新课题,在体制改革不断深入的今天,更是对国有企业的发展稳定起着至关重要的作用,必须长抓不懈,抓紧抓实。     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设。     

加强廉洁文化建设 营造反腐倡廉氛围

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业文化建设和廉政建设的有机结合。积极倡导廉洁文化，推进廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，对于企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，具有十分重要的意义。近年来，华北石油管理局第一钻井工程公司党委大力推进廉洁文化建设，以廉洁文化构筑反腐倡廉防腐墙，不断增强广大党员干部的思想道德素质和法制观念，为公司党风廉政建设创造了深厚的群众基础和良好的社会氛围，同时也有效地抑制了腐败现象的发生。     

高校反腐倡廉制度建设刍议

高校腐败具有很大的危害性。治理高校腐败,需要加强相关制度建设。文章认为,可以考虑从建立健全廉洁教育机制;健全制度,形成体系;加强监督机制;完善惩戒机制方面着手。     

如何推进反腐倡廉制度建设

反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。改革开放以来,我们党在反腐倡廉制度建设上取得了瞩目的成就,但也存在一些问题。在新形势下,推进反腐倡廉制度建设,要加强反腐倡廉教育制度建设,完善反腐倡廉惩治制度,健全权力运行制约和监督体系,注重法治文化建设。     

新时期加强国有企业廉政建设的思考

近年来,国有企业通过建立现代企业制度,完善法人治理结构等方面的改革,不仅提高了企业管理能力和经营水平,而且客观上推动了国企廉政工作的开展,使国企的廉政建设也取得了一定的成就。但是,由于诸多原因,特别是在体制转换过程中,体制、机制和法制建设还不够健全,企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。因此,在继续加大反腐工作力度,切实加强党内监督和社会监督的同时,还必须从企业改革发展的实际出发,切实加强企业廉政建设工作,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。     

略论建立现代企业制度是国有企业改革的方向

我国国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。企业改革要进一步深化，解决深层矛盾，尤其是加入世贸组织后，能更好地参与国际竞争，必须建立现代企业制度是当前国有企业改革发展的方向。建立现代企业制度必需完善企业法人体制，赋予国有企业法人的独立地位、独立的财产权，要使国有企业成为真正的法人，还要完善企业组织制度，按照财产组织形式和出资人所承担的法律责任来确定。与此同时，还要建立和完善相应的组织制度和组织机构，加强立法，按市场法则进行规划，辅以相配套的法律法规政策和建立多层次的社会保障制度等，这样现代企业制度才能顺利地建立和发展。     

高校反腐倡廉制度建设的新视域

近年来,高校反腐倡廉制度建设取得了明显成效,为保证和推动高等教育事业的改革发展做出了重要贡献。但是,在实践中也还存在制度的系统性不强、配套性不强、执行力不强等突出问题,影响了反腐倡廉建设的深入开展。因此,在今后的工作中,我们要进一步深化认识,增强制度建设的自觉性和主动性;进一步理清思路,增强制度建设的科学性和操作性;进一步拓展思维,增强制度建设的先进性和创新性。     

现代企业制度——国有企业改革的方向

现代企业制度的建立是我国国有企业改革发展的必然。是国有企业改革的方向。中针对国有企业改革的实践,提出加快建立现代企业制度的基本对策。     

浅谈国有企业如何提高反腐倡廉建设科学化水平

本文对国有企业反腐倡廉工作实际情况进行了分析,从科学发展观的角度,对国有企业在当前形势下,如何围绕以人为本,统筹兼顾,科学发展的核心来提高反腐倡廉建设工作的科学化水平,提出了“找准一个着力点,完善两个体系”的工作的思路,制定了“认识政治化,教育长效化,制度规范化,监督重点化,办案人性化,队伍复合化”的具体措施,以此来提高反腐倡廉建设工作科学化的水平,为企业的科学发展、快速持续协调发展提供坚强的纪律保证。     

关于加强高校反腐倡廉制度建设的思考

随着高校体制改革的不断推进,新世纪以来高校步入了跨越式发展阶段。在取得显著成绩的同时,高校发展中的各种深层次的矛盾和问题也逐渐凸显,表现之一就是消极腐败现象在高校滋生蔓延并呈多发态势,引起各级党委政府乃至社会各界的高度关注。高校是反腐倡廉建设的重     

关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨

国有企业工会作为工会的重要组织基础和工作基础,其组织建设一直受到各级工会组织的高度关注,其多年来形成的一套完整规范、行之有效的工作制度,对促进工会工作的深入发展发挥着非常重要的作用。但随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,应当引起有关部门的高度重视。