女性体表审美解读

湖南公务员录用曾出现过一种体检标准,对女性的要求之一是,“第二性征发育正常,乳房对称”。这种要求引起了不少争议和反对。显而易见,这种规定不仅涉嫌歧视,有违宪法和人人认可的普世价值—人人生而平等,而且无法解释做一个称职公务员与人形体特征之间的必然联系与意义。     

青海省国家公务员队伍现状分析

建设一支高素质专业化的公务员队伍，不仅是新时期干部队伍建设的需要，也是加快我省经济和社会发展的需要。现就我省公务员队伍现状作一简要分析。一、全省公务员队伍现状截止２０００年底，我省公务员总数为３２２４１人，与上年相比，减少１６５人，下降０．５％。全省公务员总数占全省干部总数的１９．１％。１．公务员层次分布省级公务员６１１３人；州、地、市公务员６３０１人；县（市、区）公务员１５０１９人；乡（镇）公务员４８０８人，分别占全省公务员总数１９％、１９．５％、４６．６％、１４．９％。按部门划分，分布于４５…     

对我国公务员教育培训的一点思考

国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。     

行政职业能力测试中数字推理的答题技巧

公务员考试已经跻身于考生规模最大的考试之列。公务员考试不仅能够解决部分学生的就业问题也能改变一些人的工作性质,还能获得稳定的收入和良好的发展空间。所以参加公务员考试的人数越来越多。在这种情况下,认清考试形式,理解考试内涵,掌握考试技巧显得极其重要。     

海南省坚持做好公务员赴港培训工作

自1994年至今，在国家外专局的支持下，我省每年举办1-2期公务员赴港培训班，至今已举办16期，培训公务员476人，其中由香港科技大学全额资助举办三期“环境保护与发展培训班”，培训学员75人。     

当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。     

公务员职业发展倦怠和解决对策

对公务员职业倦怠的症结进行了总结，并提出有望解决这种现象的途径。     

公务员“报考热”现状及原因分析

我国自1993年开始实施公务员考试制度以来,公务员考试年年热"烤",温度持续飙升,"考碗族"的队伍日趋壮大。面对公务员考试"千军万马过独木桥"的严峻形势,"考碗族"们依旧一路追捧"中国第一考"。之所以出现这种现象,与我国目前严峻的就业形势和公务员工作优厚的待遇有很大关系。本文作者通过文献资料及实地考察,试图对该现象的现状及原因进行分析。     

重视非职务发明人的"脱贫"

我是退休公务员，也是一个搞过十多项发明、申请过六项专利的非职务发明者，我在经济上既没有致富，也没有致贫，但在发明的活动中，遇到过因发明而“致贫”的一族，也常见到因搞发明而致妻离子散，家破人亡的报道。特别是看到《发明与创新》杂志刊登的两篇文章讲到的95％的非职务发明人处于贫困状态和在非职务发明人中形成的丐帮，这种状况确实不能让人平静。国家要富强，     

电子政府建设的基本模式

电子政府的发展表明，电子政府的使用者不一定是电子政府的建设者。美国电子政府尽管是为美国服务．但几乎全部是由私营企业来承担。美国联邦政府IT项目大部分由IBM、EDS、CSC、SAIC等大公司承揽。政府的项目管理一般只有1—2个人，承包项目的公司负责开发、实施和维护。因此，政府是用户和合同管理者。很多时候，参与项目的公司员工都需要”政审”，与公务员有类似的要求。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径，招聘是否公平合理，直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量。匿名招聘与应聘根据岗位性质，采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法，提高了公务员招聘的公平性，有利于政府录用到更多的优秀人才，具有重要的现实意义。     

英美两国公务员制度的变革及启示

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。     

关于我国公务员激励机制的探讨及改革建议

提出了公务员的激励机制政策，直接关系到公务员工作的效率和政府工作的开展问题；并通过了解国外较成熟的公务员激励机制，分析了当前我国公务员激励机制存在的问题；最后，对我国的公务员激励机制及今后的发展，提出了改进的意见。     

陈增喜:热心科普的"田间局长

2013年12月17日,由中组部、中宣部、人社部和国家公务员局联合评选的第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行,河南省南阳市宛城区科技局局长、党组书记陈增喜荣膺其中。     

多媒体教材在公务员培训中的应用

随着信息技术的飞速发展，以计算机多媒体技术，网络技术为核心的现代教育技术与专业学科的整合逐渐成为教育改革的一个热点。国家公务员培训即是一种成人教育，又有其特性，多媒体教材超文本超媒体的特性在公务员培训中是否具有传统教材无法比拟的优势；如何统一多媒体教材开发规范，建立中国公务员培训多媒体教材资源库，实现资源共享，培养高质量的国家公务员成为全国行政学院系统各院校普遍关注的问题。     

“科举”中的“科学”——国家公务员录用考试中的能力考试

1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》正式实行,这标志着国家公务员制度在我国的开始。1995年7月1日,由国家人事部和中共中央组织部联合组织的公务员录用考试在北京举行。6000多人参加了这次考试,竞争分属于56个国家部委的近500个职位。不能重蹈旧科举的覆辙国家公务员制度的一个重要组成部分是公务员的录用考试制度。就“以考取仕”而言,公务员的录用考试即“科举”。近代西方的公务员录用考试制度源于我国古代的科举取仕制度。从隋     

公务员考试“热”的“冷”思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。     

基于与培训机构合作的我校图书馆公务员考试信息资源服务问题初探

我校图书馆与公务员考试培训机构展开合作,改进公务员考试信息资源服务,能实现我校图书馆、公务员考试培训机构、公务员考生三者之间的互利共赢。本文分析了我校图书馆与公务员考试培训机构合作的必要性和可行性,探讨了我校图书馆与公务员考试培训机构的合作流程,提出了线上合作与线下合作相结合的方法,能有效提升公务员考试信息资源服务质量。     

完善广西地税系统公务员晋升机制研究

文章中研究主要分析广西区现代地税系统公务员晋升机制中普遍存在的不良现象及原因进而提出建议对策,认为要从根本上完善广西区地税系统公务员晋升机制,推进体制建设、完善监督举措、注重晋升机制的激励等方面入手,才能有效防止和纠正地税系统公务员晋升中的不正之风,构筑适应广西区新时期形势发展要求的健全的地税系统公务员晋升机制。     

现代科学发展与思维方法

现代科学发展越来越趋于整体化，要求科学的思维模式也趋于整体化，元极学研究中的思维方法继承和发展了中国传统思维的整体性特点，主张人与自然界应达到协调和统一，运用这种思维方法可适应现代科学的发展。