坚持“双主动”原则培养“应用型”人才

广铁集团坚持“双主动”原则，适应集团改革，发展对职工素质的要求，开展多类型、多层次、多形式的职工培训，以确保新技术、新设备对人才的需求；集团各项工作相互促进，坚持职工教育综合化、制度化的方向，为集团培养出高素质的“应用型”人才。     

职工教育应定位于“技术培训 科技应用”

城市工会专业委员会举行年会会议提出,当代职工教育不能仅满足于培养实用型、技术型的生产一线人才,还应努力实现社会化,向培养技术型加创新型人才转化。尤其应鼓励职工具有创业、创新能力,鼓励自学成才,还要更多地关注职工的个体需求。全国工会系统职工教育协会城市工会专业委员会第三次年会于1999年6月24日-27日在山东省青岛市举行。来自全国15个省18个城市的22名会员参加了会议。会议的主题是：高举邓小平理论伟大旗帜,深入贯彻党的十五大精神和中国工会十三大和刚刚结束不久的全国教育工作会议精神,认真落实全总提出的工会工作指…     

职工教育使王台铺矿充满希望

职工教育使王台铺矿充满希望在企业走向市场的过程中，晋城矿务局王台铺矿已逐步树立起“企业靠产品，产品靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠培养，培养靠教育”的新观念。他们紧紧围绕提高煤炭产品质量和块率，以提高经济效益为目的，以提高职工岗位工作能力和操作...     

江苏省职工教育现状调查研究与对策思考

一、江苏职工教育的现状（一）“八五”以来职工教育工作的新进展“八五”以来,江苏的职工教育事业得到较快发展,为经济建设和社会发展培养了大批人才,取得了明显成效。l．大力开展各级各类教育培训,提高了职工岗位适应能力,继续教育工作不断深入“八五”以来,根据市场经济形势下各单位需要大批“技能型”、“实用型”和“复合型”人才的新特点,全省各地的职工教育转向以岗位适应性培训和继续教育为重点,努力提高各种岗位职工的实际操作水平和专业技术人员、管理干部的应变能力。在“八五”期间,全省职工（不含乡镇企业）参加各级…     

论企业工会在职工教育和培训中作用的发挥

新时期新形势下,企业工会担负着教育和引导广大职工投身经济建设,组织和培训职工,提升职工的综合素质和技能水平,为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才的作用。本文结合新时期企业工会在职工教育和培训中的作用,介绍了企业工会如何发挥自身优势,做好企业的职工教育和人才的技能培训工作。     

卢作孚的职工教育思想及其启示

作为我国近代历史上著名的爱国实业家，同时也是教育家的卢作孚，十分重视职工教育。培养职工现代的技术和管理能力是其职工教育的出发点，实行“全员训练”和“全面训练”是其职工教育的主要内容和形式，重视以“民生精神”为核心的思想政治教育，是其职工教育的一大特色。这些思想对今天职业教育的发展和社会主义现代化建没有重要启示。     

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾党文孝金川公司的职工教育起步于八十年代初，为企业培养了大批各类实用人才，为企业经济腾飞作出了贡献．“八·五”期间．金川公司共培训职工１１万人次．１９９４年与１９８０年比，大专以上文化程度的人数占职...     

高举红旗,多快好省地发展职工教育

职工教育担负着在职工中普及教育,为国家培养建设人才的任务。在职工中普及教育,是加速社会主义建设的一项重要工作。大跃进以来,我市的职工教育工作,在党的总路线的光辉照耀下,在党的教育方针和“两条腿走路”的办学方针的正确指     

试论校外生产实习在高职教学中的重要作用

高职教育在面向社会主义市场经济条件下，为了适应用人机制和用人要求发生的变化，满足现代社会对创新型人才的需要，适应科学技术发展的需要，应该把教学的重点放在培养具有全面综合素质的技术型创新型人才上来。因此。实习教学已经成为高职教育中的重中之重，特别是针对石油高职教育中的校外生产实习教学，对培养具有“全面综合素质的技术型加创新型”石油人才，培养学生“创业能力，创新能力”起着至关重要的作用。     

“十一五”，山东省职工教育成就巡礼——山东省职工教育办公室“十一五”工作大事记

职工教育关系到企业的发展能力、竞争能力和现实生产力，是经济社会发展的助推器。刚刚过去的五年，是山东省职工教育事业快速发展的五年。“十一五”期间，围绕加快结构调整，转变经济发展方式，培养创新型、实用型人才，山东省大力开展职工教育，抢抓机遇，应对挑战，开拓创新，取得了有目共睹的显著成就。     

推进素质教育 培养创业人才

一个人在一个岗位上终其一生已成为过去，现代人的职业生涯是一个动态的、不断变化的过程，这一过程要求从业者必须具备良好的创业素质和创业能力。高职院校推进素质教育培养创业人才是时代的需要，提高教师素质是培养创业人才的关键，要积极探索培养创业人才的途径。一、高职院校推进素质教育培养创业人才是时代的需要高职培养的是技术型人才，技术型人才是在生产一线或工作现场，将工程型人才的设计和规划，通过组织管理技能型人才转换成物质形态的“中介人才”。这种“中介人才”在生产中具有承上启下的作用，也可以成为小企业的创业者。…     

看过去 成绩喜人 望征程 任重道远——宁争荣同志在地矿部石油地质海洋地质系统职教工作会议上的报告(摘要)

“七五”职工教育工作的回顾一、“七五”职工教育取得的主要成绩根据“七五”职工教育规划的要求,在各级领导的支持下,在广大职教工作者的积极努力下,我们认真贯彻了“四落实”(即思想落实、组织落实、计划落实、措施落实)精神,在重点抓好职工培训工作的同时,进一步加强了职教机构、职教管理制度和培训基地建设,在提高职工队伍整体素质,培养骨干人才,推动新技术应用和开发,提高管理水平、工作质量和     

腾飞的奥秘

“产品靠质量,质量靠人才,人才靠培养。”淄博市经济腾飞的奥秘就是注重职工教育。市委市政府实施人才工程战略。紧贴经济发展之需,积极开展各类培训、教育,造就了一支较高素质的职工队伍。目前全市已培训职工200余万人次,平均每个应训职工参加了四次岗位培训;1000余     

八家子林业局崛起的基因

八家子林业局这个位于吉林省东部的延边朝 鲜族自治州境内的国家二级企业,在48年的建设历程中,林业局工会始终自觉地开展职工教育,培养了大批人才。先后被吉林省总工会、吉林省职工读书指导委员会、延边朝鲜族自治州总工会授予“职工读书先进集体”的光荣称号。     

学历教育与技能培训面面观

学历教育与技能培训面面观●姜细想进入“九五”期间，人力资源开发越来越被人们所重视，呼唤人才的呼声越来越高，作为人力资源开发一个重要手段职工教育越来越显得重要。学历教育和技能培训是职工教育的两项重要内容，正确引导职工参加学历教育和技能培训成为搞好人才开...     

“仿矩阵”式职工教育管理体制的实践

<正> 建湖县物资系统有职工1700多人,职工教育的主要任务由该县物资职工学校承担。为了克服长期以来“办学管理与教学管理两层皮、教育部门的管理与学员所在单位的管理两层皮”的现象,真正使职工教育围绕经济工作这个中心,为企业培养需要的人才,该系统在深化企业内部改革的同时,推行了“仿矩阵”式职工教育管理网络。通过二年多来的实践,收到了良好效果。一、“仿矩阵”式管理网络这是一种按各基层单位和各种培训班结合起来组成一“矩阵”,形成的责任——目标管理网络。使同一名职工教育管理、教学人员(职校人员或企业的专兼职人员)既与原单位保持组织与业务上的联系,又参于各单位、各培训班的职工教育工作和经济工作。该网络如下图所示:     

把握好职工教育为企业服务的三个“点”

把握好职工教育为企业服务的三个“点”江苏省东台市化工建材职工学校徐乐林一、为企业科技进步服务职工教育为企业科技进步服务，必须克服就教育论教育的思想，重点抓好“三个为主”，一是在办学层次上，以非学历教育为主；二是在培养目标上，以培养职工的岗位科技意识为...     

促进职工教育转轨变型的对策

促进职工教育转轨变型的对策一．强化职工教育中主体地位以法规形式确认职工学校的法人地位，扩大职工教育的自主地位。第一，职工教育单位在思想观念上不能依赖上级，要增强独立生存与发展的能力。第二，职工教育单位或部门，要通过社会与企业内部的人才劳务市场为其输送...     

松下职工的在职业务教育

松下职工的在职业务教育许昌师专吴九占本栏编辑马志清松下电器公司重视人才的培养，并逐步形成了自己独特的方法，即通过日常实践，进行职工业务教育。一、松下职工在职业务教育的目的松下电器公司《职工教育和个人须知》的第一条规定是：“对职工进行良好的培训，实乃事...     

新形势下，对技术型人才的重新审视

随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化．这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。在新形势下，技术型人才仍须保持独立存在，但它与相关人才既有重叠又可转换；技术型人才在现代社会中的重要性不断提升；“产教研”结合是高职培养技术型人才的基本途径。