西北工业大学后勤社会化改革实践与探索——我校后勤社会化改革和发展探索之路

各位领导、同志们、朋友们:我的发言分三个部分,第一部分是关于西北工业大学和西工大后勤集团的概况介绍,第二部分是我校十年来后勤社会化改革的做法和体会,第三部分是对今后改革的几点思考。一、西北工业大学和西北工业大学后勤概况西北工业大学座落于古都西安,是我国唯一一所以同时发展航空、航天、航海工程教育和科学研究为特色的多科性研究型大学。隶属国家工业和信息化部。     

深化后勤改革 促进学院发展

江苏经贸职业技术学院后勤社会化改革,经历机构和实质性改革两个阶段,带来六个变化:后勤职工转变观念,服务开始规范;后勤服务平等竞争,有序经营;后勤管理模式变行政约束为合同约束;后勤集团担当主力军角色,实力型社会力量推进后勤服务;部分水电实现与经济效益挂钩的大包干;保障能力极大提高。后勤改革应解决好五对关系:服务与经济核算;老职工与新队伍;校内发展和校外外延;严格监督与充分扶持;党的领导作用与企业化运行。后勤改革任重道远。     

努力开创构建和谐后勤改革的新局面

我们结合当前的新形势认真分析了高校2003年以来的改革,对高校后勤社会化有了一些新认识,为积极稳健地推进改革奠定了思想基础,进一步明确了今后的发展方向。一、以人为本是构建和谐后勤的重要思想基础高校后勤社会化是社会生产力进一步分工细化,第三产业兴旺发达,教育年投入水平达到一定     

广州大学后勤社会化改革的思考

广州大学的后勤社会化改革取得了一定的成效,但也存在一些问题。本文针对广州大学在后勤社会化改革过程中获得的经验与教训进行了分析,并在此基础上对其未来的改革发展道路进行了思考。     

改革结硕果 服务谱新篇——庆祝首都师范大学后勤社会化改革暨后勤集团成立十周年

2011年1月18日,首都师范大学后勤社会化改革走过了十个春秋,首师大后勤集团也迎来了十周岁生日。改革结硕果,服务谱新篇。十年来,在北京市委市政府和教育主管部门的指导下,首师大后勤社会化改革取得了显著成     

加强理念文化建设 促进后勤和谐发展

一、用后勤服务"三说"理清后勤工作的思路做任何事情,首先要解决"做什么、怎样做和做到什么程度"的问题,否则,就是无规划的、无目的的或者是短期的、盲目的工作行为。高校后勤服务工作固然有其特殊性,但同样也必须解决这个问题。大连海事大学经过多年的实践与学习,对这     

坚持后勤社会化改革方向,提高服务保障能力,为学校的建设和发展保驾护航——内蒙古师范大学后勤社会化改革回顾

高校后勤社会化改革以来,内蒙古师范大学后勤各部门坚持"三服务,两育人"的宗旨,结合校情和后勤实际,以学校加快建设发展为契机,不断提高后勤服务质量,增强后勤保障能力,坚持改革、发展、稳定三者协调并进,坚持社会效益和经济效益同步增长。十二年里,后勤工作取得了累累硕果,成绩喜人,为学校的建设和发展提供了坚实有力的后勤保障。     

以人为本 放开搞活 全面推进后勤社会化改革

后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要内容,我校牢固树立以人为本的工作理念,坚持以改革为动力、以提高服务质量和保障能力为核心、以规范管理为重点,围绕大局、突出重点、分步实施、逐步推进,经过广大后勤职工的务实创新、团结拼搏,通过"三步走"战略,突破"四个瓶颈",构建了新型的后勤保障体系,为学校健康快速发展提供了有力的支撑。     

树立科学改革观 积极推进机关后勤社会化改革

革命是解放生产力,改革也是解放生产力,在改革深入发展过程中衍生交织着许多矛盾,只有实现了改革的科学性与协调性相结合,才能不断推进改革的深入和发展,而要实现改革的科学性与协调性相     

高职院校复合型后勤服务保障体系的构建

随着办学质量的不断提升和后勤社会化改革的不断深入,高职院校后勤服务实体的社会企业特征日益凸显.后勤服务体系要面向社会拓展,必须提高核心竞争力,在后勤管理服务工作中强化人才意识、学习意识和团队意识、服务意识.     

践行社会主义核心价值观的路径探索——兼谈后勤职工岗位技能大赛

正2012年,党的十八大报告正式提出"富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善"的24字社会主义核心价值观,为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循,对做好学校后勤服务工作也具有非常重要的现实意义。一、培育社会主义核心价值观对做好后勤服务工作的现实意义     

如何创新后勤党建工作——以武汉大学后勤服务集团为例

正中共中央在全党开展创先争优活动以来,武汉大学后勤服务集团党委按照学校党委的统一部署,紧密结合高校后勤工作实际积极开展活动,在创新党建工作模式与方法上进行有效探索。我们认为,要全面推进高校后勤基层党组织"五个基本"、"七个体系"建设,充分调动广大后勤员工投身改革建设的积极性和创造性,营造爱岗敬业、创先争优的后勤文化氛围,必须不断增强高校后勤党建工作的针对性、实效性和影响力、感染力,努力促进党建工作的理论创新和实践创     

深化后勤改革 走内涵式发展之路——中央民族大学后勤改革纪实

中央民族大学坐落于北京学府林立的海淀区,其前身是1941年9月中国共产党在延安创办的民族学院。1951年6月,中央民族学院在北京正式成立,1993年11月,更名为中央民族大学。在党和国家的高度重视下,学校1978年被批准为国家重点大学,1999年、2004年先后进入"211工程"和"985工程"国家重点建设大学行列。学校现占地面积为37.8万平方米,另规划新校区占地面积81万平方米。现有全日制在校生15737人,其中本科生11310人,硕士、博士研究生4067人,少数民族预科生183人(本校);本科生(含预科生)中,少数民族学生比例为54%,具有浓厚的民族特色。     

抓党风廉政建设 促后勤事业发展

我校后勤集团是"自主经营、自负盈亏、自我发展"的后勤服务实体,其经济往来频繁,现金流通与物资进出量大,为从源头预防腐败,构建教育、制度、监督并重的预防和惩治体系,近年来,集团党委紧紧围绕学校中心     

以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展

紧密联系"十二五"面临的新形势、新任务,团结动员广大员工在企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用,把创先争优与工会重点工作有机融合,是当前各级工会组织的主要任务。中铁电气化局工会主席蒋玉林针对当前企业开展创先争优工作的实际情况,从八个方面全面介绍了企业将创先争优融入工会工作,推动新时期工会工作创新的实践与探索,具有很强的理论性、操作性,对各级工会新形势下实现工作创新具有指导意义。     

以实现三个零增长为要求 切实提高后勤服务质量水平

新春伊始,校党委书记石庆华在2009年后勤服务集团新春团拜会上,在对2008年后勤集团工作取得成绩的基础上,根据目前高校大力推进构建和谐校园,全力保证高校稳定,保障学校财政正常运行,推进高校后勤社会化改革,践行后勤集团自己的服务宗旨的要求。进一步提出了在目前取得成绩的     

高校后勤社会化改革的实践探索及新形势下深化改革的思考

高校后勤社会化改革已经有20年左右的时间了,全国诸多高校进行了积极的探索.苏州大学与全国同行一道,紧跟时代发展的潮流,抢抓天时地利人和的机遇,在后勤社会化改革的道路上不断探索、总结、再推进,至今年为止,后勤服务工作顺利完成了社会化改革的主要任务,并成为学校事业发展有力的推动力量.     

竞争中求发展

高校后勤社会化改革已经走了十几年,全国高校的后勤社会化改革均取得了一定的成效,走出了符合自己学校的,有特色的,后勤社会化的道路。我们复旦大学的后勤服务模式是总务监管后勤集团与社会企业共同参与为学校后勤服务的模式。引进的社会企业与后勤集团同等地参与学校的宿舍、食堂、教学楼、体育场馆等服务,把学校后勤服务置于社会市场的大服...     

后勤改革：为高等教育发展奠基——安阳师院：把节约型校园建设在师生心中

1999年11月1日,国务院在上海召开第一次全国高校后勤社会化改革工作会议,对全国高校后勤社会化改革工作进行部署。此后4年间,国务院先后召开了4次全国高校后勤改革工作会议,以推动高校后勤社会化改革。由此,全国高校后勤社会化改革的帷幕全面拉开。     

后勤管理分会学习“鲁昕副部长在2011全国高校后勤改革座谈会上的讲话精神”专题座谈会综述

7月12日下午,中国高等教育学会后勤管理分会召开专题座谈会,组织学习鲁昕副部长在安徽的"2011全国高校后勤改革座谈会"(以下统称"安徽会议")上的重要讲话精神。教育部发展规划司副巡视员刘昌亚、高校后勤改革处处长朱宝铜出席会议,后勤管理分会理事长、中国政法大学副校长张柳华,北京高校后勤研究会理事长、华北电力大学副校长孙平生,