国有企业经营者行为个体化法律控制

国有企业经营者行为个体化是国有企业改革过程中出现的有碍于国有资产运营新体制确立的重大问题。国有企业经营者行为个体化直接与规范现有公司制国有企业的法律法规存在的某些缺陷与不足有关,只有对现有相关法律法规进行修改和补充,并对控制国有企业经营者行为作出单项立法,才能使国有企业经营者行为个体化得到根治。     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营行为差异，指出国有企业经营激励与约束行为存在的主要问题是：激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等，并提出构建我国国有企业经营激励与约束行为的有效模式应对两方面着手，一是逐步创造公平竞争的市场环境，建立间接的激励与约束机制；二是创造直接的激励与约束机制。     

论国有企业经营者与职工教育

论国有企业经营者与职工教育由董事会聘任总经理及高层经营管理人员是现代企业经营机制通行的做法。企业与经营者关系的契约化不仅可以规范所有者与经营者的权利、责任界限,而且有助于从根本上解决对经营者的激励与约束问题,保证企业决策的长期性、运行的效率性和行为的...     

我国国有企业经营者监管探析

由于国有企业本身的所有权特点和我国经济体制改革的发展状况,现阶段我国国有企业在运作管理中存在不少问题,特别是对经营者监管不力,阻碍了我国国有企业的健康发展,从企业治理的角度分析问题的根源,思考如何改善对国企经营者的监管具有重要的现实意义。     

构建科学合理的国有企业经营者制度

要实现国有企业的扭亏为盈，必须构建科学合理的国有企业经营者制度，建立专门机构负责企业经营者的产生，设置“隔离带”机构进行授权与监督；建立合理的企业经营者激励制度等等。国有企业得制度的功能之一，就是要建立一支忠实于国家又精于企业管理的国有企业经营者队伍。     

监督国有企业经营者经营行为规范的新思路

国有企业经营者的不良行为已经成为阻碍国有企业发展的重要因素，不仅对我国经济发展危害极大，而且造成了很坏的社会影响。 有效防范国有企业经营者不良行为的措施是建立、健全国有企业的现代化企业制度，推动企业家职业化，构建有效 的国有企业经营者激励、约束机制。     

强化激励约束机制规范国有企业经营者行为

我国的国有企业经营体制和管理水平已有较大程度的改变.但其竞争能力、盈利能力还有待进一步提高.应承认企业家的价值,强化激励和约束机制,从物质和精神两方面对国有企业经营者进行激励,并辅以相应的制约措施,提高政策透明度,从根本上解决国有企业经营者自身价值问题.在实施过程中,应辅以必要的配套措施,使激励约束机制操作起来更加顺畅.     

试论国有企业经营者的激励问题

本文结合我国实际,论述了我国国有企业对企业经营者实行激励机制的必要性及我国现行的国有企业经营者激励机制的不足,并着重就我国建立国有企业的激励机制提出了合理化建议。     

实行法人治理结构后，“国有企业经营者的地位”这框怎么教

思想政治课教材中的教学内容落后于形势是难免的，有的还过时了，这给教师的教学带来了一定的麻烦。但是，只要教师能用心钻研，这恰恰为教师改革教法，进行探究性教学等实验提供了良好的机遇?以下就以高一“国有企业经营的地位”一框为例来说明这个问题。     

马克思异化理论的演变及几点思考

马克思早期通过对异化现象的考察,揭露并批判了资本主义的非人性本质。一百多年来,异化理论以及由其所开创的批判精神在西方产生了巨大的影响,但在马克思异化理论的发展过程中也出现了背离马克思主义的错误,尤其是近来受到后现代主义思潮的影响,出现了批判精神的危机。只有重新回到马克思关于异化问题的理论基础才能避免危机的加剧。     

我国建设公共服务型政府的异化现象分析

我国地方政府在构建公共服务型政府的实践中，重视操作层面的变革，忽视理念层面的转变，由此导致了公共服务型政府内涵认知的偏差和社会基础的脆弱；相关制度安排缺失，导致公共服务型政府建设难以取得实际成效；操作中存在的形式化服务、利益化服务、强制性服务、运动式服务等，导致公共服务型政府建设中存在异化现象。为顺利实现构建公共服务型政府的目标。必须采取有效措施对各种异化现象进行规避与补正。     

论国有企业改革中失业和下岗问题的原因及对策

失业和下岗越来越成为改革进程中的难点和重点。本文首先分析了现阶段国有企业职工失业和下岗的主要原因：企业制度创新改革和经营机制的转换;经济结构调整和有机构成提高;宏观经济的周期性波动。其次,简述了失业、下岗对社会经济的影响。再次,指出解决失业、下岗问题的难点。最后,提出相应对策：保持适当经济增长速度,抑制通货膨胀;推动国有企业改革;促进经济结构调整;加快劳动力市场建设;完善失业保险制度;积极促进劳务输出。     

企业技术创新存在的问题和激励制度探析

目前我国企业技术创新还存在不少问题和不足，必须采取有效措施，从企业、市场、政府不同层面完善技术创新的激励制度。     

政府、行业协会、企业在知识产权保护中的作用

知识经济时代，人们在重视人力资本的同时，更加看重知识产权的财富价值。为了鼓励人们的财富进取心，国家制定日益完善的知识产权规则来规范人们的逐利行为，然而法律规则对违法，侵权行为的预防功能是有限的，对不法行为的制裁又有亡羊补牢的无奈。法制的作用必须与政府，社会力量和企业自身的努力结合在一起才能发挥得恰到好处。笔者从系统工程的角度来探讨政府，行业协会，企业在知识产权保护中的不同作用。     

公用企业与普通企业法律制度的异同性评析

公用企业也称之为公共企业,属于垄断企业中的自然垄断行业,主要指的是从是邮政、电信、供水、交通等,为社会大众提供最基本的生活必需品的行业.本文拟从公用企业的概念出发,总结公用企业特征,通过考量公用企业与普通企业在法律制度构建上存在的异同性,尤其是对两者在反垄断法律制度以及反不正当竞争法制度上存在的差异性进行评析,并在此基础上进行进一步思考,提出将竞争机制引入公用企业,正确处理公用企业与反垄断法的关系,加快完善我国公用企业法律制度构建的步伐.     

从大学与校办企业关系的演变看大学的社会型塑:体系再生产的视角

多次大规模创办并直接经营校办企业 (工厂 )是我国大学自建国以来的共同经历 ,半个世纪中 ,校办企业与大学的关系发生了多次重大变化。本文从体系再生产的角度对校企关系的三起三落进行了深入研究 ,重点分析了 2 0世纪 90年代大学所兴办的科技企业与大学关系的变化 ,试图从校企关系的演变这一侧面透视大学与社会的关系 ,进而探讨大学如何被社会所型塑的问题。     

广告宣传与抗战时期大后方工矿企业的发展

抗战时期,大后方许多企业通过《资源委员会公报》等刊物大力开展广告宣传活动。这些活动虽然是为了提高企业的经济效益,但是由于受战争因素的制约,并不是一种纯经济行为。大后方工矿企业的迅速发展为广告宣传奠定了基础,国内外市场的需求为广告业的发展提供了动力。广告宣传使企业赢得了较大市场,同时,市场因素也对企业广告产生了较大影响。     

如何实现企业与员工的双向忠诚

企业与员工的双向忠诚是指一方面企业为员工提供必要的组织支持,另一方面员工对企业的高度忠诚即组织承诺。组织支持与组织承诺之间具有相关性。企业应建立一个完整的组织支持管理模式,包括基础保障层面、文化保障层面、政策保障层面,以实现企业与员工的双向忠诚。     

试谈企业财务风险的管理

企业在财务管理中要加强制度建设.加强资金及客户管理,不断提高资金营运效率;加强投资风险管理,融资风险管理,或有负债风险管理.