江苏省高级技能人才需求趋势及对策探讨

通过实地调研的方法,获得了江苏省典型企业工业增加值和高级技能人才方面的数据,并通过相关分析,得出二者之间是显著正相关的结论,在此基础上对未来几年江苏省高级技能人才的需求趋势进行了预测,分析了造成高级技能人才短缺的原因并提出了解决对策。     

广西信息资源管理人才培养的影响因素及结构分析

经济的发展以及社会信息化建设的需要已成为广西信息资源管理人才培养的主要动力。大学本科学历为主的宽口径应用型人才是目前广西对信息资源管理人才的主要需求,广西不同的地区或部门对信息资源管理人才的潜在需要不一,面对目前广西对信息资源人才的需求有必要加强在职人员的专业教育。     

"十一五"期间浙江技能型人才需求及培养对策

随着科技的发展和社会各行业专业化程度的提高，技能型人才的重要性不断提升。近几年，我国已经把高技能人才的培养放到了“人才强国”的战略高度。技能型人才处于社会总体劳动链环的中后部，是社会物质财富的直接创造者，是社会经济运行过程的具体执行者。本文通过对浙江技能型人才现状、需求的分析和研究，提出了“十一五”期间浙江技能型人才的培养对策。     

商务英语人才需求现状及对策研究

本文结合商务英语专业的专业特点,通过问卷调查、访谈等方式,了解商务英语人才的需求现状及商务英语人才培养与经济发展对商务英语人才需求之间存在的差距,旨在分析商务英语人才培养方面存在的问题、原因及对策,为经济的转型升级、科学发展提供智力支持。     

福建省数字人才需求预测

通过收集福建省统计局2013—2017年数字经济值和数字人才就业人数,采用Excel和SPSS软件进行数据处理,构建回归预测模型,从而对福建省2019—2020年数字人才需求量进行预测。从预测结果可看出,福建省数字人才的需求量呈现不断递增的趋势,而目前数字人才仍处于供不应求的阶段。因此,从"育人"的角度,分别从政府、企业、高校三个层面,为福建省数字人才的培养与发展提供相应的对策及建议。     

跨境电商背景下外语人才需求现状及对策分析

随着中国经济的不断发展,跨境电子商务也开始逐步发展。通过分析跨境电子商务外语人才需求的现状,认为外语在跨境电子商务中发挥着不可或缺的作用。结合跨境电子商务外语人才的需求特点,阐述跨境电子商务人才培养的现状,分析外语人才的培养方法,提出对策,即加强校企合作,支持建立跨境电子商务外语人才创新基地,改善外语人员培训体系,明确培训目标和定位,并改变观念。     

高校数字图书馆网络信息资源管理的对策

随着多媒体技术的进步和网络技术的飞速发展,高校数字图书馆在建设中面临着深刻的管理变革,数字图书馆的网络信息资源管理成为衡量高校图书馆建设的一个硬性指标。如何规范管理,加快数字图书馆的建设是高校图书馆管理人员面临的一个新课题。     

广西信息资源管理人才继续教育的探讨——广西信息资源管理人才培养完善之路

继续教育是完善广西信息资源管理人才培养的手段。目前广西信息资源管理人才继续教育已有一定的成绩,但需要进一步结合实际情况,因地制宜、因人而异地采取多类型、多途径、多系统的方式办学。     

高技能人才需求预测及对策建议

研究选取自然年为输入指标,高技能人才数量为输出指标,构建BP神经网络训练模型,预测了高技能人才数量随时间的变化规律,得出了1996年至2025年社会对高技能人才需求呈现出"S"型增长的发展趋势。进一步研究表明,国内生产总值(GDP)、固定资产投资和就业人数与高技能人才的需求密切相关,这三个经济指标的变化将会引起高技能人才需求的变化。最后,在预测结论的基础上给出了加快高技能人才培养的对策建议:针对高技能人才需求的旺盛时期,加快高技能人才的培养;营造适应高技能人才的社会环境,促进高技能人才的成长;完善高技能人才的培养机制,提升高技能人才的素质。     

广西北部湾经济区外向型创新人才需求现状分析

本文分析了北部湾经济区人才需求总量和需求所呈现的外向型和创新型特点。在此基础上,对外向型创新人才的需求作了分析。     

辽宁会展人才的需求分析与开发对策

随着辽宁会展业的快速发展,对会展人才的需求逐年增加。当前,辽宁会展人才供给量较小,尤其是高层次会展人才缺口更大。同时,会展经济的发展对会展人才的核心能力和实践能力提出了更高的要求。因此,辽宁必须在人才培养目标、专业背景、师资队伍、实践教学和实习基地等方面加强会展人才的培养。     

金融危机背景下中国职业技术人才供需失衡问题及对策分析

全球性金融危机给中国制造业带来前所未有的挑战,促使企业加快发展方式的转型,体现在用工模式上.企业必须由"劳动力密集型"向"技能型"的用工模式转化.这一转化将加剧职业技术人才的供需失衡,导致低技术工人失业和高技能人才短缺的双重问题.应对金融危机下职业技术人才需求的失衡问题是一项系统工程,需要政府、企业、职业教育机构等共同采取行动,推动我国职业技术人才队伍总体层次和结构的提升与优化.     

国际劳务市场高技能人才需求状况探析

当前，国际劳务市场需求结构发生变化，对高技能劳务人才提出了新的要求。发达国家及新兴工业化国家和地区朝阳产业对高技能人才的需求量增大，部分职业岗位人员短缺，高技能劳务人才需求旺盛。目前，医护、高级海员、IT专业、家政服务等七类人员成为需求热点。     

广西北部湾经济区技能型营销人才需求的调查与分析

随着北部湾经济区规划的实施和推进,人力资源的培养和开发成为战略性任务。本文通过对北部湾经济区内企业和营销人员的抽样调查与分析,多角度探索北部湾经济区内企业对技能型营销人才的需求特点,为区内高职院校准确制定营销专业的人才培养目标、完善技能型营销人才的培养模式提供依据。     

高校物流人才培养的市场需求分析

作为物流人才的输出机构,高校的培养模式难以满足当前物流市场对人才的需求,本文从分析我国高校物流人才与市场需求的偏离度入手,指出当前高校物流人才培养存在规模小、人才产出率低、人才层次低、人才素质与实际需求脱节等问题。在预测未来几年我国物流专业招生人数的基础上,提出扩大物流专业招生数,尤其物流管理、加工贸易等相关专业;提高物流人才产出效率;建立"物流实训基地"等建议来推动两者的匹配,为物流产业的迅猛发展储备合标准的人才。     

浅析会计人才需求趋势

会计人员的综合素质、实践经验、具体工作能力及发挥会计人员的管理决策作用等均是现阶段亟待解决的问题．也是会计教学需要认真思考的问题。     

辽宁省高技能人才队伍现状及对策研究

长期以来,由于传统观念的禁锢、个人及国家投入不足、高技能人才培养体系不完善等原因,目前我国高技能人才短缺现象十分严重,全国大部分省份出现了“技工荒”.鉴于此,在着重分析辽宁省及省内各地区高技能人才供需及培养情况的基础上,从政府、企业、学校三个方面提出了加快我省高技能人才队伍建设的相应对策.     

辽宁新农村建设对农业高技能人才需求分析

通过辽宁新农村建设对农业高技能人才需求分析,提出了新农村建设所需要的农业高技能人才类型及农业高职教育适应新农村建设的对策。