基于层次分析法的教育修缮项目绩效评价探究

教育基本建设是一个投资资金量大、影响面广、社会关注度高的系统工程。从目前上海教育类基建项目的现状来看,修缮类的建设项目在项目管理绩效后评价方面还存在一定的缺失。结合上海市教育基建财政资金项目管理的实际情况,围绕教育修缮项目的管理绩效,聚焦于修缮项目过程管理中各项指标的效益,主要针对教育修缮项目开展绩效后评价。对绩效评价指标体系的研究采用的是层次分析法。为了确保该绩效评价指标体系的科学性、合理性、适用性和可行性,笔者将其应用于对某高校修缮工程项目的评价中。结果表明该体系适用于上海的教育类修缮项目,同时反映出了项目管理过程中的实际问题,为进一步规范教育修缮工程管理奠定了基础。     

基于模糊层次分析法的企业信息系统绩效评价模型构建

分析目前企业信息系统绩效评价方法不够科学和缺乏全面考虑等问题,对企业信息系统整体效能有最终影响的各个因素进行分析,形成企业信息系统绩效评价指标,利用模糊层次分析法构建企业信息系统绩效评价模型,对一定经营期间的企业信息系统效果做出客观、公正和准确的综合评价,有助于改良和完善企业信息系统.最后把此方法应用到H公司企业信息系统绩效评价实例,并给出应用过程.     

基于自适应层次分析法的高校科研绩效评价研究

为改善经典层次分析法用于科研绩效评价时主观性强、导向性弱、定量成分少的缺陷,对一种新的自适应层次分析法进行研究和探讨.该方法能够根据被评价对象在科研评价指标上的数据分布特征,对评价指标的权重进行动态调整,从而在评价过程中充分体现稀缺性指标的导向作用,实现更为合理的绩效分配.以某高校科研数据为例,检验该方法在科研评价体系中的应用效果,评价结果符合预期.     

基于层次分析法的集团采购数字资源绩效评价指标体系研究

文章探讨了集团采购数字资源的采购模式、服务、共享等特点,通过对专家、图书馆数字资源采购馆员等的调查,得出了集团引进数字资源绩效评价的完整的指标体系及重要程度,并利用层次分析方法计算出每个子指标的权重。     

基于层次分析法的数字资源服务绩效评价体系构建

提出了一种改进的层次分析法,应用它建立了高校图书馆数字资源服务绩效的评价体系,采用专家给出的各指标的属性值,计算出各评价指标的相对权重,最后通过线性加权获得评价结果,为图书馆选择数字资源提供新的途径。     

思想政治教育绩效评价指标体系及其权重研究——基于层次分析法

思想政治教育绩效评价的内容的模糊性和范围的不确定性以及评价方法的单一性对其评价增加了难度。构建一个比较合理的指标评价体系,采用层次分析法较为准确地确定指标权重,可提高思想政治教育绩效评价的客观性、科学性和可操作性。     

网络营销绩效评价指标体系研究

随着企业对网络营销应用的深入,如何评价网络营销的效果成为当前网络营销发展中的一个重要课题.从营销目标、营销指标、营销数据三个层面建立了一套网络营销绩效评价指标体系,并运用综合指数法对网络营销绩效进行了测算.     

基于AHP的高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立我国高校后勤集团绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定指标权重,为高校后勤集团绩效评价提供科学依据.     

基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用

当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题.本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重.将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效.     

基于层次分析法的自主创新能力比较研究

选取四大要素、23项指标,针对河南省六大重点行业,构建了一套自主创新能力评价指标体系。在此基础上,运用层次分析法对河南省六大重点行业的自主创新能力进行了比较分析。结果表明,河南省重点行业自主创新能力总体水平不高且行业间配置不均衡,必须从改善自主创新环境入手,全面提升各行业自主创新能力。     

基于AHP的信息系统综合评价

首先介绍信息系统评价的相关概念,其次依据信息系统评价的原则,构造出信息系统综合评价指标体系,建立信息系统综合评价的AHP模型,最后通过对信息系统实际价值进行量化计算,验证本方法的有效性。     

应用层次分析法确定政府绩效评估指标权重研究

确立包括科学的指标权重在内的评估指标体系,是政府绩效评估顺利完成和提高评估结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确确定政府绩效评估指标间权重提供了可行的途径。要准确评估政府绩效,必须准确确定各指标的权重,确定评估指标权重时,应重点考虑指标彼此间重要性的量化。     

基于AHP的城乡卫生一体化评价体系研究

通过层次分析(AHP)和德尔菲专家咨询结果建立了城乡卫生一体化评价指标体系,运用SPSS16.0和yaahp0.5.2软件,通过专家赋值法和层次分析法进行权重的综合计算。运用构建的评价指标体系对成都市城乡卫生一体化进行了综合评价。结果表明:成都市城乡卫生一体化的综合指数为1.2108,说明成都市城乡卫生一体化已经达到较高的程度,成都市基层医疗机构在基本医疗服务和基本公共卫生服务的提供上已经逐步实现了城乡均等化。     

基于AHP的大学国际化风险评价研究

大学国际化建设过程中面临不确定因素较多,这给国际化目标的实现带来了较大风险。结合我国大学国际化的内涵,从战略管理的角度构建大学国际化风险指标体系;通过利用层次分析法建立风险评价模型;通过案例分析计算出各指标的相对权重并进行排序,由此确定大学国际化风险的等级程度,为大学国际化的风险管理提供依据。     

基于AHP-熵权组合赋权的人文社会科学发展评价模型及实证

客观、科学的人文社会科学发展水平评价体系对提升人文社会科学发展水平具有较强现实价值。文章构建了高校人文社会科学发展水平评价指标体系,然后利用AHP法和熵权法组合赋权确定了指标权重,建立了高校人文社会科学发展水平评价模型,并选取财经类高校的截面数据进行了实证分析。根据评价结果,提出了优化高校人文社会科学发展水平的措施。     

基于AHP-熵权组合赋权的人文社会科学发展评价模型及实证——以财经类高校为例

构建高校人文社会科学发展水平评价指标体系,然后利用AHP法和熵权法组合赋权确定了指标权重,建立高校人文社会科学发展水平评价模型,并选取财经类高校的截面数据进行实证分析。根据评价结果,提出优化高校人文社会科学发展水平的措施。     

基于层次分析法的RFID技术在高校图书馆的实施效果评价

在RFID技术在我馆整体成功应用的基础上,采用层次分析法,从读者满意度的角度选择评价指标,对RFID的实施效果进行评价,为拟用或正在使用RFID系统的图书馆提供一些经验和启示。     

基于模糊综合评价法的国培绩效评价研究

绩效评价是国培绩效提升的重要依据。从教育精神、教育行为、教育能力、教学效果和被认可度五个方面构建了国培绩效评价指标体系;给出了利用层次分析法确定各级指标权重的具体程序;构建了对国培绩效进行评价的模糊综合评价模型。     

AHP在企业绩效评价中的应用研究

研究了AHP的基本原理和算法,得出一种改进的AHP模型.此模型的标度可以在1-9范围之外,并且考虑了人的判断模糊性.用区间数特征向量法计算被比较元素对于该准则的权重向量,进而对其一致性检验.在确定企业绩效评价指标下,将AHP模型和FAHP模型运用在企业绩效评价中.通过Matlab绘图,将此两种方法与功效系数法进行比较.FAHP模型使用的范围更广,评价的更准确.     

装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系设计与应用

在借鉴国家企业信息化评价指标体系的基础上,系统分析装配式建筑EPC企业的经营特点和信息化需求特点,应用对比法,对国内外文献梳理汇总,以信息化"投入—产出"为机理,构建我国装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系,其中二级指标包括战略规划、基础设施建设、人才建设、外部环境投入、财务指标、业务流程绩效产出、管理绩效产出、市场绩效产出、其他利益相关者和学习与成长。最后,采用层次分析法对指标进行组合权重计算,通过总体一致性检验,实现对装配式建筑EPC企业信息化绩效的评价应用。