亚洲各国对外劳务输出政策的对比研究及启示

本文首先介绍了国际劳务输出的定义和作用,然后介绍了亚洲各发展中国家的劳务输出状况。重点研究了这些国家为扩大劳务输出所采取的政策和措施,并对这些政策和措施进行对比研究,分析这些政策和措施的积极作用。最后提出一些可行性建议,期望对扩大我国的劳务输出、缓解国内就业压力、减少失业等方面具有参考意义。     

民族地区劳务输出问题浅析——以甘南自治州卓尼县为例

劳务输出是近年来我国西部地区积极开发劳动力资源、有效解决农村剩余劳动力的一种重大战略决策.甘南自治州卓尼县的剩余劳动力较多,收入增长困难,当地政府把劳务输出作为强县富民的重要措施,但在劳务输出迅速发展中出现了不容忽视的问题,必须采取一系列对策来提高劳务输出工作.     

沧源佤族自治县勐省镇回珠村劳务输出状况调查

劳务输出的大潮已经席卷祖国西南边陲的佤族地区,佤族农村的劳务输出有诸多不同于汉族农村的方面。经调查,临沧市沧源佤族自治县勐省镇回珠村劳务输出的规模、质量、经济效益、起步时间、组织化程度等多个层面上都相对滞后于我省汉族农村,呈现出一定的边疆佤族特点。     

关于加强外经企业经济合同管理的思考

改革开放以后,随着国际市场的开拓和国际经济技术合作的加强,我国的外经企业得到了长足的发展。随着国际市场竞争的加剧,如何加强对外经企业经济合同的管理,已显得日益重要。本文拟就此问题谈一些粗浅的看法。一、加强外经企业经济合同管理的重要性外经企业是以国际承包工程、劳务输出和经济技术合作等为主要业务的企业。我国大部分     

浅析船员外派与我们的对策

笔者从船员劳务输出的市场、特点、要求等出发,分析了当前形势下积极开展船员劳务输出(即船员外派)中存在的问题;结合本人长期船上工作的经验及“外派”体会,谈对“外派”的一些想法与建议。     

开展劳务输出 加速我国农村剩余劳动力的转移

农村大量的剩余劳动力是制约当前农村发展、实现农村小康社会的一个重要因素,面对我国整体劳动力相对过剩的现状,开展劳务输出无疑是解决这一问题的有效途径,而要搞好劳务输出,就要从提高认识、拓宽渠道、放宽领域、加强对劳务人员的培训等方面努力。     

关于榆林市劳务输出产业问题的思考

劳务输出是有效提高人的素质，增加农民收入，积累建设资金的一个极为重要的产业。近年来，随着经济体制改革的深入和结构调整步伐的加快，农村剩余劳动力数量持续增长，全国现有农村富余劳动力1．5亿，无论东南沿海，还是中西部地区，都把劳务输出当作本地区一项重要产业来抓，各地争相扩大规模、打造品牌，而且输入地对输出人员的素质提出了更高要求，据资料显示，在北京、深圳、苏州、武汉等城市接收民工的单位中，     

探索就业与经济社会可持续协调发展的新思路

文章从四个方面阐述了当前我们面临的就业严峻形势,并阐明了只有通过经济增长、转变经济增长方式、转变就业机制、提高劳动者素质、搞好劳务输出等措施才可以解决我国的劳动就业问题。     

泽普县依克苏乡农村富余劳动力异地务工的成功经验与启示

本文根据2012年暑假为期半个月的田野调查数据,从政府职能的角度,介绍了泽普县依克苏乡在劳务输出工作上取得的成功经验,以期为更多的少数民族地区在脱贫致富、解决农村富余劳动力就业问题方面提供借鉴。     

京津冀体育产业对比分析及河北的发展策略研究

在简要介绍梯度理论的基础上,从体制、政策、服务和综合环境四个方面对河北与京津体育产业发展的梯度差进行分析.指出:三地在体育产业管理体制方面同样存在体制不顺、机制不活的弊端,河北完全可以借鉴国外先进经验,在体制改革上先于京津、优于京津;在推动体育产业发展的政策方面,河北较为落后,在经济政策和职业体育政策方面还有很多工作要做;河北在高层次体育管理人才的培养和引进上处于劣势,市场服务力度不足,但劳务输出优势明显,可以有选择性地进行产业和要素的转移;河北省自然资源丰富,区位和交通便利,在发展环京津体育产业方面大有可为.     

中国建成船员劳务输出大国的对策

介绍了国际船员劳务市场的现状，分析了中国船员外派存在的问题，提出了为面向国际劳务市场而改革航海教育、提高船员质量的措施。指出推行船员代理制是改革现有船员外派管理体制的关键。应把握千载难逢的历史机遇，将中国建成世界船员劳务输出大国，以促进国民经济的发展。     

帮助留守学生谱写健康人生

劳务输出成为当今广大农村农民致富的主要途径,越来越多的农民外出务工,把子女扔给老人监护或寄养他人,子女便成了特殊的群体——留守儿童。他们往往跟着爷爷、奶奶或亲戚朋友生活,但缺乏来自父母呵护,过早地过上了自立、当家作主的生活。这一群体正处于人生成长的关键时期,需要人们去关心、关爱他们,让他们健康成长。作为一线教师,更有责任、有义务去帮助留守儿童。     

论中国体育管理主体

运用文献资料法,结合管理学、体育学和社会学理论等学科的相关知识,从我国当前社会、政治、经济、文化背景出发认为:体育管理主体就是体育管理活动中掌握管理权力、承担管理责任并决定管理方向和进程的主要管理者和管理机构;现阶段我国体育管理的主体应当包括行政机关、事业单位、企业组织和社会组织,并对各管理主体在体育管理中的作用进行了定位、对各管理主体的管理职能进行了分析,以促进我国体育管理的健康发展,为我国体育管理体制改革提供理论参考。     

警务实验教学信息化管理平台建设

本文通过对警务实验教学信息管理平台的明确定位,设置信息发布、实验教学管理、实验项目管理、实验室智能化管理、实验教学仪器设备管理、实验室效益评估等多个模块,实现了对警务实验教学的全程管理,构建了网络化、信息化的警务实验教学环境,进一步促进了实验教学资源的开放、共享和有效地利用,提高了实验教学管理和决策的科学性。     

现代管理发展之趋势——柔性管理

人类管理经历了从刚性管理到刚柔相济管理的演进过程,随着人类步入"信息时代"和"知识经济时代",人们更需要一种尊重个人、凝聚人心,适合人的全面发展和社会全面进步的管理思想--柔性管理.柔性管理是作为近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮,体现了以人为本的管理思想.本文阐述了柔性管理的起源、内涵、特征及功能,在分析了柔性管理的优势及作用的基础上指出:柔性管理是现代管理发展的趋势.     

篮球队管理工作概略

运用现代管理理论，研究了篮球队这一特殊群体的管理工作。依据篮球运动自身规律和队伍建设的需要，在论述篮球队管理工作意义和作用的同时，揭示了篮球队群体管理诸因素；针对篮球队的群体特性，提出了主要的管理原则，明确了教练员、队员等成员在各层次管理中的主要功能；最终研究出符合篮球队这一特殊群体活动规律的管理工作运行机制，即实施规范管理、目标管理、训练管理、比赛管理、日常管理的具体操作方法。     

高等院校师资队伍管理的现状调查与分析

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,从影响师资队伍管理的因素、师资队伍管理机制、师资队伍管理内容现状和满意度、师资队伍管理职能发挥等方面对高等院校师资队伍管理现状进行了调查与分析,提出了相应的建议.为高校师资队伍主动适应大众化、市场化、国际化以及国家财政资助缩减和资源重组等变化,为加强高师队伍管理提供参考.     

浅析高校学生党建与学生管理相结合的意义和途径

高校学生党建与学生管理相结合的切入点在于学生党员、学生党组织参与学生管理。二者相结合不仅激发了学生主人翁意识,实现了党员后期教育和团员信仰引导,而且节约了成本,提高了效率,可以有的放矢地开展大学生思政教育工作。文章分析了高校学生党建与学生班级管理、宿舍管理、日常管理三个方面相结合的意义和途径。     

试论企业的全面预算管理

全面预算管理在我国已日益受到了理论界和实业界的普遍重视。文章从全面预算管理是公司治理的重要组成内容的角度对全面预算的重要性、必要性作了阐述,提出了全面预算管理是与日常管理相联系,集有效规划、控制、评价于一体的系统化管理,分析了全面预算的编制程序和重点内容,论述了实施全面预算管理时要解决的几个关键问题和要克服的几个误区,确保全面预算编制科学、合理,并能得到切实有效实施。     

大学使命管理：理念、模式及实施

使命管理因其独特的管理理念和运行程序备受青睐,是大学管理可资引荐的新理念,对传统的管理思想、管理模式、管理手段等都将产生重要的影响。笔者在阐述使命管理的内涵及其对大学管理意义的基础上分析了大学使命的结构和制定过程,探索性地建构出大学使命管理的模式框架,并对影响使命实现的六大要素:大学校长、教师、学生、家长、社会、上级教育主管部门等在大学使命管理中的作用机制,进行了理论探究和实践观照。