关于高校干部廉政档案建设的思考

随着反腐倡廉和创廉活动的日益开展,作为组织人事档案重要补充的干部廉政档案,也发挥着越来越重要的作用。搞好干部廉政档案工作,对加强党风廉政建设,促进干部廉洁从政具有十分重要的意义。     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

试论高校学籍档案传统模式管理与信息化管理

高校学籍档案管理是个系统工程,在新时期具有新的特点.本文简要概述了高校学籍档案管理相关概念与过程,从传统管理模式和信息化管理方法两个方面论述了高校学籍档案管理工作,得出了相关结论:新时期的学籍档案管理工作需要走将传统管理模式与信息化管理方法结合起来的复合型道路.     

加强高校兼职档案干部业务素质的思考

要做好高校档案工作,提高档案质量,除了加强高校专职档案干部队伍业务素质外,还必须提高学校档案管理网络中兼职档案干部队伍的业务素质。因为学校档案部门人员不可能直接参与各职能部门的活动,而兼职档案干部了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展。然而,高校兼职档案干部队伍业务素质低下,队伍不稳定的现象仍很普遍。形成这种现象的因素是多方面的,主要有以下几个方面：一、档案意识不强,对…     

试论高校管理干部的基本素质

高校管理干部在高校改革与发展中发挥着重要的作用，他们的素质问题事关教育事业的兴衰成败。章从六个方面论述了高校管理干部的基本素质，即良好的思想政治素质、合理完备的知识素质、出色的能力素质、高尚的道德素质、健全的心理素质和健康的身体素质。     

信息时代高校干部档案管理的研究

随着我国教育水平的不断发展,高校之间的竞争也日趋激烈.有效的人才管理是提高高校实力的关键因素.本文从信息时代高校干部档案管理背景出发,分析我国高校干部档案存在不足,并提出针对性的解决措施,提高我国高校档案管理水平.     

浅谈高校管理干部的修养

从高校管理干部在高校管理中的地位和作用 ,论述了高校管理干部为什么要加强修养 ,以及加强修养的途径     

干部档案与信息化建设

随着经济体制改革和人事干部体制改革的不断深入,新时期如何推进干部档案信息化管理水平,如何开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,使之更好地为人事干部和社会主义现代化建设服务,成为一个崭新的课题.     

新时期提高高校档案工作管理能力探析

明确方向依法加强高校档案工作管理与服务高校档案工作的性质决定了其为学校发展建设、学生成长成才、社会文明进步服务的方向。从文化领域透视高校档案工作,应突出其依法的开放性和服务高校乃至社会的责任。鲜明的时代特征在赋予档案工作完全不同的内涵,呈现出与我们已经熟悉、习惯了的高校档案管理环境不同的状态的同时,对档案管理能力也提出了更高的要求。信息时代大量电子档案的产生,正在改变着传统档案管理的观念和模式。针对电子文档形成和管理的特点,如何有效地维护电子档案的完整性给档案部门带来了前所未有的挑战。为此,档案管理侧…     

谈加强高校干部廉政档案的管理

随着高校党风廉政建设的不断深入，纪检部门的干部廉政材料也越来越多。如何管好这些材料，建立和完善干部廉政档案是当前高校党风廉政建设的一个新课题。文章简要地从高校干部廉政档案现状的建档对象、内容、收集和管理途径入手，对如何做好高校廉政档案管理工作提出了自己的一些想法。     

谈高校基本建设档案的管理

高校基建档案真实反映一个高校的基本建设情况及科学发展的状态。高校基建档案的管理水平的高低,直接关系到高校档案管理的水准。高校基建档案管理的提高与促进,能使其更好地为高校的建设与发展提供可依赖的源泉。     

论高校管理干部的职业道德建设

高校管理干部的职业道德,是指高校专门从事管理工作的人员在相应的岗位工作中应遵循的道德规范以及与之相适应的道德理想、情操和品质.它既是学校对管理干部的基本要求,也是市场经济条件下管理干部自身素质的具体体现.因而,在社会经济体制转型时期,以“育人”为核心的学校各项工作中,管理干部的职业道德建设自然成为高校改革和发展的一个重要课题.     

论高校科研档案的管理

科研档案反映着一所高校的学术水平，它是一所高校实力的凭证。搞好科研档案的管理工作是做好高校管理工作的一个重要方面。尤其是经过归档、收集、分类事理保管与利用，可以使高校科研档案信息发挥更显的社会效益与经济效益。     

浅议高校科研档案的管理

高校科研档案是指凡在科学研究管理和实践活动中直接形成具有保存价值的文字、图表及声像载体材料如何做好高校科研档案工作．使之发挥作用，本文就此进行论述，并提出了三点措施：一是加强档案法律法规宣传，提高科研人员档案法制意识；二是建立健全科研档案管理制度，促进科研档案工作规范化；三是加强业务指导，熟悉掌握业务知识和方法，提高档案管理质量。     

试论高校管理干部职员化

长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。     

高校档案的人性化管理分析

高校档案直接记录了高校履行科学研究、日常教学、人才培养、社会服务等活动情况,新形势下,高校档案应当坚持人性化管理,与时俱进,以动态、开放、现代的信息资源取代静态、封闭、传统的档案信息,最大程度的实现信息资源共享,促进高校长足发展。本文主要分析高校档案的人性化管理模式,旨在能够充分发挥档案作用,使其更好服务于高校的建设发展。     

中学管理干部兼课的利与弊

管理干部兼课利大于弊,还是弊大于利?这是学校管理实践中一直争论不休的问题.本文在分析了目前管理干部兼课的现状以及学界对于管理干部兼课的看法之后发现,管理干部兼课有利有弊,有时利大于弊,有时弊大于利,关键是要妥善处理好管理干部兼课与干群矛盾、干部矛盾以及专业矛盾之间的关系,做到因地制宜,因时制宜,灵活机动,具体问题具体分析,而不能以偏概全,机械行事.     

解决高校管理干部职业倦怠问题的思考

高校管理干部职业倦怠的产生原因是多方面的,包括社会和家庭的期望过大、职务晋升的不确定性和职称晋升的困难,以及地位不高、重使用、轻培训,工作积极性不能得到充分发挥等。这一问题应受到重视,并适当提高管理干部的待遇,改革管理干部的评价机制,给予进训培训的机会,关心管理干部的心理健康。     

高校实物档案的管理研究

高校实物档案从某种程度上体现着学校的发展史和光荣史,有着纸质档案不可替代的地位和作用,如何做好高校实物档案的管理工作,发挥其应有的作用,是档案工作者义不容辞的责任。现从实物档案的收集、整理、保管、开发利用等方面提出自己的见解。