浅谈如何办好短期培训班

一、人脉的积聚。现在各个单位办班一般都有自己的固定培训地点,要想承揽到培训任务,必须随时随地注意各种有用的信息。搜集有用的培训信息靠什么?一靠灵敏的嗅觉,要从别人言语的字里行间捕捉有可能举办培训班的信息;二靠人脉,也就是靠人际关系。那么多山清水秀的地方,那么多设施齐全的培训单位,人家凭什么要到你这里来?这就看你的人脉关系如何了。二、培训时间安排。承揽到培训任务后,就要安排好培训时间。首先要全面了解本校内计划内的培训班情况,了解计划内各培训班的时间安排。安排与培训方要求相吻合的时间进行培训。但有时候,对方的要…     

对如何提高新形势下高校学生干部建设的探讨

高校学生干部建设,必须以人为本,以感恩为基石,以提升学生干部的竞争力为核心。面对当下的学生干部建设中出现的种种问题,本文旨在从选拔、培养、管理等方面提出学生干部建设的途径。     

新时代高校学生干部培训刍议

新时代,高校学生干部培训具有重要意义:有利于提升学生干部的思想政治水平、提升学生干部的日常工作技能、培养学生干部的服务奉献意识。然而,实践证明当前高校学生干部培训存在重短期突击轻长期规划、重课堂灌输轻实践操作、重线下培训轻网络阵地等问题,需要不断助推学生干部培训"体系化"、推动学生干部培训"实战化"、促进学生干部培训"信息化"等方面进行优化。     

高校学生干部如何更好的参与学生管理

高校学生管理工作是高校管理工作的重要内容,其好坏直接影响着学校的稳定。吸收素质高、能力强、负责任的学生干部参与学生管理,也是各高校通行的做法。本文分析了高校学生干部参与学生管理的意义及瑕疵,并给出了完善意见。     

暑期干部培训班剪影

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高校学生干部如何创造性地开展工作

学生干部在高校“三自”教育(自我管理、自我教育、自我服务)中发挥了重要作用。学生干部如何创造性地开展工作,是个值得研究的课题,对促使学校学生工作不断迈上新台阶具有重要的意义。     

论高校学生干部培训体系的构建

在新形势下,高校学生干部队伍在高校学生工作中的作用愈加重要．加强学生干部的培训工作是学生干部队伍的建设和培养的重要组成部分．本文从构建高校学生干部培训体系的必要性出发．从学生干部培训的领导和平台、需求分析、内容、计划与方案、组织实施与管理、评估反馈等六方面论述了高校学生干部培训体系的构建。     

办好气象干部继续教育短训班的体会

“九五”期间，我院曾举办多期气象干部继续教育短训班，本就如何办好短训班在教学计划的制定，教学方法的改进，教师的聘选，教材的选用以及教学管理等方面谈谈经验和体会，以便更好地推动继续教育工作的开展。     

高校学生干部培训需求分析及其对策

新的思想政治工作形势要求高校学生干部进一步发挥自我服务、自我教育、自我管理的作用,对学生干部的素质和能力提出了更高的要求。同时,要求学生干部必须具备一定的政治修养、高度的责任心和出色的管理、组织能力。为此高校思想政治工作者应针对目前学生干部的培训需求,通过有效的培训来提高学生干部队伍的整体素质和能力,以便更好地适应新形势下的大学生思想政治工作。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大,在新形势下应积极探索新的思路和方法,建立健全大学生干部选拔机制,克服不足,努力为社会主义现代化建设培养更多更好的后备干部。     

高校学生干部如何提高工作执行力

学生干部是学院党委主管学生工作的骨干力量,它肩负着联系着学院和全院学生的纽带作用,学生管理工作的很多具体的事务都是由学生干部去执行,因此,培养一支高素质的学生干部队伍,对做好学生管理工作具有重大的意义,鉴于目前各高校由于扩招学生人数急剧增大,学生干部素质不高,执行力不强,在管理问题上存在很多的漏洞,对学风建设存在着严重的隐患,因此提高学生干部的执行力成为重要的议题。     

如何创新学生干部培训

高校学生干部是高校团学组织中的中坚力量,培养出一批高素质的学生干部,直接关系到校园学生工作开展的成功。所以,创新学生干部培训成为团学工作者的重点。本文根据当前高校具体情况及工作实践,经过调研,发现高校学生干部培训存在的主要问题,并针对其问题探讨出相应的创新发展方向。     

团队建设视角下的高校学生干部培训

高校学生干部是学生中的一个特殊群体,是学生自我教育、自我管理、自我服务的主体。学生干部需要努力做好团队建设,优化学生干部培训机制,建立一个有效的培训机制能够让学生干部进一步形成合力,促使学生干部这支团队有效开展工作。本文从构建学生干部培训机制的必要性入手,深刻分析学生干部培训现状,最终找到在团队建设视角下高校学生干部培训的对策。     

浅谈如何激发高校学生干部积极性

高校学生干部是高等院校学生工作队伍的重要组成部分,是高校学生的骨干,是联系学校和学生的桥梁与纽带。然而目前高校中一些学生干部工作积极性由强减弱,甚至趋于消失。     

浅析如何做好高校学生干部培养

学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支重要力量．既是学校教育对象,又参与学校教育管理．学生干部的工作是做人的工作,当前学生干部队伍存在着许多不可忽视的问题,培养学生干部素质有其必要性．中华民族传统文化是当代青年需要重温和吸收的,也是培养学生干部人文素质和道德修养的精神食粮,对当代高校学生干部素质的培养及实现民族文化与现代教育的融合具有极其重要的意义．     

新时期高校学生干部的培养策略探讨

目前我国高校学生群体中的绝大多数学生都是90后,现代大学生基本上都没有社会实践经验,在成长过程中也缺少历练,高等院校的学生干部是学校内部管理学生、维持学校秩序、确保教学任务顺利完成的辅助者和实施者。本文将深入分析高校学生干部的各种职能和特点,找出现代高校学生干部培养的重点和难点,并提出一些科学有效的解决措施。     

高校学生干部学风建设探讨

学风是衡量一所学校办学水平、教学质量、学生素质的重要标志。高校学生干部作为学生群体中的“领导人”，其良好的学风不仅对他们自身未来的发展有着不可低估的影响，而且是一种无形的强大的精神力量。它具有榜样导向、凝聚团结等作用，直接影响和熏陶着在校的每一位学生。     

对高校学生干部的量化考评体系建设的探讨

对高校学生干部量化考评是加强学生干部队伍建设的重要措施.量化考核中,要坚持基本的量化考核原则,通过各种方法,对学生干部的德、勤、能、绩等各方面进行全面量化考核,从而建立一套较为科学、合理的量化考评体系.     

对高校学生干部告退现象的思考

高校学生干部纷纷告退的原因进行了分析，并提出了几点相应对策。     

论高校学生干部的“五级培训”模式

高校学生干部是落实学校政策和学校日常管理的骨干分子,是由大学生中的优秀学生组成的,他们在日常的学习和生活中表现出了进步的思想,有突出的表现,在班集体建设、校园文化活动和学校安全稳定等方面发挥着重要作用,要重视高校学生干部的培训,通过科学的培训,努力提高学生干部的素质,本文提出针对高校学生干部的"五级培训"模式,针对五个方面加强对学生干部的培训,希望通过该理论的实践和推广,全面提高学生干部的综合能力。