新时期高校财务管理存在的问题与机制创新研究

高校财务管理在高教事业中有举足轻重的地位.在高等教育快速发展的新形势下,高校财务管理工作还存在着资金使用效益不高、经费严重不足、预算编制不科学、内控制度不健全、预算外创收管理不到位等问题.树立依法科学理财观念,强化预算管理,合理控制贷款规模,健全内控制度,加强创收管理,对高校新时期可持续发展具有重要意义.     

高校二级财务管理存在问题及对策的研究

随着我国教育体制改革的不断深入,高校已经成为自我约束、自我发展的独立法人,办学方式的灵活多样导致了经费来源的多元化,在减轻国家财政负担的同时,也形成了高校财务管理的复杂局面,特别是高校财务在向二级院、系放权过程中暴露出了许多问题,成为制约高校发展的瓶颈。针对当前二级财务管理中存在的问题,高校应建立财务机构统一领导制度,在预算制度方面,增加学校对发展方向的宏观调控能力;建立相对独立的会计核算中心及科学的预算考评奖惩机制;建立资金结算中心,全面整合学校资金;加强二级财务管理内部控制制度建设,从而解决制约高校发展的瓶颈。     

论少数民族地区高校内部管理机制创新

在21世纪知识经济快速发展与西部大开发的背景下，西部少数民族地区高校的内部管理机制必须与时俱进。要按管理职能创新组织结构；以人力资源管理改革为突破口，创新支撑保障机制；以扩大办学自主权为核心探索股份制运作机制。     

论高校人才队伍建设的机制创新

高校人才队伍建设已成为高校发展的瓶颈之一。大力实施人才强校战略必须从评价机制、使用机制、成长机制、流动机制以及激励竞争机制等方面，推进人才队伍建设的机制创新。     

对高校财务管理技术创新的思考

高校财务管理技术创新是适应信息技术发展，改善高校财务管理活动，提高财务管理能力和经济效益的经济行为，唯有加大投入，创造条件，造就一支复合型的财务人才队伍，并制定配套的政策法规，才能保证高校财务管理技术创新的顺利开展。     

论高校人才工作十大机制创新

高校人才工作机制创新程度直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。创新高校人才工作机制，主要是创新高校人才工作的十大支撑体系：人才管理体系、人才投入体系、人才引进体系、人才培养体系、人才使用体系、人才激励体系、人才评价体系、人才服务体系．人才保障体系和人才市场体系。     

高校助学工作机制创新问题研究

文章关注高校助学工作机制创新问题研究，从创新助学理念入手，探讨了创新助学方法，构建更加合理的助学模式，提出了突出人文关怀，完善法规制度，推进助学工作走向法制化的若干意见。     

论建立高校图书馆员的创新机制

本文阐述了建立高校图书馆馆员创新机制的迫切性，揭示了创新过程中遇到的主要制约因素，提出了大力倡导图书馆馆员创新精神和创新能力的基本思路。     

高校财务管理存在的问题与对策

在经济体制和教育体制转轨过程中,市场化的经济活动多样化和复杂化的客观现实要求高等院校内部必须提高加强财务管理力度,理顺财务管理体制,确保有条不紊的财务工作秩序。确立“大收入”和“大支出”观念,强化预算管理。挖掘开源渠道,寻找节流途径。加强国有资产的管理,优化资源配置,提高办学效益。尽快建立切实可行的各项财务管理制度,使财务管理工作发挥其应有的职能作用。     

高校财务管理的创新思考

新环境下,高校财务管理呈现多元化的特点,且财务管理的好坏直接影响到高校的建设发展。本文针对新环境下高校财务管理现状,从财务管理制度、内控力度、财务预算管理等方面,阐述了新环境下高校财务管理中存在的问题。进而针对财务管理存在的问题,并结合新环境对财务管理的需求,从完善管理制度、强化内控力度、建立系统的评价指标体系等方面,论述了新环境下高校财务管理改革的创新之路。     

论高校思想政治工作机制的创新

思想政治工作机制,是指思想政治工作系统各部分之间有机联系、相互作用和内在调节的方式和过程,包括评估考核机制、责任追究机制、组织领导机制、监督约束机制、保障机制等。思想政治工作机制创新,是指思想政治工作系统内各组成要素、各部分之间的联系方式、作用方式、调节方式的综合创新。本文基于思想政治工作机制创新的理念——以人为本出发,从评估考核机制、责任追究机制、领导机制、监督约束机制和思想政治工作保障机制五个方面论述了高校思想政治工作机制创新的途径。     

论高校图书馆德育功能的机制创新

现阶段高校大学生的思想道德状况不容乐观,突出表现在少数学生政治信念不够坚定、以自我为中心、缺乏服务奉献精神、道德意识模糊、社会主义荣辱观淡薄等,作为高校德育重要阵地的高校图书馆德育机制单一或缺失,难以全面发挥其应具备的德育功能。本文结合现实状况,就如何建立发挥高校图书馆德育功能的创新机制进行了探索。     

加强高校基本建设财务管理工作刍论

基建财务管理是基建管理的重要组成部分.高校基建会计人员要明确任务,履行职责,加强基建期间的财务管理工作.同时,基建会计人员还要加强学习,不断提高自身素质和业务水平.     

高校基建财务管理存在的问题及对策研究

当前,由于我国高校扩招及高等教育竞争国际化等原因,高等学校掀起了基建热潮,基建财务管理工作尤显重要。文章针对高校基建财务存在的财务制度设计不完善,内部基建、财务、资产管理等部门协调度不足,财务人员的专业技能与职业道德水平偏低等问题,分别提出高校基建财务应并入校级财务,加强工程项目相关管理部门之间的沟通协调,增强业务培训力度,提高基建财务人员工作能力等对应策略。     

论新形势下高校人事管理机制创新

本文分析了当前高校人事人才工作现状,从加强人才队伍建设、提高办学质量、促进高等教育可持续发展等方面阐述了高校人事管理工作创新的必要性,探讨了高校人事管理创新的思路:从深化干部聘用制改革入手,以“人本管理”和“能本管理”为基础,利用网络信息资源等现代化管理手段,建立完善竞争激励与内外约束的人才管理模式。     

地方高校在科技创新中的问题及对策

本论述了地方高校在科技创新及科研工作中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的几点意见。     

引人创新机制做好高校招生工作

太原理工大学在招生工作中引入了创新机制：统筹安排是招生工作的必要前提，严格组织、规范管理是招生工作的基本保证，与时俱进、不断创新是招生工作的必由之路。     

尽快建构高校创新教学机制

以教育创新推动创新教育，关键是要有机制。机制不同于体制，机制强调功能性。章论述了创新教学机制的必要性、内容以及建构的途径。     

高校行政管理体系创新问题研究

对于高校发展而言,其行政管理体系是必要基础,具有不容忽视的意义与作用。然而随着社会经济的快速发展,高校行政管理体系也存在诸多现实问题而必须做出变革与创新。笔者就此探讨了高校行政管理体系创新问题,希望有所指导和帮助。