不打扰“救人父亲”也是坚守道德底线

看到并不熟悉的小女孩落入冰水,一个小男孩勇敢伸手救人,因力气太小也落入了水中。两个孩子的父亲赶来后,第一反应是不分先后：男孩的父亲救出了女孩,女孩的父亲救出了男孩,他们共同奏响了一曲感人肺腑的爱之歌。目前,小女孩已出：,男孩仍在重症监护室,尚未脱离生命危险。     

人才是企业发展最宝贵的财富

企业之间竞争归根到底是人才竞争,人才是企业的灵魂,是企业发展最宝贵的财富,是推动企业发展的不竭动力,是企业追求最大限度利润的根本保证。本文分析了如何培养适合企业发展的各类人才,以加快企业发展,增强企业实力。     

“求求你们,让我再救一个”

5月13日,四川绵竹。一所学校主教学楼坍塌了大半,100多个孩子瞬间被埋在了地下,数名战士在废墟中刨出了十几个孩子和三十多具尸体。正在抢救时,废墟因余震和机吊操作突然移动,随时可能再次坍塌。消防指挥下死命令,所有人员马上撤离,待稳定后再进入。     

最道德最公平的发展制度

美国企业研究所主席亚瑟·C·布鲁克斯所著《通往自由之路》,一反人们习惯从效率来赞誉市场的思维定式,独辟从社会正义和道德的角度来捍卫市场经济之新路,这为我们认识自由市场制度提供了一个崭新的视角。     

网络道德建设的内涵及其时代意义

“道德”一词,在中外古代文献中都常见,但其演化至今的含义却又历经了一个漫长的过程。在中国古代的有关典籍中,道德二字连用,并成为一个概念,始于春秋战国时期,赋予了它较为确定的意义,即指人们的道德品质、道德境界和调整人与人之间关系的道德规范。古希腊人在很早以前也对伦理道德进行了思考。马克思主义认为,     

家庭道德鉴定书是花拳绣腿

湖南省邵阳县日前出台新规,干部提拔公示期间,家长和配偶要出具家庭道德鉴定书,给予优秀、合格、不合格的等级评价。如一位干部的妻子写道:从没有夜不归宿现象,晚上在单位加班也经常打电话告诉我。对我很关心体贴……     

太平天国人才选拔制度

太平天国人才选拔主要通过两个途径进行。科举考试,是定期选拔治国人才的主要方式,招贤则是不定期选拔应用型技术人才的方式。在其人才选拔过程中,体现出了超乎历朝历代的改革内容,具有在那个时代所具有的先进成分。     

自律是最起码的道德操守

近些年,我国各种矿难几乎接连不断,举国上下莫不密切关注。然而,有关记者被黑心矿主用红包、金元宝买通封口的丑闻也不绝于耳：2002年山西一金矿发生矿难,多名记者收受矿主现金或金元宝;2005年河南发生一起矿难,     

道德是脆弱的吗

媒体上呼吁加强反腐败制度建设的文章时有所见.按有些文章的说法,所以要加强制度建设,是因为道德这东西脆弱,靠它不住,见钱不眼开,见利不伸手,太过困难,只有加强制度建设,使人不敢和没有机会腐败,才能消弭腐败.诸如此类.依据这样的逻辑,不难得出这样的结论:只要加强有关制度建设就行,而干部思想道德建设方面的工作意义不大,似乎可以不必徒劳费精神了.     

人才是出版业的核心创造力

今天我们出版界、教育界的同志集聚一堂，在这里召开座谈会，隆重纪念高校编辑出版学专业创建二十周年。这是承前启后、继往开来的会议。听了各位老前辈和领导同志以及专家和高校师生的发言，深受教育。这些发言回忆往昔，情真意切，面对未来，充满希望，体现了出版界、教育界联合培养高等出版人才的共同心愿。这是对出版业面向未来、开拓创新，以人为本、加快发展的有力支持。     

老子的人生境界对网络道德建设的启示

老子的人生境界为我们在网络生活中提供了独特的视角和启发,他的人法自然、上善若水及正言若反的思想为网络教育及网络道德的构建提供借鉴意义。     

复合型新闻人才是报业发展的基础

报 业的发展必须走创新之路 ,报纸的创新基础在于人才的创新 ,在面向新世纪的报业改革中 ,我们首先需要培养一大批能适应时代需要的复合型新闻人才 ,即多才多艺的编辑、记者。按照常规的业务分工 ,我们的编辑记者一般分为“搞文字”的和“搞美摄”的两大类。搞文字的又分为要闻、政教、经济、副刊等几个部室 ,看起来很专业 ,可是在“各司其职”的工作中 ,许多人只习惯于适应自己井口上的这片小天地 ,写消息的很少去写杂谈 ,编副刊的又很少过问要闻 ,而搞文字的与美术摄影不搭界 ,搞美术摄影的不写或写不了稿子似乎是“天经地义” ,往往造成…     

当今报业最需什么样的人才——《北京青年报》副总编郭坦问答

突如其来的非典,使记者不得不取消北京采访之旅。记者只能凭互联网和电脑,同《北京青年报》副总编郭坦就“当今报业最需什么样的人才?报业人才的培养、吸引和使用有何高招?”进行交谈。     

尹建莉：“家长强权”是最隐蔽也是最锋利的刀子

世界上没有任何一个教育体制能完美地解决每个孩子的个体问题,一个孩子成长过程中最重要的是他的父母和学生生涯中的几位老师,这些构成的是一个“教育小环境”,这个小环境的生态,是影响孩子成长的决定性因素     

中国科学院期刊发展的关键是人才问题

分析中国科学院期刊目前具有的学科优势,指出期刊编辑人才方面存在的问题.认为人才问题是影响今后期刊发展的,必须制定切实可行的政策稳定现有人才,培养高素质编辑,吸纳高学历人才,才能使中国科学院的期刊始终保持国家队的水平.     

不可或缺的道德能力

一旦所有道德基础都崩塌,人们为什么要相信法律?如果法律被信仰正是因为它是建立于道德的内核之上,一部没有道德内核的法律又怎么可能得到真正运行面对道德,当代中国人难免给人一种态度暧昧的印象。一方面他们极力贬低道德作用,一方面又明白无误地宣称中国正在面临一场道德危机。一个自称有着千年文明的礼仪之邦,有着无数道德君子的国家,为什么面临道德危机?中国人失去道德能力了吗?不得不承认的是,道德一词在这个国家已经变得声名狼藉。就国家而言,政府一讲道德,民众就会发笑——"请先治理好贪腐问题再说吧!"社会上也有人谈道德,但情况通常不妙,他们常常会     

继续教育是培养图书馆创新人才的重要途径

本文从科学技术的飞速发展谈及知识的更新和继续教育的必需,与此列举了当前图书馆专业队伍现状之不足,同时强调进行继续教育是培养创新人才的重要途径。     

我们最需要的是复合型MBA人才

当前,来自于出版界内部和外部的出版物市场竞争越来越激烈,竞争的内容除了资源和选题以外,人才也是一个非常重要的方面。出版社需要多种人才。作为一种内容产业,当然需要属于“内容”方面的高级人才,比如像我们这样的综合性工具书出版社,哲学、经济、历史、文学、语言、科学技术等方面的学士、硕士、博士乃至博士后,都要择优录用;随着图书的设计概念的突出,属于“形式”方面的装帧设计、出版监制等方面的人才也愈益受到重视;为了提高出版效率,为了形成多种介质的出版,属于“手段”方面的电脑软件硬件等人才也很需要。编辑、校对、设计、出版、宣传、发行、财务等出版社的诸环节需要互动,“内容”、“形式”、“手段”等诸方面的人才需要整合。有整体策划能力的,有协调管理能力的,能从市场和需求     

继续教育是提高图书馆人才素质的重要途径

二十一世纪，高科技信息技术逐步发展普及到图书馆工作的各项领域，使图书馆工作向自动化、网络化方向迅速发展，对图书馆工作者的素质提出了更新、更高的要求。如何培养造就一批图书馆高素质人才，以适应图书馆的发展，笔者认为主要依靠两个方面来实现：一