国有企业团委组织如何为企业改革和管理服务

团委组织在国有企业建设中扮演着突击队的作用,青年团员也是国有企业职工队伍中最具活力的核心群体,为使国有企业思想指导水平得以提升,使企业走向正确的发展道路,就要充分发挥出团委组织在国有企业改革和管理工作中的职能作用。基于此,文章将分析团委组织在国有企业改革管理中的重要作用,指出现阶段国有企业团委组织工作中的不足之处,重点探索团委组织为国有企业改革和管理服务的路径,旨在强化国有企业团委组织的职能作用,使企业获得更好更快发展。     

浅析非营利组织的人力资源管理

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源,人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏。本文在借鉴相关研究的基础上初步探讨非营利组织中人力资源管理的特殊性和人力资源的管理思想在非营利组织中的应用。     

企业人事制度和人力资源管理

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国组织先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后．做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。     

论人力资源管理与人事管理

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来.我国组织先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要.文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变.     

英语教学中心理组织技巧

文章从四个方面分析了英语教学中的心理组织技巧,以利于教师更好地组织教学.     

基于纪检监察组织双重领导体制的改革探究

纪检体制机制建设是反腐倡廉建设中的重要内容,但是当前现行纪检监察组织中的双重领导体制存在诸多问题。下面本研究就针对目前纪检监察组织双重领导体制存在的问题进行分析,并针对问题提出一些建议和对策,以促进纪检监察工作有效开展。     

青年人才在企业安全生产中的成长路径

随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,安全生产成为企业发展的重要保障,在企业安全生产中,青年人才的培养和成长起着关键作用。共青团组织作为代表青年员工的组织者和领导者,在企业安全生产中发挥着重要的引领和激励作用。文章对共青团组织在企业安全生产中的角色与职责进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了青年人才在企业安全生产中的重要性与特点,并分析了共青团组织在培养青年人才中的作用,最后提出了青年人才在企业安全生产中的成长路径,进而充分发挥出青年人才在企业安全生产中的关键作用,为企业生产工作的安全进行提供可靠保障。     

发挥党群组织在电力企业建设中作用的探析

对党群组织在电力企业建设中的职能作用进行了介绍,对提高党群组织在电力企业建设中发挥重要性作用的方法进行了介绍,希望能够进一步促进我国党群组织职能的完善,推动我国电力企业的进一步发展。     

农村村级组织经济功能的拓展与提升

村级组织处于农村管理和生产的最前沿,必须通过理顺体制、提升能力、构建体系、转变方式等路径,增强村级组织在农村经济发展中的领导、组织、协调、服务、保障的功能作用,推动农村全面小康的实现.     

组织文化：“防艾”草根组织能力建设中的瓶颈问题研究——来自辽沈地区19个“防艾”草根组织的调查

＂防艾＂草根组织能力建设中的瓶颈问题是组织文化问题。本文阐述＂防艾＂草根组织能力建设中瓶颈问题的现状、瓶颈问题产生的原因,提出解决＂防艾＂草根组织能力建设中瓶颈问题的基本思路,以期在现有社会及法律环境下为＂防艾＂草根组织的能力建设和持续发展提供借鉴。     

关于员工满意度的研究

员工满意度是组织管理的一个重要指标,是组织行为学中的热点问题。它不仅是衡量企业经营绩效的一个重要指标,也是企业改进业务流程、实现组织高效运作、提高用户满意度和用户忠诚度的强大动力。文章针对员工满意度问题进行了研究。     

关于员工满意度的研究

员工满意度是组织管理的一个重要指标,是组织行为学中的热点问题.它不仅是衡量企业经营绩效的一个重要指标,也是企业改进业务流程、实现组织高效运作、提高用户满意度和用户忠诚度的强大动力.文章针对员工满意度问题进行了研究.     

管理者与员工有效沟通初探

沟通是管理活动中是最重要的部分．它贯穿于管理行为和管理活动的各个环节、各项职能,作用于管理活动中的每个人、每个节点、每个细节。管理的最终目的是通过人的参与高效率地完成工作,人与人之间的沟通就成为了管理中的重中之重。著名企业沟通专家郑文斌指出,管理者与被管理者之间、管理者与管理者之间、被管理者与被管理者之间,即组织成员内部互相之间的信息的发送、接受与反馈构成了组织内部沟通。它与组织成员与外部公众或者社会组织之间发生的多形式多内容多层次信息传达的外部沟通,构成了沟通管理的全部内容。这就决定了现代企业管理者必须越来越重视内外部沟通的作用以解决管理中的各种矛盾和冲突。     

如何做好组织培养生产过程中污染防止工作

组织培养的英文为mericlone,是meri(meristcm=分裂组织)+clonc(营养繁殖系)的合成语.又称植物克隆,指通过无菌操作把植物体的外植体接种于人工配制的培养基上.在人工控制的环境条件下进行离体培养.而污染是植物组织培养中的三大难题之一,普遍发生于不同的植物组织、器官中,控制污染是组培苗生产中的重要环节.文章就组织培养过程中的污染来源及防止作了些探讨.     

石油化工体制改革中体制改革单位绩效管理方案

绩效评估是人力资源管理职能中的一项重要任务。绩效评估即包括对一个企事业组织对下属某—个部门或单位绩效评估,又包括对组织中某一个人的绩效评估。     

企业基层员工工作压力问题分析

在经济发展日益迅速的今天,组织面临着资金、技术等各方面的竞争压力。作为组织内部的普通劳动者,企业员工对高新技术的掌握和对自身能力的不断提高,使得组织的劳动生产率不断提高。保证了组织在激烈的竞争中的生存能力。然而我们应该看到,在企业员工劳动生产率提高的同时,其工作量也成几何倍数增加,面临的工作压力也不言而喻。     

建设节约型校园的重要性以及建设中五个常见的误区

建设节约型校园关系到学校长远的发展,关系到学校在社会中的声誉,关系到全校师生的切身利益.我们要正确认识建设节约型校园的重要性,并科学合理地组织落实,在组织落实的过程中要注意避免步入五个误区.     

强化基层党组织功能,加强基层党组织建设

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.党的基层是党的组织体系和组织优势得以形成的基础,是党的组织力量不断发展壮大的基础,是党的群众工作的基础.     

人才测评在组织工作中的科学运用

在人力资源管理工作中,人员的选择和评价是一项十分关键的工作.能否对人员素质做出准确评价,能否选拔出优秀的人才加入到组织中来,能否充分配置、开发和提升组织现有人力资源竞争力,对企业的发展至关重要.文章对人才测评在组织中的科学运用进行了探讨.     

人力资源战略规划与组织绩效的关系

本研究探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,通过深入分析两者的理论框架、目标、步骤与流程以及绩效管理的定义、目标、评估方法和与组织发展的关系,揭示了它们在组织中的密切联系。研究进一步剖析了人力资源战略规划对组织绩效的影响,包括人才招聘与培养、组织文化与员工满意度以及薪酬与激励机制等方面。同时,研究也关注组织绩效对人力资源战略规划的反馈机制。反馈机制包括绩效数据分析与人力资源规划的调整、组织学习与变革、员工参与与反馈机制等方面。通过系统性的研究为企业提升组织绩效、优化人力资源战略规划提供了理论和实践的指导。