高校毕业生就业信息的不对称及其对策

信息不对称理论应用的范围非常广泛，高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象，本从信息不对称理论来对其进行分析，并提出相应的对策和建议。     

浅析高校毕业生就业中的信息不对称及其对策

信息不对称理论应用的范围非常广泛,高校大学生就业市场中也存在着许多信息不对称现象,本文从信息不对称理论来对其进行分析,并提出相应的对策和建议。     

信息不对称视角下的毕业生就业问题研究

由于信息不对称对毕业生就业市场的影响,导致毕业生就业市场出现摩擦性失业、结构性失业、教育资源浪费和就业市场矛盾不断的上移。所以,建立社会和用人单位对毕业生能力的新评价机制、完善学校在毕业生就业市场中的作用、规范毕业生工作找寻行为和用人单位引进毕业生行为具有重要意义。     

信息不对称视野下高职毕业生的就业困境及出路

信息不对称在高职院校毕业生就业过程中有诸多表现,因事前信息不对称而产生的“逆向选择”和事后信息不对称而产生的“道德风险”是造成高职院校毕业生就业困难的主要原因,本文旨在对这些表现和原因进行浅析并指出走出困境的可能路径。     

信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策

信息不对称将降低市场效率,大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。文章运用信息不对称理论分析大学生就业系统中存在的信息不对称现象并以此理论为基础提出了相应的对策。     

高校毕业生就业难问题分析与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重。文章用信息不对称条件下所形成的“柠檬市场”理论与“逆向选择”理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何解决高校毕业生就业难问题提出了对策。     

高校毕业生就业信息档案建设的思考

高校就业工作任重而道远,同时也给高校档案工作带来了新的机遇与挑战。文章从高校毕业生就业信息档案的重要性出发,结合高校毕业生就业信息档案工作现状,分析毕业生就业信息档案工作存在的问题,提出做好毕业生就业信息档案工作的方法和对策。     

企业与应聘者之间信息不对称及对策研究

招聘过程中由于信息的不对称,企业无法招聘到需要的人才,应聘者对企业的信息也是知之甚少,进入企业后对工作不满意,本文对此提出相应的对策。     

高校毕业生就业服务信息的采集与利用

高校毕业生就业服务信息的内容主要包括有关大学生就业的政策与法规、用人单位的需求信息等。就业服务信息可以通过学校就业主管部门、各级政府毕业生就业管理机构、各类人才市场、媒体、互联网以及个人的社会实践过程等各种途径进行收集,从而切实有效地提高自己的就业成功率。     

高校毕业生不就业现象分析及教育引导对策

高校毕业生不就业是高校毕业生主观上选择不就业,高校毕业生不就业浪费社会资源,给家庭带来负担,甚至给社会带来不稳定因素,需要政府、社会、高校、家庭给予高度关注,形成合力,强化就业观念的引导,转变就业思想,帮助高校毕业生学会自我调适,以积极、健康的心态经历求职就业过程,确保他们顺利就业。     

从信息不对称理论分析高校毕业生就业中存在的问题及对策

信息不对称是制约就业市场健康发展的一个重要因素,本文在分析了信息不对称理论及其产生的不良后果的基础上,具体从高校毕业生和用人单位两方面分析了信息不对称对就业市场带来的影响,并提出了几点建议。     

大学毕业生就业率的“不对称信息”分析——兼谈“就业率”对大学生无形就业市场的影响

近几年来,高校毕业生就业率面向社会公布,引起了社会各界极大震动,各新闻媒介从不同的角度纷纷加以报道,相关的文章理论分析也充斥着学术期刊,其倾向是一片叫好声占了主流。本文研究借鉴西方信息经济学信息不对称这一理论,从高校毕业生就业率公布后的客观现实及效果,以及就业率评估体系的不完善带来的负面效应对大学生无形就业市场的影响进行探讨和分析,进而提出相应的政策建议。一、现状从1999年开始,教育部对其直属院校每年的9月1日都要通过权威媒介向社会公布这些学校的毕业生就业率,2002-2004年又将74所教育部直属院校的毕业生就业率划…     

论信息不对称与诚信教育

随着经济全球化的发展,我国的现代化建设正朝着新的目标不断推进,国民的物质和文化水平不断提高.然而,在现实生活中却时常发生与经济发展极不相称的事件,干扰了我们的正常生活,阻碍了社会的健康发展,使得我们不得不进行深刻的反思：现在的社会怎么了？企业的诚信到哪里去了？     

高校毕业生就业难问题分析与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重.文章用信息不对称条件下所形成的"柠檬市场"理论与"逆向选择"理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何解决高校毕业生就业难问题提出了对策.     

高校制度改革中的信息不对称问题

一、不对称信息经济学的基本内容2 0 0 1年 10月 10日 ,瑞典皇家科学院把 2 0 0 1年的诺贝尔经济学奖 ,颁给了乔治·阿克洛夫、迈克尔·斯宾塞和约瑟夫·斯蒂格利茨三位美国教授 ,以表彰他们在不对称信息经济学领域做出的开创性贡献。他们在 2 0世纪 70年代 ,“利用不对称信息 ,为广泛的市场理论奠定了基础”。这三位经济学家的基础性贡献 ,“形成了现代信息经济学的核心”。现实生活中 ,许多市场都存在当事人信息的不对称 ,即交易的一方比另一方拥有更多的信息。比如 ,借款人比贷款人更清楚还款的前景 ,雇员比雇主更清楚自己的工作能力和努…     

信息不对称对大学生就业影响与对策研究

在信息社会条件下,大学生要实现顺利就业必须掌握充分的信息。由于信息渠道不畅通,导致大学生在就业过程中出现严重的信息不对称的现象,对大学生就业产生了严重影响,导致了逆向选择和道德风险的出现。本文主要就解决信息不对称对大学生就业影响这一问题,进行了探讨,提出了自己的看法。     

信息不对称视角下高职毕业生离职问题研究

从信息不对称视角详细分析了高职毕业生的离职原因。建议通过完善政府监督机制以及丰富高职院校就业指导渠道和内容降低信息不对称,并针对企业和高职毕业生之间、高职院校与企业之间的信息不对称问题,利用委托代理理论设计了激励和惩罚契约机制甄别不对称信息,为降低高职毕业生离职率,提高就业质量提供了新思路。     

从信息不对称和就业风险角度分析大学生就业问题

高等教育作为人类有目的的人力资源的投资活动,受教育者只有充分就业,才能带来高经济回报。但是随着高等教育大众化进程的加快,大学生就业难已经成为高等教育发展中一个不可忽视的问题。文章从经济学的视角,深入到高等教育的内部来分析高等教育改革与发展中出现的就业问题,以期从信息不对称和就业风险的两个方面来审视和解释大学生就业问题,并论述了毕业生就业风险防范的制度创新。     

论信息不对称视角下和谐高校的构建

高校存在着各种信息不对称现象.信息不对称影响高效管理决策的科学化,降低管理效率,影响学校凝聚力,不利于和谐高校的构建.高校必须树立科学发展观,坚持以人为本,广开信息之源,健全规章制度,抑制和消除信息不对称,促进和谐高校的构建.