人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。[第一段]     

浅谈人事档案管理

广播电视作为一种现代化的大众传播媒介,在社会生活中越来越成为一种不可缺少的信息传播途径。尤其是广播电视和计算机及其网络的结合,使广播电视事业得到了腾飞。这其中关键要依赖于科技的发展,而科技的发展则取决于人才的素质。作为人才信息缩影的人事档案(它是干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现的历史和现实的记录),自然也就成了选拔人才的重要信息和依据。因此,搞好人事档案管理工作对广电事业的发展十分重要。一、领导的重视和支持,是搞好档案管理工作的先决条件人事档案管理工作必须强化组织领导,自上而下整体推动的力度要…     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

浅谈人事档案管理改革

随着社会的不断进步,人事档案管理工作也要不断进行改革,使其跟上社会发展的需要.人事档案管理工作的改革应从以下几方面抓.     

浅谈人事档案规范化管理

随着当今社会的不断发展,人事档案作为我国人事管理制度的一项重要特色,在人们的工作、生活等各个方面都产生了重要影响,起到了积极的作用。正因为如此,各部门对人事档案管理工作的要求也就越来越高,为了适应新的形势．更好的完成人事档案管理工作．我们必须严格遵守规范化这一重要原则。     

浅谈农民工人事档案管理

农业劳动力向非农产业和城镇转移,是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势,也是农业现代化的必然要求。我国农村劳动力数量众多,在工业化、城镇化加快发展的阶段,越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来。2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2010年度全国农民工总量为24223万人,其中外出农民工数量为15335万人．而且在将来很长的一段时间内,这个数字还会快速增长,在我们现代化的进程中农民工将会长期存在,这一庞大的新型社会群体的出现,既为改变我国城乡二元体制结构带来了机遇,同时也带来了礼会管理等各方面的问题。怎样在充分利用这些劳动力资源,促进我国经济社会顺利转型和社会和谐发展的同时,又尽可能减少流动人口的负面影响？     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

浅谈高校人事档案管理

人事档案承载着一个人的历史材料。在过去的几十年中，作为一个人的历史记录、资历证明。是踏入工作岗位的“准入证”。甚至可以决定一个人的命运。然而在人才流动频繁的今天，人才由单位所有变为社会所有。他们的流动日益活跃。在高校“抢占”人才阵营，广纳人才的时代。传统的人事档案，不能真实客观地反映人才的素质能力。不能成为用人单位评测人才的依据。自然不被重视，甚至被遗忘或遗弃。人事档案的权威受到挑战已是不争的事实。出现人档分离。重新建档等现象。     

浅谈企业人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,我结合几年来档案管理的实践,就企业人事档案的管理工作谈谈几点体会.     

浅谈人事档案管理电子化

随着计算机和网络技术的迅猛发展,传统的人事档案管理方式己越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段,运用计算机等现代技术管理人事档案,实现人事档案管理电子化、现代化,是人事档案工作的发展要求。     

浅谈人事档案管理改革

人事档案从历史走来，历经人间沧桑，在革命和建设中曾发挥了重要的作用，一度成为用人单位管人的总抓手。到了改革开放的今天，经济结构和政治体制都发生了巨大变化，原来意义上的人事档案，从内容到管理体制都不适应这些变化，正面临着前所未有的挑战，我们应当给予足够的重视，认真分析各方面对人事档案的要求，深入探索其发展规律，积极推进人事档案的改革创新，为社会和经济的可持续发展提供适时的、到位的服务。     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

浅谈高校人事档案管理

高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识.     

人事档案管理改革浅谈

人事档案,是各类人员自身经历与社会实践的真实记录,是一个人的知识、才能、品德等诸多素质的历史证明.随着我国改革开放的进一步发展,现行的人事档案管理已跟不上时代的步伐,有许多问题急需我们解决.下面笔者就针对人事档案管理改革谈一点看法.     

浅谈人事档案的现代化管理

指出了人事档案传统手工管理的不足，介绍了河北大学研制开发的人事档案管理系统，肯定了人事档案微机化管理的优越性。     

浅谈人事档案的社会化管理

<正>人事档案社会化管理就是将人事档案管理工作面向社会,由社会化管理机构承担人事档案管理职责,对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理,在法律允许的范围内,最大限度地开放,为社会各方面提供利用服务的工作。任何工作的跨越和创新,都必须有一     

浅谈医院编外人员人事档案管理

近年来,公立医院不断扩大医疗规模,并通过签订劳动合同的形式,聘用事业编制外专业技术人员(以下简称“编外人员”)来解决临床医务人员不足的矛盾.以嘉兴市属4家医院(嘉兴市第一医院、嘉兴市第二医院、嘉兴市妇保院、嘉兴市中医院)为例,至2010年底,共有编外人员1437人,这些编外人员大多在临床一线工作,很多人已成为各科室业务技术骨干.     

浅谈血站人事档案电子化管理

血站人事档案是血站从业人员的经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映.它是一个单位人才招聘、培养、提拔和任用的基本依据.现代科技的发展为血站人事档案管理提供了便利,同时也对档案管理提出了更高的要求,在网络环境下利用计算机建立电子档案是新时代人事档案管理的必然趋势.     

浅谈人事档案信息网络化管理

随着社会文明的进步和人们经济文化水平的提高,档案的社会职能逐渐被正确认识和不断拓展。同时,计算机的广泛应用,使档案领域进入电子时代,人事档案信息的网络化也不例外。人事档案信息的网络化管理的含义是:按层次或网状结构将人事档案中存在的信息进行整理、编码,然后合理地分布在各单位或部门的计算机上,并且实现各计算机物理上的连接和人事档案信息逻辑上的连接,使网络上的各个部门计算机上的人事档案信息构成一个整体,在外界因素(如:时间、信息的更新和补充)不断刺激下,对网络上各部门保存的人事档案信息进行综合分析、提炼和加以处理,…