公共风险资本与市场失灵

探讨风险资本发展过程中公共风险资本的价值取向,试图解决高新技术企业的融资瓶颈问题、推动风险投资产业的发展、从整体上提高社会资源的配置效率。同时指出政府在风险投资发展过程中应从三个方面拯救市场失灵:产品的技术发展阶段、企业的生命周期以及经济的区域发展不平衡;并提出私人风险资本的意义在于弥补传统金融市场留出的融资缺口,而公共风险资本的作用在于弥补私人风险资本留出的融资缺口。     

新型资本市场:中国技术产权交易所研究

目前我国经济发展很快,但高新技术产业发展所需的资金严重不足,即使设立了深圳中小企业板市场,资金问题仍是制约我国创新企业发展的一大障碍.通过技术产权交易所实现资本与科技的结合是缓解我国当前这一资金瓶颈问题的有效途径.     

科技型民营企业与风险投资对接的路径选择

科技型民营企业是适应市场经济体系、在市场经济中发展起来的，有利于科技成果产业化的新型企业形式。科技型民营企业与风险投资的对接，不仅能从根本上解决企业在发展过程中的“瓶颈”问题，而且能够充分发挥资本的乘数效应，实现技术与资金的优化配置。     

并购企业智力资本整合的影响因素探析

21世纪智力资本成为企业并购的重要动机,并购后智力资本的整合效果是并购成败的决定因素。但是,由于智力资本的无形性和复杂性,使得智力资本的整合成为企业价值创造的瓶颈。本文将从企业组织、智力资本、企业能力和并购过程这四个维度对并购企业智力资本整合的影响因素进行分析。     

试论资本空间化的影响

资本空间化是指资本占有了某空间和资本生产了一定的空间.资本的增殖性、流动性、扩张性充分地在说明资本的目的就是获得最大化的利润,为了达到这一目的,必须要不断地扩大空间,因此资本的空间化是资本发展的必然结果.资本空间化能够促进生产力的发展,推动世界连成一个整体,推动文明的前进.但资本空间化也带来了消极的影响如对生态环境的污染、对落后发展中国家的掠夺,经济危机在全世界的蔓延,以及使人陷入到发展危机之中等等.而作为发展中国家的中国要积极面对挑战,推动空间正义的到来.     

我国商业银行发展资产证券化业务的意义及策略分析

资产证券化已成为国际资本市场上发展最快、最具活力的一种金融产品,它可以成为当前我国银行业突破资本"瓶颈"的有效手段.文章旨在通过分析我国商业银行发展资产证券化业务的意义和策略,来促使商业银行在业务创新中提升其核心竞争力.     

知识资本对高技术企业发展能力的贡献——来自我国高技术上市公司的证据

对高技术企业发展能力问题进行研究不仅可以促进高技术企业自身的健康发展,而且有助于提升综合国力竞争力.以2000-2006年在上海证券交易所和深圳证券交易所交易的111家高技术上市公司为研究对象,构建面板数据模型,对知识资本与高技术企业发展能力之间的关系进行实证分析.研究发现,知识资本对高技术企业的发展能力有积极的贡献,而物质资本对高技术企业发展能力的贡献不明显.因此,高技术企业要谋求发展,应注重知识资本这一"质"的积累、增值和实现,通过各种途径增加企业的人力资本和结构资本.     

物理学的发展及其在生产建设上的应用

人们对于自然现象的认识,不能脱离人类的生产活动和历史的发展的。某一时期的某一门自然科学,所以能发展到某一种情况,一定和这个时期的生产上的需要密切地相联着,并且也和这门科学在这个时期以前的发展状况紧密地联系着的。     

论债务重组中优化资本结构

当前 ,债务沉重是国有企业顺利转制的严重障碍 ,资产负债率偏高 ,资本结构不够合理 ,是实现现代企业制度亟待解决的问题。由于国有企业债务形成的原因是由多种因素形成的 ,因此 ,在进行企业债务重组方式的选择上 ,应视企业的具体情况在综合考虑的基础上 ,进行重组 ,以便更好的优化企业的资本结构。1　债务与资本结构的关系任何企业在生产经营活动中 ,除了自有资本之外 ,都必须筹措和使用一定比例的借入资金 ,其中有些是企业在生产经营中形成的 ,有些是根据筹资决策、资本结构的要求而筹措的 ,这就形成了企业对外的一种债务。资本结构是企业…     

现代企业制度下企业成本管理问题研究

随着社会的不断发展,我国的经济发展水平也在不断的提高,这主要是归功于我国企业管理制度的不断优化。但是,现如今我国现代企业制度的发展正处于瓶颈时期,只有突破这一瓶颈期才会进入又一个繁荣时期。所以,这就要求我国现代企业制度不断的创新发展,尤其是在企业的成本管理问题上。本文从现代企业制度下成本管理存在的问题和现代企业制度下成本管理改革的对策等方面简要的分析了现代企业制度下企业成本管理问题。     

基于关系资本的企业竞争优势的构建

在新经济时代,由于关系资本具有独特性,难于被模仿、被替代,并且能给企业带来有价值的信息资源,所以要构建基于关系资本的企业竞争优势将有助于企业的发展.目前企业不能仅从企业内部的资源和技术出发,更要重视对企业与其所有利益相关者所结成的经济关系和社会关系的研究和应用.文章就关系资本在企业竞争优势构建过程中的作用以及如何构建基于关系资本的企业竞争优势进行了分析和阐述.     

集群社会资本与集群内企业成长——一个经验案例研究

集群社会资本包含了个体社会资本(资源)和集体社会资本(能力)两个部分,是集群环境的主要构成部分之一.集群社会资本对集群内企业的成长有重要的影响.本文根据对我国西部某童鞋企业集群的案例研究,深入探讨了集群社会资本在集群内企业成长中的作用机制.研究发现,集群内的企业在成长过程中可以从企业家的个体社会资本网络中获取关键客户、人力资本等资源,从而推动企业成长.但个体社会资本对企业成长的作用存在局限性,如果集群内未能形成信任、合作规范和紧密网络等有效的集体社会资本,则群内企业成长所依赖的集群环境无法真正形成,企业的成长也将受到限制.为促进集群内企业成长,需要实现集群内个体社会资本与集体社会资本的融合.     

新形势下传统数码产品零售企业人力资源管理创新探索——以青岛某数码产品零售企业为例

随着电子商务的蓬勃发展,传统的线下零售企业面临越来越严峻的生存和发展挑战,租金高、客户少、人工成本高等现实压力正逐步吞噬传统零售企业的发展空间.在这种形势下,传统零售行业充分挖掘人力资源优势、提升人员管理水平,成为打破瓶颈、涅檠重生的重要突破口.文章以青岛某零售公司(以下简称为XS公司)为研究对象,通过优化企业的人员招聘、培训、考核、晋升等关键人力资源管理环节,推动企业运营管理的持续改善,探索传统零售企业应对线上竞争的发展战略,对其他传统企业的转型升级有一定的借鉴意义.     

心理资本干预下的人力资源绩效提升研究

在当前的企业发展过程中,为了使员工具有更加积极的工作态度以及有效的提高员工的工作效率,企业将人力资源管理的重点放在了对绩效的提升上,为了使员工的价值得到最大化的发挥,这一研究是十分有必要的。因为通过提升人力资源的绩效,能够进一步促进企业的发展,同时还能使员工更加清楚的认识到其自身所具有的价值,为企业的发展做出更大的贡献。与此同时,为了使这一研究成果更加明显,我们加入了心理资本的干预,从而在根本上促进企业今后的发展。     

资源错配与研发型企业生产效率损失

将要素错配理论扩展至含有研发资本的情形,并利用中国工业企业数据库2005—2007年含有研究开发费用统计科目的面板数据测算我国研发型企业生产资本、劳动力与研发资本3项要素的错配.研究发现,我国中西部地区研发错配较为严重,重工业比轻工业的研发资本错配严重,国有成分企业比私营企业错配严重.因为资源错配导致的研发型企业生产效率损失达到了38%以上,并且研发资本错配的分布与企业生产效率损失分布一致.     

以人为本——做好交通企业人力资源管理

随着社会经济的发展,以人为本的思想逐渐得到越来越多企业的认同。企业的发展需要人才的推动,人力资源管理也就成为企业发展最根本、最具活力的资本和依靠。而我国经济的发展,对交通运输的要求日益提高,交通企业迎采陕速发展的机遇。但在其现代化建设中,很多交通企业的人力资源管理配置仍不科学,已经成为交通企业发展的瓶颈。     

创业导向及社会资本对企业成长的影响研究——基于企业生命周期及环境动态性的调节作用

充分考虑在企业外部不同环境下及内部不同生命周期下创业导向及社会资本的正、负面作用,构建企业不同内外部环境下创业导向、社会资本与企业成长的作用模型,认为创业导向及社会资本能促进企业成长,在动态环境和企业初创及成长期下这一促进作用比在稳定环境及企业成熟期下更强,社会资本能增强创业导向对企业成长的促进作用,该调节作用随社会资本由低到高呈倒U型变化,在动态环境、企业初创及成长期下,该调节作用更为明显。     

科技成果的资本性、商品性与知识产权保护

1知识已成为重要的资本 人类社会经历了几千年的农业社会和200多年的工业社会发展,现知识社会已初露端倪.知识社会是一个以知识为核心的社会,知识社会的经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济,在整个经济生活中知识不仅和土地、劳动力、机器等物质因素一样成为直接的生产要素,而且在一定范围内成为更重要的更为直接的生产要素,知识不仅取得了资本的形态,而且成为主体资本或主体资本形态."知识资本"已成为企业最重要资源,有知识的人成为社会主流.谁拥有知识,谁就能牢牢地把握发展主动权.现发达国家知识对经济增长的贡献值已超过70～80%.技术的不断创新已成为企业保持长期竞争优势的唯一资源.     

浅析县域级小型城市管道燃气企业发展困境与对策

近20年来我国城市管道燃气行业飞速发展,各种资本纷纷涌入,全国各地的管道燃气特许经营权成为行业市场追逐的目标.由于多数县域地区管道燃气市场体量有限,许多县域级小型城市管道燃气企业面临着可持续发展的困境,文章主要关注该类燃气企业的发展瓶颈,分析其产生的原因,探究针对性的解决对策.     

团队心理资本的开发与管理

以心理资本理论为基础,分析了心理资本在个体和团体两个层面上的涵义,同时在此基础上分析了心理资本在这两个层面上的作用路径,以及他们之间的相互影响作用,并提出了团队心理资本开发与管理的建议,对企业人力资源管理实践具有重要的意义.