做好新时期干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。它既是一项政治性的工作,又是一项专业性的工作;既是一项服务性的工作,又是一项机密性的工作。这项工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作质量的标志之一。     

新时期干部人事档案工作的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，社会经济成份、组织形式和就业方式的多元化，特别是干部人事制度改革的不断深化和推新，干部档案工作面临许多新情况和新问题。这些都需要我们坚持与时俱进，不断探索新时期干部档案工作的新思路、新方法。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干     

如何做好干部人事档案整理工作

干部人事档案的整理工作，是以干部个人为单位，将收集起来的干部人事档案材料，进行分类、排序、编目、技术加工、装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作，它既是干部人事档案工作的一项基础工作，又是实施档案科学管理的一项很具体、很重要的工作。我们在实际工作中了解到，整理档案不只是就现有档案材料进行分类、抄写、技术加工、复制、装订，还应重视集中整理前的材料收集工作、材料鉴别工作和装订立卷后的检查验收工作。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现,工作实绩等内容的文件材料,是全面地考察和正确选拔使用干部的重要依据.因此在改革开放的今天,干部人事档案如何加强管理,使其更具科学性和合理性,以适应社会的发展.     

做好新时期干部档案管理工作

双辽市委组织部干部档案室成立于1992年，目前管理干部档案12552卷。多年来，形势的不断变化，科学技术的快速发展，给干部人事档案管理工作带来了许多新情况新问题，但我们能抓住管档工作的核心环节，加强领导，健全制度，强化档案管理，寻求到了适应形势发展的管档方法和途径，取得了良好实际效果；我部已被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级”达标单位；曾荣获全省干部档案先进单位称号；四平市政府授予“模范集体”荣誉称号。     

浅析干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领     

浅谈如何做好新时代干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门培养、选拔和任用干部工作的重要依据和重要前提,干部人事档案工作是组织人事管理工作的重要内容之一。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。本文主要探讨了新时期干部人事档案工作的重要性、干部人事档案工作当前的现状及存在的问题,就如何做好干部人事档案管理工作提出意见和建议。     

浅谈合并高校干部人事档案管理

20世纪90年代开始,我国许多高校进行了合并.高校合并对档案工作的正规化、规范化提出了新的要求.在此,笔者拟结合工作实践,试就如何做好合并高校的干部人事档案工作问题谈些粗浅看法,以供同行参考.     

浅谈干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位     

新形势下干部人事档案的管理

一、干部人事档案管理中存在的问题 (一)对干部人事档案的重视程度不够.干部人事档案很少被外界所了解,在实际工作中很容易被忽视,即使是人事部门也存在着"说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉"的现象.在市场经济浪潮的冲击下,人们开始动摇对干部人事档案重要性的认识.尤其是在沿海开放地区,人才流动速度的加快,造成了干部人事档案可要可不要的现象.     

如何做好新时期水利档案管理工作

新时期的水利档案工作，困难和希望同在．机遇与挑战并存，努力实现水利档案的创新和发展已是势在必行。如何适应新形势、新任务的需要．为新时期的水利建设任务保驾护航．已经成为当前水利档案管理工作亟待研究和解决的问题。     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织、人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文件材料。由于干部人事档案真实地记录了干部队伍各类人才的详细情况,是一座内容相当丰富的人才信息库,因此常常作为组织、人事部门“知人、用人、管人”的重要依据。而且目前人事档案制度改革的深化,给干部人事档案工作带来了一些新的问题,必须进行相应的改革,使干部人事档案工作尽快跟上信息社会发展的步伐,为干部队伍建设发展打好坚实的基础。     

提高认识 强化责任努力做好干部人事档案管理工作

胡锦涛同志指出：“档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握现在,预见未来。”干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。适应新形势、迎接新挑战,是做好当前干部人事档案管理工作的一项重要任务。     

高校干部人事档案管理的几点体会

随着我国干部人事制度改革的不断深化和人才流动的日趋频繁,传统的人事档案管理模式面临着严峻的考验。如何适应现代人事制度改革和人才流动对人事档案管理提出的新要求,需进一步转变观念,提高干部人事档案管理业务水平。     

新时期做好干部档案管理工作的思考

一、加强管理,制定规范,狠抓基础工作 维护干部人事档案的完整、准确与安全,是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容。它涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策,它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用,关系到每个干部的切身利益和政治前途。     

对干部人事档案管理的新思考

伴随社会的进步和时代的变迁,人才流动以及调转档案人员的数量近年来加速增长。在档案从原单位、毕业院校或人才服务中心调至现单位或其他人才服务中心的过程中会凸现出一系列问题。针对目前在调档中出现的这些问题,本文从档案管理科学化、规范化的高度,进行了深入的思考和讨论,并提出若干解决对策。